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[17]経験学習

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全階層

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期待効果

  • 「経験学習」理論は、新入社員からリーダー層まで、さまざまな階層に効果的な学びです。

  • 「経験学習に必要な3つの力(ストレッチ・リフレクション・エンジョイメント)」を身につける方法が分かります。

  • 「経験学習に必要な3つの力」を支える「思い」と「つながり」の重要性が理解できます。「経験学習」のメソッドを身につけることで「経験から学べる成長人材」への進化が期待できます。

対象者と期待効果

講座概要

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概要

人が成長するとき、その学びの10%は読書や研修から、20%は他者からの指導やアドバイスから、そして残りの70%は「自らの経験」から得られていると言われています。しかしながら、経験から学び、成長できる人と、そうでない人がいるのも事実です。そしてそれは「経験から学ぶ力」があるかないかの差であるといえます。「経験から学ぶ力」があれば、能力的にも、精神的にも成長することができ、それはやがて自分自身の仕事の成果に繋がり、社会の発展に貢献することにもなります。


そこで本講座では、どなたでも「経験から学び、成長できる」人材になれるように、「経験から学ぶ力」を身につける方法をレクチャーします。監修を務めるのは北海道大学大学院教授の松尾睦先生。日本における経験学習研究の第一人者です。松尾先生の著書【職場が生きる人が育つ「経験学習」入門】(ダイヤモンド社刊)をベースに、エッセンスを抽出し、動画化しました。


「経験学習」の基本である「経験学習サイクル」と、「経験学習に必要な3つの力(ストレッチ、リフレクション、エンジョイメント)」、それを支える「思い」と「つながり」について学びます。さらに、動画での学習後、実際の職場で経験学習サイクルを回すためのテンプレートも豊富に揃えました。本講座でぜひ「経験から学ぶ力」を身につけてください。

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学習内容

【1】「経験学習」の概要

  1. ​イントロダクション

  2. 経験から学べる人と学べない人の違い

  3. 経験から学ぶ力とは

  4. 経験によって得られる「成長」とは

  5. 経験学習サイクル

  6. 松尾先生による第1章のまとめ

  7. 章末テスト


【2】​​経験から学ぶ3つの力

  1. 経験から学ぶ力の3要素

  2. ストレッチ ①挑戦するための土台を作る

  3. ストレッチ ②周囲の信頼を得てストレッチ経験を呼び込む

  4. ストレッチ ③できることをテコにして挑戦を広げる

  5. リフレクション ①行為の中で内省する・内省の時間の幅

  6. リフレクション ②他者からフィードバックを求める

  7. リフレクション ③批判にオープンになり、未来につなげる

  8. エンジョイメント ①集中し、面白さの兆候を見逃さない

  9. エンジョイメント ②仕事の背景を考え、意味を見出す

  10. エンジョイメント ③達観して、後から来る喜びを待つ

  11. 「経験から学ぶ力の3要素」のまとめ

  12. 松尾先生による第2章のまとめ

  13. 章末テスト


【3】「思い」と「つながり」

  1. ​「思い」と「つながり」

  2. 思いとは ①「自分の思い」と「他者への思い」について

  3. 思いとは ②2つの思いを融合する

  4. つながりとは ①発達的な「つながり」

  5. つながりとは ②発達的な「つながり」を構築する方法

  6. 経験学習の全体像

  7. 松尾先生による第1~3章のまとめ

  8. 学ぶ力を高めるツール

  9. 章末テスト

価格

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価格

1名様/12ヵ月/5,500円(税込)

※1企業様あたり受講人数無制限/12ヵ月のプランもございます。

別途お問い合わせください。

講座詳細

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言語

日本語

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学習スタイル

動画、テスト、ワークシート

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​標準学習時間

1.5時間

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修了基準

全章完了または合格

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監修者

北海道大学大学院

経済学研究院

松尾睦教授



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