[17]経験学習
想定受講対象者
全階層
期待効果
「経験学習」理論は、新入社員からリーダー層まで、さまざまな階層に効果的な学びです。
「経験学習に必要な3つの力(ストレッチ・リフレクション・エンジョイメント)」を身につける方法が分かります。
「経験学習に必要な3つの力」を支える「思い」と「つながり」の重要性が理解できます。「経験学習」のメソッドを身につけることで「経験から学べる成長人材」への進化が期待できます。
対象者と期待効果
講座概要
概要
人が成長するとき、その学びの10%は読書や研修から、20%は他者からの指導やアドバイスから、そして残りの70%は「自らの経験」から得られていると言われています。しかしながら、経験から学び、成長できる人と、そうでない人がいるのも事実です。そしてそれは「経験から学ぶ力」があるかないかの差であるといえます。「経験から学ぶ力」があれば、能力的にも、精神的にも成長することができ、それはやがて自分自身の仕事の成果に繋がり、社会の発展に貢献することにもなります。
そこで本講座では、どなたでも「経験から学び、成長できる」人材になれるように、「経験から学ぶ力」を身につける方法をレクチャーします。監修を務めるのは北海道大学大学院教授の松尾睦先生。日本における経験学習研究の第一人者です。松尾先生の著書【職場が生きる人が育つ「経験学習」入門】(ダイヤモンド社刊)をベースに、エッセンスを抽出し、動画化しました。
「経験学習」の基本である「経験学習サイクル」と、「経験学習に必要な3つの力(ストレッチ、リフレクション、エンジョイメント)」、それを支える「思い」と「つながり」について学びます。さらに、動画での学習後、実際の職場で経験学習サイクルを回すためのテンプレートも豊富に揃えました。本講座でぜひ「経験から学ぶ力」を身につけてください。
学習内容
【1】「経験学習」の概要
イントロダクション
経験から学べる人と学べない人の違い
経験から学ぶ力とは
経験によって得られる「成長」とは
経験学習サイクル
松尾先生による第1章のまとめ
章末テスト
【2】経験から学ぶ3つの力
経験から学ぶ力の3要素
ストレッチ ①挑戦するための土台を作る
ストレッチ ②周囲の信頼を得てストレッチ経験を呼び込む
ストレッチ ③できることをテコにして挑戦を広げる
リフレクション ①行為の中で内省する・内省の時間の幅
リフレクション ②他者からフィードバックを求める
リフレクション ③批判にオープンになり、未来につなげる
エンジョイメント ①集中し、面白さの兆候を見逃さない
エンジョイメント ②仕事の背景を考え、意味を見出す
エンジョイメント ③達観して、後から来る喜びを待つ
「経験から学ぶ力の3要素」のまとめ
松尾先生による第2章のまとめ
章末テスト
【3】「思い」と「つながり」
「思い」と「つながり」
思いとは ①「自分の思い」と「他者への思い」について
思いとは ②2つの思いを融合する
つながりとは ①発達的な「つながり」
つながりとは ②発達的な「つながり」を構築する方法
経験学習の全体像
松尾先生による第1~3章のまとめ
学ぶ力を高めるツール
章末テスト
価格
価格
1名様/12ヵ月/5,500円(税込)
※1企業様あたり受講人数無制限/12ヵ月のプランもございます。
別途お問い合わせください。
講座詳細
言語
日本語
学習スタイル
動画、テスト、ワークシート
標準学習時間
1.5時間
修了基準
全章完了または合格
監修者
北海道大学大学院
経済学研究院
松尾睦教授