～国内外における最新の経済・マーケット情報を学び、従業員の戦略的思考力と適応力を高める～ 学習管理システム（LMS）と教育コンテンツを活用して企業の組織力を向上させるソリューションを提供している株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：柏木 理、以下「レビックグローバル」）は、レビックグローバルの提供する大企業向け LMS「SmartSkill Campus（スマートスキル キャンパス）」と、株式会社日経CNBC（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：竹之内 源市、以下「日経CNBC」）の提供するインターネット動画配信サービス「日経CNBC online」を2025年7月1日より連携開始することをお知らせいたします。 「日経CNBC online」との連携に至った背景 急速に進むグローバルなビジネス環境の変化に伴い、企業内での迅速かつ正確な情報の収集と理解の向上が求められています。 企業がこの複雑で変化の激しい状況に対応できる社員を育成するためには、国内外の経済動向や社会的トレンドを理解し、戦略的思考力や適応力を養う学習環境の整備が不可欠です。 このたび、国内外の最新経済・マーケット情報を発信する日経CNBCとの連携により、教育・研修環境のさらなる品質向上を実現するため、システム連携を開始する運びとなりました。 SmartSkill Campusとは レビックグローバルが提供するSmartSkill Campusは、数万人規模の同時接続を可能にする大企業向けの多機能型LMS（学習管理システム）です。従業員のスキルアップを戦略的に支援するための多彩な機能を備え、専任のカスタマーサクセスが各企業の活用方法や仕組み化を共に考え実行しています。 金融機関を含め導入企業は200社以上、会員サービスを含めたユーザーは200万名を超え、世界中で活用されています。 【公式サイト】 https://www.revicglobal.com/ 「日経CNBC online」の特長 「日経CNBC online」は、日本経済新聞社と世界最大の経済チャンネルである米国CNBCが共同運営する、日本で唯一のマーケット・経済専門チャンネルです。 東京市場の動きを実況中継、海外市場の動きも速報し、多彩なゲストが今後のマーケットの動きを解説します。注目上場企業のトップやIPO企業の経営者が連日生出演するほか、日銀やFOMCなどの重要会見もライブ配信しています。 【公式サイト】 https://online.nikkei-cnbc.co.jp/ 本連携により、SmartSkill Campusから「日経CNBC online」のすべての動画コンテンツをいつでも視聴可能になりました。 主な特長 １． より深いマーケット情報収集 著名エコノミストや企業経営者が出演し、深く掘り下げた経済・マーケット解説を提供します。 ２． 上場企業のトップが連日出演 旬の上場企業・団体のトップをゲストに招き、企業の成長戦略や競争環境などを掘り下げるインタビューを配信。経営トップの生の声を直接聞くことができます。 ３． 最新情報をいち早くキャッチ 24時間リアルタイムで日本・アジア・米国の経済情報を提供します。 ４． 充実したオンデマンド（VOD）コンテンツ 月間約500本の新着動画を提供し、いつでも視聴可能です。 SmartSkill Campusと「日経CNBC online」の連携によるメリット SmartSkill Campusと「日経CNBC online」は、SSO（シングルサインオン）および受講履歴を連携しました。この連携により以下のメリットを実現します。     ＜メリット１＞シングルサインオンでシームレスにログイン SmartSkill Campusから「日経CNBC online」にID/パスワード不要でログインすることができます。   ＜メリット２＞SmartSkill Campus上で「日経CNBC online」の講座が表示可能 講座登録不要で「日経CNBC online」上にあるすべての動画コンテンツをいつでも視聴することができます。自動作成された講座は、SmartSkill CampusのAI講座レコメンド、カテゴリ機能によりSmartSkill Campus上に表示し、マッピングすることも可能です。   ＜メリット３＞受講履歴を自動インポートとデータの一元管理 「日経CNBC online」の受講履歴がSmartSkill Campusに自動登録され、学習履歴を一元管理できます。さらに、よく視聴されている動画講義の内容から受講者が興味関心を持っているジャンルの傾向分析やトレンド分析など、データ分析・活用ができます。   ＜メリット４＞SmartSkill Campusへのログイン促進 「日経CNBC online」は動画がリアルタイムで更新されます。日々新しい情報をキャッチするためにSmartSkill Campusへのログインユーザー数が増加し、学習機会も増えることが想定されます。   詳細は、公式サイトをご確認ください。 https://www.revicglobal.com/function/nikkei_cnbc   レビックグローバルは、常に顧客の皆様の声に耳を傾け、サービス向上に努めてまいりました。今後も「日経CNBC online」との連携を強化していくとともに、お客様の構想する「研修教育グランドデザイン」を実現するソリューションとして、SmartSkill Campusの機能開発・サービス向上に取り組んでまいります。 株式会社レビックグローバルについて 株式会社ウィザス（東証スタンダード）のグループ会社で1977年創立。お客様の教育システム運用に努め、LMS（学習管理システム）、タレントマネジメントシステム、eラーニングコンテンツ、企業向け動画を提供しています。会社創立以来、蓄積した高度な技術力とノウハウをベースに最適なサービスを提供しています。 ・会社名 ：株式会社レビックグローバル ・本 社 ：東京都港区芝1-5-9 住友不動産芝ビル2号館4階 ・代表者 ：代表取締役社長　柏木 理 ・事業内容：LMS（学習管理システム）・タレントマネジメントシステム・eラーニングコンテンツ・企業向け動画提供等のソリューション事業、アンガーマネジメントの個人向け資格取得並びに会員事業・企業法人向け研修事業 ・HP　 　： https://www.revicglobal.com/ 株式会社日経CNBCについて 日経CNBCは世界最大の金融・経済・ビジネス専門チャンネルである米CNBCと、日本経済新聞社が共同で運営し、グローバルなネットワーク力を強みとしています。1999年の開局以来、リアルタイムの金融・経済の最新情報とビジネスコンテンツを提供しています。 ・会社名 ：株式会社日経ＣＮＢＣ ・本社 ：東京都千代田区大手町1-3-7　日本経済新聞社 東京本社ビル ・代表者 ：代表取締役社長　竹之内 源市 ・事業内容 ：ニュース放送のための番組編成、ならびに日本における衛星放送事業、ケーブルテレビ事業などへのチャンネル供給／ニュース番組の制作、ならびにその番組の日本、海外の地上波衛星放送事業、ケーブルテレビ事業およびインターネットなどへの供給／広告業務ならびにＩＲ関連サービス 本件に関するお問い合わせ先 株式会社レビックグローバル 担当：加治/久内 所在地：〒105-0014　東京都港区芝1-5-9 住友不動産芝ビル2号館4階 TEL：03（6824）9782 　FAX: 03（6824）9785 email： po-accountsales@revicglobal.com URL： https://www.revicglobal.com/

「業務の円滑化のために社内研修を効率的に改善したい」「研修にかかるコストや時間を削減したい」といった課題を抱えている人事研修担当の方も多いのではないでしょうか。 研修開催にかかるコストや時間の削減、またその適切な効果測定が課題になっている企業も多い中、まずは、現在の業務や研修の課題を整理して認識し、効率的な研修プログラムを構築することが重要です。 eラーニングを活用すると場所や時間を選ばず学習を進められるため、研修の効率化が期待できます。次に、実際に研修を運用していくために、学習対象者の業務課題を可視化した上で、研修の目的と目標を明確に設定することが必要です。 このコラムでは、研修プログラムの効率化や改善ポイント、さらには研修を通じて、業務改善を実現していく進め方について解説します。 目次 研修を効率化する方法 効率的な研修を進めるためのステップ 研修を通じた業務効率化の効果とメリット 業務改善の一環としてのLMSの選び方 まとめ 研修を効率化する方法　　　　　　　　　　　　　　　　 効率よい研修を運用するためには、社内研修のカリキュラムの見直しが欠かせません。研修が実務に活用できない、または業務のニーズに合致していない場合、効果が薄れてしまいます。まずは現在の研修の課題を明確に把握し、問題点を洗い出すことが重要です。 次に、効率的な研修を実現するために教育体系の見直しを行います。eラーニングを活用すると時間や場所を選ばずに学ぶことができるため、受講者の負担を軽減し、参加率の向上を期待できます。 カリキュラムと教育体系を見直すことで、研修の重要性を再認識して運用改善につなげることができます。 現在の業務と研修の課題を把握する 研修の効率化を図るには、まず現在開催している研修に関する課題を正確に把握することが不可欠です。そのためには、研修の流れを可視化し、詳細を整理する手法が有効です。また、研修に参加している社員へのヒアリングを通じて、実際の研修開催における問題点や意見を集めることが重要です。 これにより、従来の研修方法が適切か、例えば対面研修がメインの企業であれば、オンライン形式やeラーニングへの移行が望ましいかを見極められます。不要な研修関連業務が残っている場合は、それを削減することで業務効率を向上させられます。さらに社内のリソースを最大限に活用して研修制度を見直していくことが、全体の効率化につながります。 教育体系を見直す 研修の効率化を図るためには、教育体系の見直しも欠かせません。このプロセスでは、まず経営課題や現場のニーズを明確にすることが求められます。経営戦略に基づき、必要なスキルや知識を特定することで、研修の方向性が見えてきます。 また、 LMS （学習管理システム：Learning Management System）の活用は業務効率化に貢献します。LMSを通じて研修プログラムをデジタル化し、進捗管理やフィードバックの受け取りを容易にすることで、受講者の理解度をリアルタイムで把握できます。こうした取り組みを行うことで、より効果的な研修が実現され、組織全体のパフォーマンス向上に寄与することが期待されます。 ▼  LMSとは https://www.revicglobal.com/post/column-what-is-lms オンライン研修を取り入れる 最近では、従来の集合型対面研修ではなく、eラーニングを通じたオンライン研修を導入する企業が増加しています。メリットとして、従来の集合型対面研修に比べて、柔軟な時間管理や場所を選ばない学習環境を提供する点があげられます。受講者は、自らのペースで業務の合間を縫って学習を進めることができます。  さらにLMSを活用することで、研修内容の整理や学習進捗の管理が容易になります。受講者はいつでも教材にアクセスでき、理解度を確認しながら学習を進められます。加えて、受講履歴や成績を一元管理できるため、管理者側は研修の効果を測定しやすくなります。業務効率化の一環としてオンライン研修は非常に有効な役割を果たすでしょう。 運用業務にかかる労力・手間を削減する 研修の実施には講師による指導だけでなく、下記のような多岐にわたる運用業務が伴い、研修運営時の負担となるケースが多いです。   ・受講案内 ・学習状況の管理 ・事後課題の配布 ・効果測定 ・アンケート集計 等々 まずは、これらのオペレーション業務を洗い出し自動化や削減の可能性を探ることが重要です。LMSを導入することで、研修に関連した多くの業務が自動化され、手間を大幅に軽減できます。これにより、研修をより効率的に実施できるようになるでしょう。 ｜参考記事： レビックグローバルのLMS『SmartSkill Campus』では、研修運用時の業務負担を軽減する様々な機能をご用意しております。 ▼集合研修の申込・受講管理 https://www.revicglobal.com/function/training-application ▼自動リマインドメール https://www.revicglobal.com/function/auto-reminder-email ▼テスト/アンケート作成機能 https://www.revicglobal.com/function/test-survey 効率的な研修を進めるためのステップ　　　　　　　　　 研修を効率化するための具体的なステップを紹介します。 まず、対象者の業務課題を可視化し、どのスキルや知識が必要かを洗い出します。次に、研修の目的と目標を設定し、何を達成したいのかを明確にします。続いて、具体的な研修プログラムの内容を整理し、効果的な実施方法を考慮します。   ここでLMSを活用することで、進捗や効果を測定しやすくなります。そして、研修後には振り返りを行い、次回の改善点を洗い出します。 このように各ステップを有効に進めることで、研修の質を向上させ、学習開始から最終的な成果までの流れがスムーズになり、研修全体の効率化が図れるでしょう。 1. 対象者の業務課題を可視化する 研修を開催する際は、研修対象者の課題解決に役立てられると感じられるアプローチをする必要があります。 まずは、研修対象者の課題を把握しましょう。例えば新入社員を対象とした研修を実施する際には、「ビジネスマナーの基礎が身についていない場面が多い」「報連相が徹底できておらず、ミスが発生している」といった課題が多いです。反対に、経験豊富な管理職が対象の場合は、「マネジメント技法への理解が甘い」「理想とするキャリアが揺らいでしまっている」といった点が課題となりえます。 このような課題は、本人に対するヒアリングや、対象者の上司への確認を通して見える化していきましょう。 2. 研修の目的と目標を決定する 研修の目的と目標を決定することは、効果的な研修を実施するための第一歩です。まず、対象者の具体的な課題を把握した後、その課題を解決するために何を学ぶ必要があるのかを明確にします。研修の目的が定まることで、ゴールが具体化し、受講者が学ぶ意義を理解しやすくなります。これは、参加者のモチベーションを向上させ、研修効果アップにも繋がります。 例えば、新入社員の業務上の問題として報連相の不備が指摘された場合は「報連相の目的や意義を理解できる研修」や「コミュニケーションの基礎が身に着く、論理性を磨く伝え方の研修」といった内容が適しています。 受講者が自ら課題に対処する意義を見出し、積極的な姿勢で研修に臨むことができれば、実際の業務改善にも繋がります。明確な目的と目標設定が、研修の成功に大きく影響します。 3. 研修プログラムの内容を整理する 研修は短時間で最大限の効果をもたらすよう、体系的な構成を意識することが重要です。 研修の目的に応じて知識の整理を行い、伝えるべきポイントを明確にする必要があります。時間配分に合わせて内容を工夫し、受講者が理解しやすい構成にすることが重要です。 また、研修内容を洗い出し、各トピックの優先順位を決定することが効果的です。ここでロードマップを作成すると、内容の関連性や流れが可視化され、無駄な内容を省くことができます。このロードマップにより、管理者・主催者側は研修の意図を伝えやすくなり、受講者も目的を理解しながら学習に取り組むことができるでしょう。 効率的な研修開催のためには、無駄なくスリム化された研修内容が欠かせません。 4. LMSを活用して進捗と効果を測定する LMSを活用することで、管理者は研修の進捗や効果を効率的に測定できます。まず、LMS上で学習教材を作成した後、受講者の学習進捗をリアルタイムで把握することができます。これにより、学習進捗が遅れている社員へフォローしやすくなります。また、受講後のテストやアンケートを通じて、研修の理解度や効果を分析できます。 得られたデータを元に、研修プログラムの改善点を洗い出し、次回の研修に反映させることが可能です。LMSの分析機能を活用すると、各社員の習得状況を個別に評価でき、必要に応じて個別指導を行っていくことも実現します。受講者全体の傾向や課題などを分析し、効果的な人財育成戦略の立案にも役立ちます。これにより、社員の成長を支援し、組織全体のスキル向上にもつながります。受講者にとっても、学習履歴を振り返りながら自身の成長を把握することができ、自己研鑽へのモチベーションを上げることができます。 5. 研修後の振り返りを行い、次の改善に活かす 研修後には必ず振り返りを行い、成果や課題を整理することが重要です。参加者のフィードバックを集め、学習内容の理解度や研修の進め方に関する意見を反映させることが、次回の研修の質を向上させる鍵となります。 次回に向けた施策を具体的に検討して反映することで、研修が組織全体の成長寄与に繋がっていきます。 研修を通じた業務効率化の効果とメリット　　　　　　　 適切な研修を実施することで、社員のスキル向上が図れ、結果として業務の生産性が高まります。これにより、プロジェクトの進行がスムーズになり、売上拡大へと繋がっていきます。このように研修を通じた業務効率化は、多くの企業にとって重要な課題です。 また適切な知識を得ることで業務におけるミスやエラーといった不確実性は低下します。社内の信頼性や従業員エンゲージメントは向上し、チームワークが強化されます。 さらに研修を通じて社員のモチベーションも向上し、結果的に離職率の低下に寄与します。社員は自己成長を感じることで、より積極的に業務に取り組むようになります。   このような好循環を構築して具体的な課題改善に繋げられれば、効率的な業務の一環として研修を活用していくことができます。 業務の生産性向上 企業が成長するためには、従業員が効率的に働ける環境を整えることが求められます。研修を通じて必要なスキルや知識を学ぶと業務の質やスピードが向上し、結果的に全体の生産性が高まります。 研修によって得た知識は、社員が仕事の現場で日々実践することで日常業務における効果を実感しやすくなります。生産性向上を狙った研修を行うことで、企業全体の競争力も強化されるでしょう。 ミスやエラーの削減 ミスやエラーの削減は業務の効率化において非常に重要です。現在の業務プロセスにおいて、どのようなミスが発生しているのかを把握することで、その根本的な原因を明らかにできます。 効率的な研修プログラムを通じて、社員の知識や技能を向上させることができれば、有効な対策を講じることが可能です。具体的には、研修を通じて業務に必要な基本的なスキルや知識を再確認することで、作業の精度向上が期待できます。また、業務の現場で頻繁に発生するエラーを例に取り上げ、具体的な対応策を研修で学ぶことで、再発を防止する環境を構築できます。 研修後のフィードバックや振り返りも不可欠です。受講者が実際の業務に研修の内容を適用する際の障壁を見つけることができれば更なる改善点を発見できます。これを繰り返してくことで、持続的な業務改善を図ることができます。 社員のモチベーション向上による効果 研修により業務の生産性アップやミスの削減を実感できれば、社員のモチベーション向上に繋がっていきます。高いモチベーションを持つ従業員は、創造的な解決策を見出すことができ、売上拡大に貢献します。 また、モチベーションの向上は従業員エンゲージメントにも寄与します。従業員が自身の仕事に意味を感じることで、企業への帰属意識が高まり、離職率の低下につながります。このように、モチベーションの変化は社員のパフォーマンスを向上させ、業務成果が向上する基盤を築きます。 社内研修を通じたこれらの施策は、効率的な業務運営という点でも重要な役割を果たします。 研修効果の可視化で次の施策が立てやすくなる 研修効果を可視化し、参加者の理解度や技能向上を具体的に測定することで、現在の研修内容の有効性を評価できます。このプロセスを通じて、どの部分が効果的であったか、あるいは改善すべき点はどこかを明確に把握できます。 さらに、研修のデータを分析することで、次回のカリキュラムや対象者の選定に役立ちます。研修後のフィードバックを基に、より効果的なプログラムへの再構築が促進されるでしょう。これにより、持続的な改善のサイクルが形成され、組織全体の成長にも寄与します。 業務改善の一環としてのLMSの選び方　　　　　　　　　 効率的な研修開催のために内容を整理したら、運用環境面にも改善すべきポイントがないか見直しましょう。 LMSとはeラーニングなどの学習教材の配信、受講状況、成績、学習履歴などを統合して管理するシステムのことで、業務効率化において重要な役割を果たします。 対面型研修の場合は運用コストがかかるとともに、研修参加者にも移動の負担を強いてしまうというデメリットがありました。また参加が大人数の場合は、そのぶん事務作業での負担もあります。 LMSであればセミナー形式やブレンディッドラーニングなど、多様な学び方の選択肢があることで、社員のスキル向上と業務への成果反映が期待できます。 また受講者の履歴や成績を一元管理できるため、情報の把握や分析が容易になります。 すでにLMSを導入している企業でも、古いシステムを使用していると、機能不足や操作の難しさ、作業時間が問題となることが多いです。 LMSの導入やリプレイスを通じて適切なサービスを選定することも、業務改善の一環となります。 ブレンディッドラーニングの活用例 ブレンディッドラーニングとは、集合と個別、オンラインと対面（オフライン）、インプットとアウトプットなどの形式の組み合わせから、テキストや動画などのコンテンツの組み合わせまで、複数の学びをブレンドして新しい学びを構築するものです。目的に合わせて複数の要素を適切にブレンドすることによって学びの効果を最大化し、その後の定着率を高くするのがブレンディッドラーニングの目的です。 ブレンディッドラーニングは、LMSを活用した効果的な研修手法です。ブレンディッドラーニングを導入することで、セミナーとオンライン学習のメリットを相乗効果として得られます。オフラインでの間接的な学びからオンラインでの確認や演習を行うことで、理解を深めることができます。このような研修方法が、業務の効率化に大いに寄与することが期待されます。 自社の課題解決に向けたLMS導入の必要性 LMSを導入することで、研修にかかる時間やコストが大幅に削減されます。研修コンテンツを一元管理し、受講者の学習状況を可視化できるため、進捗管理が容易になります。 また、LMSにはテスト機能やフィードバックアンケートが備わっており、参加者の理解度や学習の定着度、行動変容を把握しやすく、研修内容の見直しが可能です。効率的な研修を通して業務の生産性向上やミスの削減を実現し、組織全体の業務改善に寄与します。 LMSシステムの技術的な限界はリプレイスの検討を 既存のLMSが古いと作業面での負担が増加する恐れがあります。したがって、現行のシステムの問題点を洗い出し、パフォーマンスの低下やユーザーの離反傾向が見受けられた場合、リプレイスを検討することも重要です。 LMSの導入や見直しは、業務改善において強力な手段となります。 ■LMSならSmartSkill Campus レビックグローバルが提供するLMS『SmartSkill Campus』はお客様の構想した「研修教育グランドデザイン」を実現するLMS設計力を活かして、お客様の構想が企業内で展開・浸透・実現するよう、運用をサポートしています。 これからLMSの導入を検討している企業の方、また自社ですでに導入したLMSに技術的な改善の限界を感じている企業の方は、数万人規模の学習管理に対応し、堅牢なセキュリティ体制とカスタマイズ開発が可能な柔軟性を備える『SmartSkill Campus』を研修効率化にぜひお役立てください。無料デモID発行も受け付けております。 ▼ レビックグローバルのLMS『SmartSkill Campus』機能一覧 https://www.revicglobal.com/function まとめ 研修を効率化するための手段やステップをご紹介しました。 研修のクオリティを向上するためには、LMSを利用することで進捗把握や効果測定が容易になり、効率化にも繋がります。また、研修を通じて業務の生産性や社員のモチベーションがアップすることで、組織全体のパフォーマンスも向上していきます。 研修プログラムの内容や目的を明確にし、自社のニーズに合ったLMSを選ぶことが重要です。 今回紹介したポイントを、ぜひ効率的な研修開催にお役立てください。 ▼ レビックグローバルが提供するLMS『SmartSkill Campus』資料請求はこちら https://www.revicglobal.com/materials

社員研修において、受講者の負担を軽減しながら学習効果を最大化したいというニーズに応じた「オンデマンド研修」が注目されています。本記事では、オンデマンド研修のメリット・デメリットや、実施方法、効果を上げる方法を徹底解説します。 目次 オンデマンド研修とは オンデマンド研修のメリット オンデマンド研修のデメリットとその解決策 効果的なオンデマンド研修の実施方法 オンデマンド研修の効果を上げる方法 まとめ オンデマンド研修とは　 　　　　　　　　　　　　　　　 オンデマンド研修とは、「利用者の要望に応じて提供される」という意味を持つオンデマンド（OnDemand）を基に、受講者の希望に合わせて、いつでもどこでも何度でもオンラインで参加できる研修のことを指します。 この方法は、時間や場所に制約されない学習を可能にし、多忙なビジネスパーソンがワークライフバランスを保ちながらスキルアップできる点が魅力です。インターネット経由でアクセス可能な動画や教材を用いることで、受講者は自分のペースで学習を進められ、効果的な知識の習得が期待できます。また、何度でも研修内容を確認できるため、理解度や学習スピードに応じた柔軟な学習が可能です。 配信プラットフォームとしてLMS（学習管理システム／eラーニングシステム）を使えば研修データを詳細に管理できるため、受講者ごとの進捗や理解度を把握しやすく、結果の評価や改善に役立ちます。 オンデマンド研修を導入する企業が増えている理由 オンデマンド研修が普及している背景には、働き方の変化とテクノロジーの進化が深く関与しています。 最近では、リモートワークを含む多様な働き方が一般的になり、従来の集合研修や一斉教育が、従業員の多様なライフスタイルや時間的制約に適合しにくくなってきました。オンデマンド研修は、時間や場所を問わずに学習できる柔軟性を持ち、多忙なビジネスパーソンに適した学習機会を提供します。 また、テクノロジーの進化もオンデマンド研修の普及を後押ししています。高速インターネットとクラウド技術の進歩により、大容量の動画教材やインタラクティブなコンテンツをオンラインで簡単に利用できるようになりました。さらに、LMS（学習管理システム）などのプラットフォームを活用することで、受講者の学習進捗や理解度をリアルタイムで把握し、データドリブンな研修改善が可能となっています。 このように、働き方の変革とテクノロジーの進歩が相まって、オンデマンド研修は企業の人材育成の標準になりつつあります。 リアルタイム研修との違いと特徴 オンライン研修には、「オンデマンド研修」と「リアルタイム研修」の2種類があり、それぞれの特徴に違いがあります。 オンデマンド研修は、事前に用意された教材を視聴する形式で、受講者が好きな時間、場所から自分のペースで学べるのが最大の特徴です。学習の時間を柔軟に選択できるためスケジュール調整の必要がなく、業務に支障をきたすことなく学習を進めることができます。また繰り返し学習が可能なため、学習内容の定着や学びの習慣化にもつながりやすいという利点もあります。 一方、リアルタイム研修は、講師と受講者が同時にオンライン上で参加する形式です。この方法では、リアルタイムで質問やディスカッションが可能なため、その場で疑問を解消しやすいのが利点です。リアルタイム研修には、臨場感や即時性があり、参加者の集中力を高める効果があります。しかし、特定の時間に参加する必要があるため、スケジュールの調整が求められます。 研修の目的や従業員のニーズに応じて、オンデマンド研修とリアルタイム研修を適切に選択し、組み合わせることが重要です。どちらの方法も異なるメリットがあり、これらをうまく活用することで、より効果的な人材育成が可能になります。 オンデマンド研修のメリット　　　　　　　　　　　　　 オンデマンド研修は、受講者と提供側の双方に多大なメリットをもたらします。ここでは、オンデマンド研修のメリットをそれぞれの視点から解説します。 受講者のメリット ■自分のペースで繰り返し学習できる オンデマンド研修の利点の一つは、受講者が自分のペースで学習できることです。個々人の理解度や学習スピードは異なり、従来の一律な研修方法では、理解が追いつかない人が疎外感を覚える一方で、進度が遅くて退屈に感じる人もいます。しかし、オンデマンド研修なら、一つのトピックをじっくりと理解するために時間をかけたり、理解が早ければ次に進むことも可能です。個別対応が可能な点で、学習の質を大きく向上させることができ、各自の能力向上に効果的な方法となっています。 また、「何度も繰り返し学習できる」点もオンデマンド研修の大きな魅力です。従来の集合研修やリアルタイム研修では、一度理解できなかった内容を再度確認することは難しいですが、オンデマンド研修ならば録画や資料に何回でもアクセスすることが可能です。難解な部分をじっくりと繰り返し学ぶことで、理解を深め、納得や確信を得ることができます。このように、受講者は自分の疑問や理解不足を自主的に補完しながら、確実にスキルを習得することができるのです。また、重要なポイントや頻出するプロセスを繰り返し確認することで、知識を定着させるだけでなく、自信を持って業務に臨むことが可能になります。この反復学習の優位性が、オンデマンド研修の効果を更に高める要因となっています。 ■時間や場所を選ばず学習できる オンデマンド研修のもう一つの大きな利点は、時間と場所に縛られないことです。忙しいビジネスパーソンにとって、限定された時間と場所で行われる研修は、時に負担となります。オンデマンド研修はオンラインで提供されるため、通勤時間や出張先、自宅など、好きな場所で学ぶことが可能です。また、24時間いつでもアクセスできるため、仕事のスケジュールに無理なく組み込むことができます。この柔軟性が、継続的な学習を促進し、結果的にパフォーマンスの向上につながります。 これは、従業員が必要な時に必要な知識をインプットできる環境を提供できる、ということも含みます。例えば、重要なプレゼンテーションを控えた営業担当者が、移動などの隙間時間を利用して、プレゼンテーションのコツや最新のテクニックに関するコンテンツをオンデマンド研修で学ぶことができます。必要な知識をタイムリーにインプットすることで、業務の質を向上させ、成功の可能性を高めることができます。 管理者（教育担当者）のメリット ■集合研修に比べてコストと労力を抑えられる オンデマンド研修の提供者にとって、最大のメリットの一つはやはりコストと労力の削減です。従来の集合研修では、会場の手配や講師の招聘、印刷物の準備、交通費など、さまざまな経費が必要です。これらは回数を重ねるごとに企業の負担となります。一方、オンデマンド研修は一度教材を作成すれば、そのコンテンツを繰り返し使用することが可能です。このため、再度の提供にかかる追加コストが大幅に削減され、経済的に効率的です。 また、労力の面においても、オンデマンド研修は大幅な簡素化を実現します。集合研修ではスケジュール調整や参加者の出欠確認、資料の準備などが必要ですが、オンデマンド研修ではこれらの多くが必要ありません。LMS（学習管理システム／eラーニングシステム）を活用することで、受講者の進捗や学習成果を自動的に管理でき、管理側の手間も省けます。これにより、教育担当者は研修内容の質向上に注力できるようになります。結果として、企業全体での教育・研修の効率性が向上し、より戦略的な人材育成が可能になります。 ■ 個々の成績や学習履歴を簡単に管理できる オンデマンド研修のプラットフォームとしてLMS（学習管理システム／eラーニングシステム）を活用すると、受講者一人ひとりの成績や学習履歴をデジタル上で簡単に管理することができます。従来の研修では、このようなデータの収集や分析がアナログ作業だったため、手間と時間がかかりました。しかし、LMSを利用することで、どの講座がどれだけ視聴されたか、理解度テストの結果などがリアルタイムで把握できるため、効率的かつ正確なデータ管理が可能となります。 このデータに基づいて、受講者へのきめ細やかなフォローアップ、個人や全体の評価、次の研修内容のカスタマイズなど、具体的な改善策を迅速に講じることができるのです。 企業においては、このようなデジタル管理手法により、研修結果の見える化が容易になり、経営層への報告や教育方針の立案に役立ちます。最終的には、質の高い教育環境の構築と、より戦略的な人材育成の実現へとつながるのです。 ■質の高い教材を全員に提供できる オンデマンド研修では、統一された質の高い教材を全受講者に提供することが可能です。従来の集合研修やライブセッションでは、講師のスキルや進行方法、場所によって質にばらつきが生じることがありますが、オンデマンド研修なら事前に細部まで計画された高品質なコンテンツをすべての受講者に均等に配信できます。これにより、教育の質を均一化することができます。 さらに、専門家が作成したコンテンツを利用することで、企業の全従業員に対して最先端の知識を効率的に伝達できます。この標準化された学習体験は、グローバルに活動する企業において、一貫した企業文化や方針の浸透を強力にサポートします。教育担当者は、教材を最新情報を反映して継続的に更新することで、常に高品質な学びを提供し続けることができます。 オンデマンド研修を通じて、個別の教育格差をなくし、全体的なスキルレベルの底上げが実現できます。これによって、企業全体のパフォーマンスの向上や競争力の強化につながるという大きなメリットがあります。 オンデマンド研修のデメリットとその解決策　　　　　　 オンデマンド研修には魅力的なポイントが多く存在する一方、デメリットもあります。しかし、LMS（学習管理システム／eラーニングシステム）を活用することで、そのデメリットを解消することができます。ここではオンデマンド研修のデメリットとその解決策について解説します。 受講者のデメリット ■わからないことがあってもその場で質問できない オンデマンド研修のデメリットのひとつは、リアルタイムでの質問が難しいことです。集合研修やリアルタイムのオンライン講座では、その場で疑問を講師に直接聞くことができます。しかし、オンデマンド研修は事前に用意されたコンテンツであるため、そのような即時対応が困難です。 これに対する解決策として、LMS（学習管理システム／eラーニングシステム）のコミュニケーションボード機能を活用し、受講者同士や講師とオンラインでコミュニケーションを取れる環境を整備することが有効です。他には、テストやアンケートで受講者の理解度を分析し教材の改善をしていく、頻出する質問をまとめたFAQリストを提供する等の対策も可能です。 これらの対策を組み合わせることで、オンデマンド研修の弱点を補い、学習の質を向上させることができます。 　 管理者（教育担当者）のデメリット ■受講者のモチベーションを維持しづらい オンデマンド研修では、受講者が自律的に学習を進める必要があります。そのため、モチベーションが低下しやすく、受講率や修了率が下がることが懸念されます。 解決策のひとつとして、コンテンツにゲーム要素を取り入れることで、楽しみながら学べる環境を整えることが挙げられます。例えば、学習進捗に応じたポイントやバッジシステム、ランキングなどで受講者の競争心や達成感を刺激することが考えられます。 また、定期的に進捗に対するフィードバックを行ったり、上司や同僚との共有ポイントを設けたりすることで、受講者の意欲を高める仕組みを形成することも有効です。 効果的なオンデマンド研修の実施方法　　　　　　　　　 ここでは、実際にオンデマンド研修を行うための4つのステップと、効果的なやり方をご紹介します。 １．配信プラットフォームを決定する オンデマンド研修を効果的に実施するための第一歩は、適切な配信プラットフォームを選ぶことです。プラットフォームは、直感的なインターフェースで受講者が簡単にナビゲートできるほか、セキュリティが確保されているものを選択することが重要です。また、スマホやタブレットからの利用可能性など、受講者の学習環境を広げることのできる機能も検討します。さらに、管理者が学習進捗をトラッキングできる機能があると、受講者の学びをサポートする情報が得られ、研修の改善に活用できます。 企業内教育におけるオンデマンド配信プラットフォームとしては、LMS（学習管理システム／eラーニングシステム）が最適です。LMSは単に動画を配信するに留まらず、学習進度の追跡や理解度の測定が可能です。これにより、社員一人ひとりに合わせたパーソナライズ化された研修が実現でき、効果的なフィードバックを通じて学習の定着をサポートします。動画教材に加えてインタラクティブな学習体験を提供するLMSを導入することで、人材育成の効率を高め、組織全体のスキルアップを図ることができます。 配信プラットフォームには、多機能型LMS「SmartSkill Campus」がおすすめ 多機能型LMSである「SmartSkill Campus（スマートスキル キャンパス）」は、従業員一人ひとりにパーソナライズ化された学びと、思い描くキャリア実現に向けた能力開発で、学習の動機付けを実施。従業員が自ら学ぶ仕組みと環境づくりで自律型人材の育成をサポートし、人的資本経営を実現します。 お客様の実施されたい教育を実現できるよう設計された豊富な機能と、自社用にカスタマイズ開発が可能な柔軟性が評価され、多くの企業に導入されています。大企業のLMSで必須要件となる数万人規模の同時ログインや、堅牢なセキュリティ対策、多言語対応もしています。 各階層に必要なポータブルスキルが学べる約450の社内研修用動画とテストを標準装備している他、企業に合わせた汎用コンテンツのご提案や、オリジナル教材制作も可能です。社内研修用動画のご用意から配信まで、完全なワンストップソリューションでご提供します。 ２．動画教材を用意する 次に、効果的な動画教材を準備することが重要です。自社制作するか外部に発注するかによって、費用や必要となるリソースが異なるため、動画教材の目的によってどちらが最適なのか検討しておきましょう。 動画教材に関してはこちらでも詳しく解説しているので、ぜひご参考ください。 ■ 自社制作する 自社制作の動画教材は、自社向けに特化した内容で制作できる点が最大の魅力です。実際の業務や現場の具体的な事例を動画に反映することで、受講者が動画教材の内容を自分事として感じることができ、学習意欲を高めることに繋がります。 手軽に制作をしたい場合は、社内研修を動画撮影しコンテンツ化する方法や、社内資料をLMSのコンテンツ制作機能でコンテンツ化する方法があります。 ただし、自社制作には適切な機材や専門知識が必要となるため、専門の制作チームがいない場合は担当者の能力強化が必要です。また、社内リソースをとられてしまう、クオリティの高い動画の制作は難しい場合があるなど、デメリットにも注意しましょう。 ■ 外部に発注する 外部に発注する場合は、汎用のコンテンツを購入する方法と、自社専用に制作委託をする方法があります。高品質なコンテンツを用意することができ、また内部リソースを研修コンテンツの企画や運営に集中できる利点があります。 汎用のコンテンツは、ビジネススキルやコンプライアンス、各種専門スキルなど、幅広いトピックがカバーされており、さまざまな職務に対応できるため、多様な研修ニーズを持つ企業に最適です。即時導入が可能なため、研修の早期スタートや計画の迅速な立ち上げにも対応します。 ただし、コンテンツの内容がすべての企業に完璧に合うわけではないため、購入前にコンテンツの適合性を確認することが重要です。 自社専用のコンテンツを制作委託をすれば、企業ニーズを反映させた、専門家による高品質なコンテンツを用意することができます。プロの手によって制作される動画は、視覚的な訴求力が強く、受講者の関心を引きつけやすい工夫がされています。また、映像や音声のクオリティが高く、メッセージが効果的に伝わることで、研修の効果を最大化します。 ただし、それなりの費用はかかりますので、長期的なコストパフォーマンスも考慮したうえで検討しましょう。 レビックグローバルのオリジナル動画制作 レビックグローバルのオリジナル動画制作の特長は、「お客様の課題を分析し、解決のための企画・構成を徹底的に行う」ことです。制作の立ち上がりからご納品まで、コンテンツ制作の全プロセスにおいて、お客様に寄り添い、お悩み・ご不安を解消しながら進めてまいります。 1977年の創業以来、長年にわたり様々な人事課題と向き合ってきた経験とノウハウを活かし、ニーズ分析や表現方法など、効果的な教育を実施するための社内研修用動画の制作を支援いたします 。 ３．社内に目的やルールを周知する オンデマンド研修の効果を最大限に引き出すためには、全従業員が共通の理解を持つことが不可欠です。研修の目的やルールを明確にし、その情報を社内全体に周知することが重要です。 具体的には、社内共有の場を設け、研修のゴールや期待される学習成果、学習の進行管理の仕方などをわかりやすく伝えます。また、各部署や管理職の協力を得て、研修参加の意義や重要性を従業員個々人に理解してもらう必要があります。 事前にQ&Aセッションを設けることで、研修に対する疑問を解消し、全員が研修に対して主体的になる仕組みを整えます。 ４．効果測定をしながら改善する オンデマンド研修の最終的な成功は、継続的な効果測定と改善にかかっています。研修後には、習得したスキルが実務にどう影響を与えたかを評価する効果測定を実施します。そのために、学習の進捗と成績だけでなく、業務パフォーマンスの変化や社員のフィードバックを収集して分析することが求められます。調査結果や、新しい技術やビジネスニーズに合わせて、研修内容を改善していくことが大切です。継続的な改善サイクルを実現するためには、データドリブンなアプローチを採用し、無駄や質のばらつきを排除した効果的な研修プログラムを開発していくことが求められます。 オンデマンド研修の効果を上げる方法　　　　　　　　　 オンデマンド研修の効果を向上させるためには、さまざまなアプローチが考えられます。受講者が多様な学習スタイルに対応できるように、教材の種類を増やすことが重要です。また、オンライン研修とリアルタイム研修を組み合わせることで、より効果的な学びの環境を提供することが可能となります。このように工夫を凝らすことで、研修の質を高めることが期待されます。 オンラインとリアルタイムを組み合わせる（ブレンデッドラーニング／ブレンディング研修） オンデマンド研修とリアルタイム研修を組み合わせるブレンデッドラーニング（ブレンディング研修）は、最も効果的な研修方法の一つです。受講者は、オンラインで基礎知識を習得した後に、リアルタイムでのディスカッションや質疑応答の場に参加します。この形式により、参加者の理解を深め、疑問点を直接解消する機会を持つことができます。 オンラインの柔軟性とリアルタイムの積極性を活用することで、受講者の参加意欲の向上と、学習効果の最大化が期待できます。 動画以外の教材を組み合わせる 動画教材はオンデマンド研修の中心的な要素ですが、他の教材を組み合わせることが効果的な学習体験を生むことに繋がります。 例えば、テキストやテスト、課題の提出などを併用することは、受講者の理解を深める助けとなります。また、オンデマンド研修はインプット中心になりがちですが、LMSの機能を使えばアウトプット訓練も行うことができます。 視覚や聴覚だけでなく、能動的な参加を促す要素を盛り込むことで、学習効果は大いに向上します。 まとめ オンデマンド研修とは、受講者の希望に合わせて、いつでもどこでも何度でもオンラインで参加できる研修のことで、企業の人財育成において非常に効果的な手法です。 受講者にとっては「自分のペースで繰り返し学習できる」「時間や場所を選ばず学習できる」というメリットが、管理者にとっては「集合研修に比べてコストと労力を抑えられる」「個々の成績や学習履歴を簡単に管理できる」「質の高い教材を全員に提供できる」といったメリットがあります。 企業内教育におけるオンデマンド配信プラットフォームとしては、LMS（学習管理システム／eラーニングシステム）が最適です。LMSは単に動画を配信するに留まらず、学習進度の追跡や理解度の測定が可能です。 多機能型LMS「SmartSkill Campus（スマートスキル キャンパス）」を活用すれば、従業員一人ひとりに合わせたパーソナライズ化された研修が実現でき、効果的なフィードバックを通じて学習の定着をサポートします。豊富な動画教材と、インタラクティブな学習体験を提供する機能で、人財育成の効率を高め、組織全体のスキルアップを図ります。 オンデマンド研修を実施するプラットフォームには、ぜひ「SmartSkill Campus（スマートスキル キャンパス）」をご活用ください。

平素は格別のご愛顧を賜わり、厚く御礼申し上げます。 誠に勝手ながら、2025年4月10日(木)は、社内行事のため臨時休業とさせていただきます。 臨時休業日 2025年4月10日(木)　終日 ※ 2025年4月10日(木)にいただいたお問い合せにつきましては、2025年4月11日(金)以降に対応させていただきます ※緊急のご用件等ございます際は、大変お手数ですが弊社営業担当まで直接ご連絡をお願いいたします 皆様には大変ご迷惑をおかけいたしますが、何とぞご理解賜りますようお願い申し上げます。

近年、企業における人材育成の重要性が高まる中で、効率的な研修運営をサポートする研修管理システムの必要性が増しています。従来、研修の計画や進行状況をエクセルで管理するケースが一般的でしたが、この手法では情報の管理や共有が煩雑になりやすく、結果として業務効率の低下を招くことがしばしばありました。 このような課題を解決するために、研修管理のプロセスを最適化するシステムの導入が注目されています。 本記事では、研修管理システムを導入するメリットについて解説いたしますので、貴社の検討にお役立てください。 目次 研修管理システムについて 研修管理システムでできること 研修管理システム導入のメリットとは エクセルを活用した研修管理について 研修管理システムの選び方 まとめ 研修管理システムについて　　　　　　　　　　　　　　 研修管理システムは、オンライン・オフライン問わず企業が行う研修の計画、実施、評価を一元的に管理する重要な役割を果たすツールです。 今、どうして各社で必要とされているか解説いたします。 研修管理システムが求められている理由 急速に進化するビジネス環境において、企業は競争力を維持するために即応できる人材の育成を欠かせません。そのため、継続的なスキルアップや効率的な人材育成を実現する手段が求められています。 しかし、従来のエクセルを使用した管理方法では、不正確なデータ、情報の入力ミス、そして必要情報の検索や共有が非効率であるため、研修管理のマネジメントに多くの課題が発生していました。 これらの問題を解決し、より精度の高いデータ管理と迅速な情報共有を可能にする手段として注目されているのが、研修管理システムです。このシステムを活用することで、研修プロセスが効率化され、組織全体の人材開発が促進されるだけでなく、企業の成長を強力に支援する基盤となるでしょう。 研修管理システムでできること 　　　　　　　　　　　　 研修管理システムには、多様な機能が備わっており、企業の研修運営を効率的にサポートするための強力なツールとして活用されています。 主な利用方法は以下の4点です。 研修の予約とキャンセル 研修の予約とキャンセル機能は、研修管理システムの主要な機能の一つです。受講者にとって、研修やトレーニングの予約手続きがスムーズに行えることは満足度を向上させる重要な要因となります。 このシステムでは、研修の日程、内容、講師情報を明確に提示するため、受講者は自分に最適なラーニングの機会を容易に見つけることができます。 また、キャンセルの際もシステムを活用することで迅速かつ簡単に手続きを進められることが重要です。受講者が急な予定変更や不可抗力による事情でキャンセルをしなければならない場合でも、システムのリアルタイム更新機能により、管理者は即座に状況を把握し対応できます。この仕組みは、研修運営全体の効率化を図るだけでなく、参加者の負担を軽減し、柔軟かつ快適なラーニング環境の提供を可能にします。 結果として、予約・キャンセル機能が充実しているシステムを導入することで、運営者の負担が軽減されるだけでなく、受講者の利便性も大幅に向上し、企業全体の研修や学習プログラムへの参加率向上に貢献します。 研修に関する情報の集約 研修管理システムは、研修運営担当者と参加者の両方にとって、情報の集約による利便性を提供します。運営担当者は、研修の概要、日程、プログラム、事前および事後の課題などを一元管理できるため、情報共有がスムーズになります。これにより、研修準備や運営にかかる手間を減少させ、研修の質を高めることが可能です。 一方、受講者にとっても、必要な情報が手元に集約されていることで、研修に対する理解が深まります。プログラム内容や課題が明確に提示されることで、事前に準備をしやすく、研修への自発的な参加意欲が向上します。このように、研修に関する情報の体系的な集約は、運営の効率化と受講者の学習効果の向上に大きく寄与します。 受講状況と評価の一元管理 受講状況と評価を一元的に管理できることは、研修管理システムの大きな特長です。この機能により、各受講者の出席状況や学習成果をリアルタイムで把握することが可能です。具体的には、受講者ごとの進捗状況や得点、フィードバックがシステム内で簡単に確認でき、さらに研修履歴も詳細に記録され、必要な情報を適切なタイミングで利用できます。 これにより、受講者自身が自分の学習がどのように進んでいるかを客観的に認識しやすくなります。この透明性は学習意欲を高めるだけでなく、自分の成長を確認する手助けとなります。また、自分の研修履歴が一目でわかることで、自己マネジメント能力の向上にも繋がります。 一方で、管理者にとっては、受講者ごとの進捗や評価を一元的に閲覧することで、研修の設計や実施後の評価を効率良く進めることができます。これにより、現在の研修内容の改善ポイントが明確になり、次回研修のプラン策定も容易となります。 こうした受講状況と評価の一元管理は、受講者と管理者の双方に大きな価値を提供します。 研修の効果測定 研修の効果測定は、人材育成において重要な要素になります。効果的な研修管理システムを導入することで、受講者の成績やフィードバックを集約し、研修の成果を見える化することが可能です。 例えば、受講者の点数やアンケート結果を通じて研修内容の理解度を測定し、具体的な改善策や研修効果を数値で明示することで、直感的に把握できるデータを提供します。 さらに、この効果測定のプロセスにより、研修内容の改善点が明確化され、次回のプログラムに反映することで継続的な品質向上が実現します。こうした見える化された情報は、経営層への報告や予算配分の決定にも役立ち、研修の重要性や有用性を社内で再認識する契機となります。 結果として、研修の効果測定を通じて研修内容の見える化が図られ、それが全体的な人材育成戦略を支える基盤となります。これにより、社員の成長だけでなく企業の持続的な発展にも大きく寄与します。 研修管理システム導入のメリットとは　　　　　　　　　 研修管理システムの導入は、企業が組織全体での研修運営を効率化する際に多くのメリットをもたらします。 以下の主な4つのポイントを解説します。 研修の質向上 研修の質向上は、多くの企業が目指す重要な目標です。研修管理システムを利用することで、受講者のフィードバックや成績を体系的に収集・分析することが可能となります。その結果、研修プログラムの内容や進行方法を見直すきっかけが得られます。 例えば、過去の研修における受講者の評価を分析し、どの部分が理解されていないかを把握することで、次回の研修内容を改善することができます。また、受講者が求めるスキルに応じた研修プログラムを提供することで、参加者の満足度も向上します。 加えて、研修の質が高まることで、企業の人材に対する信頼感も向上します。より多くの社員が積極的に研修に参加することで、職場全体のスキルレベルが向上し、企業の競争力を強化する要因となります。 高度なデータ分析で人材育成の強化 データ分析は人材育成戦略において重要な役割を果たします。研修管理システムを導入することで、受講者の成績や進捗状況、フィードバックを一元的に収集でき、どのスキルや知識が強化されているかを可視化できます。この情報により、研修の課題を把握し、具体的な改善点を明確にすることが可能です。 具体的には、受講者がどの程度の理解を示しているのか、どの研修が効果的であるのかを分析し、次回の研修に向けた参考データを得られます。このデータを基にして、新たな研修プログラムを構築することで、個々の受講者の成長に寄与するとともに、組織全体のスキルアップも促進します。 さらに、分析結果を活用して研修の課題を特定し、個々の受講者に適したフォローアップ研修や補足資料を用意することが可能になります。これにより、全体的な人材育成の質を向上させるだけでなく、組織としての競争力を大幅に向上させることが期待できます。データ分析を活かした人材育成は、変化の激しい現代において持続的な成長を支える鍵となるでしょう。 運営負担の軽減 運営負担の軽減は、研修管理システムの導入によって得られる大きなメリットの一つです。 従来のエクセルや手作業での管理では、データの入力ミスや情報の散逸が発生しやすく、結果的に運営全体が非効率になりがちです。これらの課題を解消する手段として、研修管理システムは非常に有効です。 研修管理システムを導入することで、受講者情報や研修内容が一元化され、必要な情報が迅速に確認できるようになります。これにより、スケジュール管理や出席確認が効率化され、庶務作業にかかる手間が大幅に削減されます。また、自動的にデータの集計やレポート作成を行えるため、業務の透明性が向上し、データに基づく適切な意思決定が可能となります。 さらに、管理者はルーチン的な庶務業務から解放され、研修プログラムの質向上や戦略的な運営計画に集中できるようになります。このような効率的な運営は、企業全体の生産性向上にも直結します。研修管理システムは、日々の業務を支えるだけでなく、組織全体の成長をサポートする重要なツールと言えるでしょう。 受講者の受講漏れ防止 受講者の受講漏れを防止できることも導入のメリットの一つです。 システムは自動的に受講アラートを設定し、受講者にリマインダーを送信します。これにより、受講者は研修の日時を忘れることが少なくなり、参加率が向上します。また、研修内容や進行状況に関する情報が一元化されるため、受講者は必要な情報を簡単に確認できます。 モチベーション向上 モチベーション向上は、人材育成プロセスにおいて非常に重要な要素です。研修管理システムを通じて受講者は自分の進捗や評価を確認できるため、学習への関心が高まります。自分がどのくらい成長しているのかを視覚的に認識できるため、モチベーションが維持されます。 また、受講者へのフィードバックが定期的に行われることで、さらなる向上心を引き出す効果があります。明確な目標設定と評価が行われることで、受講者は自己成長に対する意識が強まり、研修への積極的な参加が促されるでしょう。 このようにモチベーションが高まることで、研修の効果も相乗的に上がります。結果として、社員一人ひとりが職務に対する責任感を持ち、より良い業務成果を残すことに結びつくでしょう。 エクセルを活用した研修管理について　　　　　　　　　 研修管理を効率化する際には、エクセルなどのツールを活用する方法と、専用の研修管理システムを利用する方法を比較することが重要です。 次はエクセルを利用した研修管理について解説します。 エクセルでの研修管理のメリット エクセルを利用した研修管理は、特に小規模な企業や予算が限られている場合において効果的な方法として広く採用されています。 エクセルは多くの職場で一般的に使用されており、その普及率の高さから導入コストを抑えることが可能です。 さらに、既存のテンプレートを活用すれば、研修のスケジュールや受講者情報の整理が容易で、運用開始までの流れもスムーズに進められます。 エクセルでの研修管理のデメリット エクセルを用いる研修管理にはいくつかの課題も存在します。たとえば、エクセルで管理する場合はシステムとしての統合性が低いことが挙げられます。特に複数の担当者が同一のファイルを扱う際には、データの上書きトラブルや不整合が発生しやすくなります。また、エクセルでの手動データ入力は作業効率が低下する要因となり、人的ミスが生じるリスクも伴います。 このようなデメリットから、適切な運用体制を整えることがエクセルによる管理の成功には欠かせません。 さらに、エクセルは複雑な分析作業や詳細なレポート作成において限界があります。研修の成果や効果を評価するためのデータの集計や分析作業に膨大な時間がかかるため、長期的な運用では効率の低さを感じることが多いです。その結果、短期間のプロジェクトやスケールの小さい研修管理には適していても、規模が大きくなると専門の研修管理システムの導入を検討する必要性が高まります。効率的なシステムを選ぶことは、長期的な研修の円滑な運用にもつながる可能性があります。  エクセルを研修管理に活用する際には、その利点と課題を踏まえ、適切な運用の流れを確立することが求められます。これにより、小規模な企業でも効率的な管理を実現できるでしょう。 研修管理システムの選び方　　　　　　　　　　　　　　 研修管理システムを選ぶ際の2つのポイントについて解説をします。 研修運営に必要な機能があるか 研修運営に必要な機能が揃っているかについての確認は、研修管理システムを選ぶ際の重要なポイントです。特に、スムーズな運営を実現するためには、受講者の登録機能やスケジュール管理機能、そして出席確認機能が最低限必要です。これに加えて、研修後のフィードバックを収集するためのアンケート機能や、インストラクターと受講者のコミュニケーションを支援する機能が備わっていると、より効果的な研修運営が可能になります。 このように、研修運営を効率的に行うためには、スケジュール管理をはじめとした基礎的な機能に加え、運用の多様なニーズに対応する柔軟なシステムが求められます。これらの機能が整っているシステムを選ぶことで、研修の質が向上し、より満足度の高い運営が実現できるでしょう。 当社研修管理システム（SmartSkill Campus）では、研修運営担当者様にとって必要とされるような機能を多数そろえており、導入いただいたお客様からも研修運営の効率化につながったとのお声を多数いただいております。 詳細については下記をご参照ください。 ▼ LMS機能一覧 https://www.revicglobal.com/function 万全なセキュリティか 研修管理システムを選定する際には、データの安全性を非常に重視する必要があります。 万全なセキュリティを備えたシステムかどうかを確認することは、情報漏洩や不正アクセスから企業の重要な資産を守るために不可欠です。有料のシステムは、往々にして無料のものよりも高いセキュリティ対策が施されている場合が多く、特に個人情報や業務上の機密情報を扱う場合には慎重な選択が求められます。 例えば、データの暗号化機能やアクセス制御の仕組みが導入されていることが基本的な要件となるでしょう。また、安全性を確保するために定期的なセキュリティ監査の実施が不可欠であり、システム提供者がどのようなセキュリティポリシーを採用しているのかを検討することも重要です。有料のシステムであれば、こういった高いセキュリティ基準を満たしている可能性が高いと言えます。 安全な研修環境が保証されることによって、受講者も安心してプログラムに取り組むことが可能になります。セキュリティに細心の注意を払ったシステムを導入することで、企業は信頼性の高い研修環境を構築し、効果的な人材育成を実現することができるのです。 当社研修管理システム（SmartSkill Campus）では、多くの金融機関様においての厳しいセキュリティ基準をクリアしご活用いただいております。 詳しいセキュリティに関する取り組みについては下記をご参照ください。 ▼セキュリティ認証の取得 https://www.revicglobal.com/function/security-certification ▼アクセスコントロール https://www.revicglobal.com/function/access-control まとめ 研修管理システムの導入は、企業の人材育成や研修運営において多くのメリットをもたらします。業務の効率化や質の向上が図れるだけでなく、受講者の管理や評価も容易になります。特に、受講者の進捗状況や研修効果の測定を実現することで、研修プログラムの改善につながる重要なデータが得られます。 脱エクセル化を進めることで、煩雑な管理業務が軽減され、リソースを有効に活用できる環境が整います。新しい管理システムを利用することで、時間やコストの削減にも寄与し、より戦略的な人材育成が可能になります。また、情報の一元管理により、全体の透明性が増し、組織全体でのコミュニケーションも円滑になります。 今後の時代において、適切な研修管理システムを選定し活用することが、企業の競争力を高める鍵となるでしょう。効果的な研修を実施し、企業力を強化するためには、システムの導入が不可欠です。これにより、未来の人材育成に向けて一歩前進することができます。

社内研修に動画を活用することは、教育の質を大幅に向上させ、従業員のスキルアップを効果的に支援します。 本記事では、教材制作実績1,000本以上のレビックグローバルの知見から、動画を研修に取り入れることで得られる具体的なメリットや活用方法、導入方法について詳しく解説いたします。 目次 動画を活用した社内研修とは？ 社内研修における動画活用のメリット｜研修を提供する側 社内研修における動画活用のメリット｜研修を受ける側 社内研修における動画活用のデメリットと対処法 社内研修用動画の効果的な活用方法 行動変容を促す動画作成のポイント 社内研修用動画の導入方法 社内研修用動画の配信方法 まとめ 動画を活用した社内研修とは？　　　　　　　　　　　　 動画を活用した社内研修とは、従業員のスキル向上や知識の習得を目的として、教育コンテンツを映像形式で提供する研修手法です。 近年では、LMS（学習管理システム・eラーニングシステム）を活用して、研修用動画を配信・管理する企業が増えています。いつでもどこでも何度でも、自分のペースで繰り返し学習できる環境を整えることで、従業員の知識やスキルを高めることができます。 スマートフォンやタブレットを活用したモバイルラーニングにも適しており、現場の従業員やリモートワークにも有効です。 動画が社内研修の方法として人気の理由 社内研修において動画が人気を集める理由は、その柔軟性と高い学習効果にあります。 動画は視覚と聴覚を同時に刺激するため、受講者の理解を深め、記憶の定着率を向上させる効果が期待できます。特に、実演を伴う技術研修や、ロールプレイが必要な営業研修では、動画を活用することで具体的なイメージを掴みやすくなります。 また、動画は一貫性のある品質を全受講者に提供でき、教育内容のばらつきを防ぎます。多様な学習スタイルに柔軟に対応できることから、動画は若い世代の従業員のみならず幅広い層に受け入れられています。 動画は社内研修の効率を向上させるツールとして、多くの企業で採用されています。 社内研修用動画の役割 社内研修用動画は、従業員教育の質を高めるための重要なツールです。動画を使った研修は、集合研修のように日時に縛られることなく、従業員に学習機会を提供します。いつでもどこでも何度でも自分のペースで学習ができるため、学びの習慣化と知識の定着向上を促進します。 社内研修用動画はOJTや集合研修と組み合わせても効果的です。OJTでは、動画を通じて事前に知識を習得し、その後の実務での体験を振り返り、上司やメンターからのフィードバックを受けることで、実践的なスキルが向上します。集合研修においては、動画を事前学習として用いることで、参加者が共通の基礎知識を持った状態でディスカッションや実践に集中できます。また、事後学習としての振り返りにも活用でき、知識やスキルの定着に寄与します。こうした研修用動画の活用により、従業員のスキルアップを大きく支援します。 社内研修における動画活用のメリット｜研修を提供する側 ここでは、動画を活用した社内研修のメリットについて、研修を提供する側の視点から解説します。 視覚と聴覚を刺激することで、学習効果の向上を期待できる 社内研修用動画は、テキストや口頭説明だけでは伝わりにくい情報を視覚的に伝えることができます。映像や音声を組み合わせることで、受講者の注意を引きつけ、直感的な理解を促進します。 例えば、コンプライアンス研修におけるシミュレーションや具体例などを動画として提供することで、従業員は自身が直面し得るシチュエーションを疑似体験することができます。これにより、単なる知識の習得を超えて、実際の業務での応用に繋がる理解を深めることが可能です。 また、アニメーションやインフォグラフィックを活用することで、難解なコンセプトもわかりやすく伝えられます。効果音やテロップにより、重要なポイントを自然に印象付けることもできます。 研修用動画の活用は、受講者の理解を深め、学習効果を向上することが期待できます。 人件費や会場費など、運用コストが削減できる 集合研修では、以下のようなコストや時間、リソースがかかります。 ・会場使用料、講師料、参加者の交通費や宿泊費 ・会場予約や機材の手配 ・テキストや資料の準備 ・事前のインフォメーション管理や出欠管理 ・参加者の拘束時間 ・フィードバックやフォローアップの手配 社内研修に動画教材を導入することで、これらのコストを大幅に削減できます。一度制作した動画コンテンツを繰り返し利用できるため、長期的なコストメリットが期待できます。また、全国の拠点に同じ研修内容を提供することができ、移動費や時間の削減にもつながります。特に、多拠点を展開する企業にとって、コスト削減効果は大きなメリットとなります。 研修の均質化と一貫性のある教育が実現できる 社内研修において、均質化と一貫性のある教育を実現することは企業にとって重要な課題です。社内研修に動画教材を導入することで、全社員に共通した情報を確実に提供できるため、教育の質を均一に保つことが可能になります。 これは特に大規模な組織において有用であり、研修内容が統一されることで、組織全体として高いレベルの知識共有が実現します。 また、研修用の動画コンテンツは定期的に見直しや更新が容易であり、最新の業務知識や企業のビジョンを即座に反映させることができます。このような一貫した教育体制は、社員のモチベーション向上に寄与するだけでなく、全社的なスキル向上や企業文化の醸成を促進します。 学習状況の分析が行える 研修用動画の配信システムとしてLMS（学習管理システム・eラーニングシステム）を活用した場合、受講者の学習状況を詳細に分析することができます。受講者一人ひとりの進捗状況、視聴履歴、テスト結果などをリアルタイムで追跡できます。このデータに基づいて、どの部分でつまずいているのか、どのトピックに興味があるのかなどを把握することが可能です。 この分析により、研修プログラムの改善ポイントを明確にし、必要な対応策を取ることができます。例えば、問題点が多く挙がる内容については、補足資料を作成したり、フォローアップの研修を追加することも可能です。さらに、学習データをもとに、より効果的な教材開発が行えるため、研修自体の質を向上させることができます。 学習状況の分析により研修効果を高め、組織全体の業務パフォーマンスを向上させることができます。 ▼SmartSkill Campus（スマートスキル キャンパス） https://www.revicglobal.com/ 社内研修における動画活用のメリット｜研修を受ける側　 ここでは、動画を活用した社内研修のメリットについて、研修を受ける側の視点から解説します。 時間や場所を問わず学習ができる 集合研修は決まった時間と場所に参加しなければならないため、多忙な従業員にとってスケジュール調整や移動は負担となりがちです。一方で、動画教材は時間や場所の制約がないので、業務に支障をきたすことなく学習を進められます。このような柔軟な学習方法は、リモートワークやフレックスタイム制といった多様な働き方が広まる現代のビジネス環境に適しています。 さらに、必要なときに必要な学習ができる点も大きな利点です。例えば、新しいプロジェクトや課題が発生した場合、関連する動画研修をすぐに視聴し、必要な知識やスキルを迅速に得ることができます。いつでもどこでも好きなときに学べる環境は、従業員の自主的な学習を促進し、自ら学び続ける企業文化を形成する基盤を提供します。 自分のペースで繰り返し学べる 社内研修で動画教材を活用する利点の一つは、従業員が自分のペースで繰り返し学習できることです。理解が難しい部分や重要なポイントを何度でも見直せるため、他の研修形式と比べて理解度と記憶の定着が向上します。 例えば、新しいソフトウェアの操作を学ぶ場合、動画を何度も再生することで実用的なスキルをスムーズに取得できます。さらに、視聴速度を調整したり、一時停止してメモを取ることもできるので、内容をより深く理解でき、自分に合ったスタイルで学習できます。この結果、従業員はより確実にスキルアップし、知識をしっかりと定着させることができます。 一人ひとりにパーソナライズ化された学習が受けられる 研修用動画の配信のツールとしてLMS（学習管理システム・eラーニングシステム）を活用した場合には、従業員一人ひとりにパーソナライズ化された学習を提供することができます。 例えば、職種や年次に応じた動画教材を提供したり、学習履歴からAIが最適な動画教材を選んで提案することが可能です。 さらに、LMSとタレントマネジメントシステムを組み合わせると、従業員の目指すキャリアと現在のスキル差を特定し、スキルギャップを埋めるための学習をすぐに開始することができます。従業員がキャリア目標に向けた成長を実感できる環境を整えることができます。 ▼SmartSkill Campus（スマートスキル キャンパス） https://www.revicglobal.com/ ▼ SmartSkill HCE https://sshce.revicglobal.com/ 社内研修における動画活用のデメリットと対処法　　　　 社内研修において動画を活用することには多くのメリットがありますが、デメリットも存在します。ここではデメリットとその対処法について解説していきます。 動画の作成にコストとリソースがかかる 高品質な動画制作には専門知識や技術が必要であり、人件費、機材購入、編集ソフトのライセンス料など、多くの費用が発生します。映像制作を外注すると、一つの動画に数十万から数百万円かかることもあり、限られた予算の企業にとっては重い負担です。 しかし、動画は一度作成すれば繰り返し利用でき、長期的に見ると投資効果が高くなります。初回の制作費が高くても、様々な研修に数年間わたって活用することで、費用対効果は向上します。また、動画による学習効果は高く、視覚と聴覚を通じて理解度や記憶の定着を促進するため、研修の効果性も向上します。 このようなメリットを考慮しながら、コストを抑えるための工夫、例えば動画を配信するシステム（LMS（学習管理システム）等）に既存の社内資料を動画教材化する機能がついているものを選ぶ、集合研修を録画し動画教材として活用する等があげられ、コストとリソースのバランスを取ることが可能です。長期的な視点で見れば、動画の活用は企業にとって非常に価値のある選択肢となります。 ▼SSC コンテンツ制作機能 https://www.revicglobal.com/function/content-creation リアルタイムでの質疑応答が難しい 社内研修に動画を活用する際のデメリットの一つは、リアルタイムでの質疑応答が難しい点です。対面での研修では参加者がその場で質問をすることができ、講師から直接即座に回答を得られるため、学びが深まります。 しかし、動画配信型の研修では、事前に録画されたコンテンツを視聴するスタイルが一般的であり、理解が不十分なまま研修を終える可能性があります。 このデメリットに対処する方法としては、研修後に参加者が質問や意見を投稿できるチャットやフォームを設けるのが効果的です。動画を配信するシステム（LMS（学習管理システム）等）に、受講者と講師や、受講者同士がコミュニケーションをとれる機能がついたものを選ぶと、より学習が促進されます。 ▼SSC コミュニケーションボード https://www.revicglobal.com/function/communication-board セキュリティ面での配慮が必要 社内研修用の動画コンテンツを利用する際、セキュリティへの配慮は欠かせません。特に機密情報や業務上のノウハウを含む動画配信では、不適切な公開が企業に重大な損失をもたらす危険性があります。そのため、安全性の高い動画配信プラットフォームを選択し、適切なセキュリティ対策を講じることが必要不可欠です。 例えば、LMS（学習管理システム）を導入することで、アクセス権限を細かく設定し、特定の受講者だけが動画を視聴できる仕組みを構築できます。このような機能を活用することで、意図しない情報漏洩の危険性を効果的に排除できます。 ▼SSC アクセスコントロール https://www.revicglobal.com/function/access-control ▼ SSC セキュリティ https://www.revicglobal.com/function/security-certification ▼LMSのセキュリティ https://www.revicglobal.com/lms-security 社内研修用動画の効果的な活用方法　　　　　　　　　　 社内研修用動画の効果的な活用方法について、対象者や目的ごとに解説します。 階層別研修 ここでは、各階層に応じた動画教材の効果的な活用方法について、具体的に解説します。 ■新入社員｜オンボーディング研修や、ビジネスマナーなどの基礎スキル習得に 社内研修用動画は、新入社員のスムーズなオンボーディングや基礎スキルの習得において非常に効果的なツールです。 オンボーディングプロセスでは、新入社員が企業文化やビジョンを理解し、職場環境に迅速に適応できるよう支援することが重要です。動画を利用することで、企業の歴史やミッション、組織構造を視覚的に伝えることができ、新入社員の理解を深めます。 また、ビジネスマナーの基礎スキルに関しても、動画教材は分かりやすく実践的な学びを提供します。挨拶や名刺交換、メールの書き方など、基本的なビジネスマナーを映像化することで、新入社員はリアルな状況を想定しつつ、効果的に学ぶことができます。 さらに、動画を通じて、会社特有のルールやポリシーを伝えることも可能です。シミュレーションを交えたコンプライアンスの動画は、規範に従った行動を促すだけでなく、実務での正しい判断力を養う手助けとなります。 動画研修を取り入れることで、新入社員の早期戦力化を図り、その後の活躍を支える基盤をしっかりと築くことができます。 ■若手｜専門スキルの強化や問題解決能力の向上に 若手社員を対象とした社内研修用動画は、特に専門スキルの強化や問題解決能力の向上に効果的です。若手社員は、現場での実務経験を重ねながら、自分の専門分野でのスキルを深化させていく必要があります。その際、動画を利用した研修は具体的かつ実践的な知識を効率よく提供します。これらは、現場での業務遂行能力を向上させ、長期的なキャリア形成に重要な要素となります。 専門スキルの強化においては、業界特有の知識や技術、具体的なソフトウェアの使い方を詳細に解説する動画を活用できます。映像と音声を組み合わせることで、一筋縄ではいかない概念も理解しやすくなり、若手社員は自分のペースで必要なスキルを身につけることができます。 また、問題解決能力の向上には、実際のケーススタディや問題解決のフレームワークを紹介する動画が役立ちます。具体的なプロセスや手法を視覚的に示すことで、問題発見から解決策の実施までを段階的に理解することが可能です。このような動画は、業務で直面する様々な課題を解決する力を養い、状況に応じた柔軟な思考能力を培うのに寄与します。 動画研修を取り入れることで、若手社員の現場での業務遂行能力を向上させ、チーム全体の生産性向上や、組織全体の成長を支える力となります。 ■中堅・リーダー｜マネジメント力や意思決定能力の向上に 中堅社員やリーダー層を対象とした社内研修用動画は、特にマネジメント力や意思決定能力の向上に効果的です。彼らには、チームを統率し、組織としての成果を最大化する役割が求められるため、これらのスキル強化は重要です。 マネジメント力向上のための動画では、リーダーシップスタイルの種類やそれぞれの利点を解説し、実践的な場面でのリーダーシップの発揮法を紹介します。具体的なチームビルディングの手法やモチベーション維持の秘訣を視覚的に学ぶことで、視聴者は理論と実践の両面からリーダーシップを理解できます。これにより、各メンバーの強みを引き出し、チーム全体のパフォーマンスを向上させる能力が養われます。 意思決定能力の向上に関しては、複雑な状況下での意思決定プロセスやリスク評価の方法を紹介する動画が役立ちます。シミュレーションやケーススタディ形式で、問題解決の段階や戦略的思考を養うことで、実際の業務に応用しやすくなります。これにより、中堅社員やリーダーは、緊急時にも優れた判断を下し、企業の方向性を効果的に導く力を高められます。 このように、動画研修は中堅・リーダー層のスキルを深め、将来の組織運営に大きく貢献する戦略的なリソースとなります。 ■管理職｜組織運営や戦略構築能力の向上と、経営視点の養成に 管理職を対象とした社内研修用動画は、組織運営や戦略構築能力の向上、そして経営視点の養成において非常に効果的です。これらの動画は、管理職が組織全体の成長と持続可能な成功を達成するために必要な、高度な意思決定能力を育成します。 組織運営に関する動画では、効果的な組織構造の設計や変革管理の方法論を提示します。視覚的に組織のダイナミクスを示すことで、管理職は複雑な組織チャートを理解し、適切なリソース配分とチームの最適化を行いやすくなります。また、組織文化の醸成と人材育成の戦略を学ぶことで、企業全体のパフォーマンス向上に寄与できます。 戦略構築においては、マクロ環境の分析手法や競争優位性を保つための戦略フレームワークが取り上げられます。これにより、管理職は市場トレンドを先読みして長期的なビジネスプランを策定する力を養えます。加えて、動画を通じて財務指標の解析やリスク管理の重要性も学ぶことで、事業運営をより確実なものにします。 こうした動画研修は、管理職が全社的なビジョンを共有しつつ、組織と自分自身を次のステージへと導くための戦略的思考を鍛える絶好のリソースです。結果的に、より強固で柔軟な企業体制を築き上げる支援となります。 職種別研修 ここでは、職種に応じた動画教材の効果的な活用方法について、具体的に解説します。 ■営業｜商品の理解促進やトークスクリプトのトレーニングに 営業職向けの研修で動画教材を活用することは、商品の理解促進やトークスクリプトのトレーニングにおいて非常に効果的です。営業スタッフが商品を適切に理解し、顧客に自信を持って説明できる能力を育成することが、営業成績の向上に直結します。 動画を利用すれば、商品の特長や利点を視覚的に伝えることができ、受講者の理解を深めることができます。実際の使用シーンを動画で再現したり、効果的なプレゼンテーション技術や説得力のある話し方などを動画で学ぶことで、営業スキルを高めることが可能です。 また、典型的なシナリオを交えたトークスクリプトや、トップセールスの成功事例を示すことで、より実践的なスキル向上を図れます。LMS（学習管理システム）によっては、AIを相手にロールプレイング等のアウトプット練習ができるものもあります。知識のインプットとアウトプットを組み合わせ反復することで、営業スタッフはリアルな顧客対応を模擬体験し、自信を持って商談に臨むことができるようになります。 ▼ AIトレーニング https://www.revicglobal.com/function/ai-training ■製造｜安全教育や作業プロセスの標準化に 製造業における研修で動画教材を活用することは、安全教育や作業プロセスの標準化を促進する上で非常に効果的です。製造現場では、安全が最優先事項であり、事故を未然に防ぐためには従業員の理解と実践が不可欠です。動画教材を使用することで、安全プロトコルや緊急時の対処法を視覚的に示すことができ、より具体的で現実的なアプローチを伝えることが可能です。例えば、安全装備の適切な着用方法や機械操作時の注意点を動画で再現することで、従業員は自分の作業環境に即した安全意識を高めることができます。 さらに、作業プロセスの標準化においても、動画は役立ちます。製品の製造手順や品質管理の基準を一貫して示すことで、従業員間の作業方法のばらつきを抑え、効率的な生産体制を整えます。具体的なプロセス手順を示した動画は、複雑な製造工程を簡素化し、新たなスタッフに対しても迅速な教育を可能にします。これにより、全体としての生産性向上や不良品削減にも寄与し、企業の競争優位性を強化します。結果として、動画教材は製造業の安全性と生産性を支える重要なツールとして機能します。 全社共通教育 ここでは、全社共通教育での動画教材の効果的な活用方法について、代表的なものを取り上げ具体的に解説します。 ■コンプライアンス教育｜複雑な法令や企業倫理をよりわかりやすく コンプライアンス教育において、複雑な法令や企業倫理を従業員に理解させることは常に重要な課題です。ここで動画教材の活用が効果的です。動画は視覚と聴覚を同時に刺激するため、文字だけの文書や口頭説明よりも、内容をよりわかりやすく、記憶に残りやすい形で伝えることができます。たとえば、法律の条文をそのまま学ぶのではなく、動画で具体的なシチュエーションをシミュレーションしたり、事例を通して法的概念を視覚的に解説することで、受講者は法令の意図や適用場面を実感しやすくなります。 また、企業倫理についても、アニメーションや実際のケーススタディを通じて解説することで、抽象的な倫理規範を具体的な行動に結び付けることが可能です。これにより、従業員は自分が直面する可能性のある状況をイメージし、どのように対応すべきかを深く理解できます。さらに、オンデマンドで繰り返し視聴できるため、個々の従業員が自分のペースで学習を進め、理解が不足している部分を何度でも見直すことができます。こうした特性により、動画教材はコンプライアンス教育の質を向上させ、企業全体の法令遵守意識を強化するための有力なツールとなります。 ■トップメッセージの配信｜企業のビジョンや目標を全従業員に共有 トップメッセージの配信は、企業のビジョンや目標を全従業員に共有するための重要な手段です。動画を使ったメッセージ配信は、文字通り、言葉以上にトップの思いや情熱を伝えることができます。実際に経営者やトップマネジメントが画面越しに直接語りかけることで、従業員は組織の目標や重点事項をよりリアルに感じ取れるでしょう。 また、動画メッセージの配信は、一貫したメッセージを全社にタイムリーに届けることができるので、地理的に分散した組織においても、トップのビジョンや方針が確実に浸透します。さらに、視覚的な要素を加えることで、重要なポイントを強調し、より印象的に伝えることが可能です。 動画はまた、オンデマンドでの視聴が可能であるため、各従業員が自分のスケジュールに合わせて内容を確認することができます。一度逃した情報でも簡単に再確認ができるため、メッセージが全社員に抜け漏れなく共有されます。 動画を使ったトップメッセージの配信は、従業員のエンゲージメントを高め、組織としての一体感を醸成する有効な方法と言えます。 ■リスキリング｜新しい技術やツールをわかりやすく解説 リスキリングは、技術革新と市場の変化が急速に進む中で、企業と個人が持続的な成長を遂げるための重要な取り組みです。企業は、従業員に新しいスキルを付与することで、競争力を維持し、新たなビジネスチャンスを創出できます。 ここで動画教材の活用が効果的です。動画は視覚と聴覚を同時に活用するため、複雑な技術的概念や、新しいツールの操作方法をわかりやすく解説でき、従業員は実務での応用を意識しながら学ぶことができます。 動画教材はまた、オンデマンドでの視聴が可能で、従業員は時間や場所を問わず、自己のペースで学習を進められます。この柔軟性は、業務と学習のバランスを図りやすくし、効率的なリスキリングを支援します。さらに、一貫した品質の教育を全社員に提供できるため、組織全体で統一されたスキルの向上を実現します。 個人にとっても、動画を通じて新しいスキルを習得することで、キャリアの幅を広げ、異なる役割にチャレンジする機会が増えます。リスキリングを動画教材と組み合わせることは、企業と従業員が未来に向けて準備を整えるための強力な手段となります。 ■専門資格の取得支援｜模擬試験を通じて効果的に学習 企業における専門資格の取得支援は、従業員のスキル向上やキャリア形成において重要な要素です。専門資格のための講座を社内研修プログラムの一環として設けることで、この支援を効果的に提供できます。 その中で動画教材は非常に役立ちます。動画教材を使用することで、従業員は自分のペースで学習を進め、資格取得に必要な知識を体系的に学ぶことが可能です。 さらに、LMS（学習管理システム）のテスト機能を活用すれば、模擬試験を実施することもでき、本試験前に力試しをすることができます。模擬試験を通じて、自身の理解が不足している箇所を見つけ、それを繰り返し学習することで、学習の効率が向上し、試験対策がより効果的になります。 企業にとって、資格取得支援は専門知識を持つ人材を育成し、業務の品質や効率を向上させることにつながります。同時に、従業員の満足度やエンゲージメントも向上するため、企業全体としての成長が期待できます。 行動変容を促す動画作成のポイント　　　　　　　　　　 ここでは、行動変容を促す社内研修動画作成のポイントを、具体的に解説します。 目的と対象者を明確にし、当事者意識をもてるようにする 行動変容を促す社内研修動画を効果的に作成するためには、まず目的と対象者を明確にすることが重要です。目的を明確にすることで、動画の内容が具体的かつ的を射たものになり、受講者にとって意味のある情報を提供できます。例えば、新たな業務プロセスを導入する際には、「なぜこのプロセスが必要なのか」「どのような成果が期待できるのか」を動画でしっかりと伝えることで、受講者の理解を深めることができます。 対象者を絞り込むことも大切です。受講者の職務内容や既存の知識レベルを考慮し、それに応じたコンテンツを提供することで、自分事として受け止められる動画を作成できます。例えば、営業担当者向けの動画であれば、具体的な顧客対応の事例や営業スクリプトの紹介が効果的です。こうすることで、受講者は「自分のために作られた動画」と感じ、内容に対する関心が高まります。 さらに、受講者の当事者意識を高めるために、インタラクティブな要素やフィードバックを含めると良いでしょう。例えば動画の最後にテストを入れたり、ワークシートに書き込んだ内容を上司に提出してフィードバックを受ける方法があり、これらはLMS（学習管理システム）の機能を使えば簡単に追加することができます。こうした取り組みにより、受講者は動画を見るだけでなく、実際に考え、行動するきっかけを得ることができ、効果的な行動変容を促進します。 視聴後に即業務で活用できる内容を意識する 研修動画は、視聴後に受講者がすぐに業務で活用できる内容で構成することが求められます。具体的な事例やケーススタディの積極的な活用は、学びを実践に直結させる重要な要素です。これにより、受講者は新しい知識が自身の業務にどのように役立つかを明確に理解でき、即座に応用する自信を持つことができます。 特に、業務フローや問題解決に直結するポイントを明確に示すことは、受講者の行動変容を促す鍵となります。動画作成の段階で具体例を基に構成を練り上げ、視覚的に理解しやすい工夫を施すことで、抽象的な概念を具体化し、受講者が実践で学習内容を効果的に活用できる基盤を築くことが可能です。このように構成された研修動画は、受講者のスキル向上のみならず、組織全体の業務効率化に大きく貢献します。 短く、わかりやすく、印象に残る構成を心がける 効果的な社内研修動画を作成するためには、「短く、わかりやすく、印象に残る構成」を心がけることが重要です。 内容を詰め込みすぎると受講者が理解しづらくなるため、情報は最も重要な要点に絞り、論理的でスムーズな展開を意識します。人は長時間の情報を記憶し続けることが難しいため、研修動画は3～10分程度に分割することをおすすめします。各動画ははっきりとした目的を設定し、重要なメッセージやポイントを強調することで、受講者の注意を引きつけることができます。 さらに、研修動画にビジュアル要素（例えばグラフィックスやアニメーション）を取り入れることも有効な手段です。これは視覚的なインパクトを強化し情報の記憶定着に大きく寄与するだけでなく、複雑な情報を視覚的に整理することで、受講者が内容を深く理解する助けにもなります。 印象に残る構成を目指す場合、ストーリー性をもたせることも効果的です。例えば、実際の業務に密接したシナリオやケーススタディを組み込むことで、受講者は内容を自らの業務に結び付けて考えることができ、より強い印象を残すことができるでしょう。 これらの要素を組み込むことで、受講者はより積極的に学習に取り組み、結果として高い教育効果を得ることが可能になります。 社内研修用動画の導入方法　　　　　　　　　　　　　　 社内研修用動画の目的や対象者が明確になったら、動画を用意します。 ここでは、社内研修用動画の導入方法を、具体的に解説します。 自社でオリジナル動画を制作する 社内研修用動画を自社で制作するメリットは、社内研修用動画をより自社向けに特化できる点です。自社内で動画を制作することで、企業の文化や価値観に即したコンテンツを自由に作り上げることができ、研修の目的と対象者のニーズに細かく対応できます。これは汎用コンテンツにはない大きなメリットで、特に専門的な業務や独自の企業メッセージを含む場合に有効です。 自社内に動画作成のスキルを持つ制作チームがある場合、企画立案から撮影、編集までの全てを自社で管理できるため、内容の品質や一貫性を保ちやすいというメリットがあります。実際の業務や現場の具体的な事例を動画に反映させることで、受講者にとってリアリティがあり、関心を引きやすい動画の制作が可能です。また、社内スタッフが出演することで、受講者に親近感やリアリティを持たせることもできます。これにより、研修の効果を高めることが期待されます。 専門の制作チームがなく、動画制作を手軽に始めたい場合、スマートフォンや手持ちのカメラで撮影し、無料または手頃な編集ソフトで編集する方法があります。テンプレートを使用すると、デザインの手間を省くことができますので、動画制作の経験が少ない方でも手軽に始められます。 コスト面でも初期の設備投資を行えば、長期的には外部委託よりも少ない費用で頻繁な更新や新しい動画の制作が可能です。自社制作は、社内の専門知識を活用し、受講者にとってより関連性の高い実践的なコンテンツを作成するのに適しています。 映像制作会社に外注する 社内研修用動画の制作を映像制作会社に外注するメリットは、専門的な技術と知識を駆使して高品質な社内研修用動画を作成できる点です。プロの手によって制作される動画は、視覚的な訴求力が強く、受講者の関心を引きつけやすいです。また、映像や音声のクオリティが高く、メッセージが効果的に伝わることで、研修の効果を最大化します。特に、複雑な内容や技術的な知識をわかりやすく伝える必要がある場合に、プロのスキルが大いに発揮されます。 外注することにより、企業は社内リソースを他の重要な業務に集中させることができます。研修動画の企画や撮影、編集に関する手間を削減できるため、社内の従業員は自分の主業務に専念でき、生産性が向上します。また、制作会社は一般的に最新の技術トレンドに基づいた動画を提供できるため、常に最新の情報に基づいたコンテンツを提供できます。 コストは初期段階で考慮すべき点ですが、その費用に見合う高い投資効果が期待されます。制作会社との効果的なコミュニケーションにより、企業のニーズにぴったり合った動画制作を実現できることが、外注成功の鍵となります。 ■レビックグローバルのオリジナル動画制作 レビックグローバルのオリジナル動画制作の特長は、「お客様の課題を分析し、解決のための企画・構成を徹底的に行う」ことです。制作の立ち上がりからご納品まで、コンテンツ制作の全プロセスにおいて、お客様に寄り添い、お悩み・ご不安を解消しながら進めてまいります。 1977年の創業以来、長年にわたり様々な人事課題と向き合ってきた経験とノウハウを活かし、ニーズ分析や表現方法など、効果的な教育を実施するための社内研修用動画の制作を支援いたします 。 ▼オーダーメイド教材制作 https://www.revicglobal.com/e-learning-order 汎用のコンテンツを購入する 汎用のコンテンツを購入するメリットは、導入しやすく迅速に研修を開始できる点です。すでに市場に出回っている標準的なコンテンツを購入して利用することにより、制作にかかる時間やコストを削減し、高品質な社内研修用動画を簡単に獲得できます。 汎用コンテンツは多くの場合、ベストプラクティスや一般的な業界基準に基づいて制作されており、幅広いビジネスニーズに対応します。たとえば、ビジネスマナー、コンプライアンス、各種専門スキルなど、幅広いトピックがカバーされており、さまざまな職務に対応できるため、多様な研修ニーズを持つ企業に最適です。 また、即時導入が可能なため、研修の早期スタートや計画の迅速な立ち上げに寄与します。研修準備にかける時間を短縮し、リソースを他の業務に集中できるメリットもあります。 しかし、すべての企業に完璧に合うわけではないため、購入前にコンテンツの適合性を確認することが重要です。 購入した社内研修用動画に、企業特有の情報を補足資料として用意することで、より効果的に活用する方法もあります。 ■レビックグローバルの社内研修用動画 レビックグローバルの社内研修用動画は、内定者や新人研修などベーシックなビジネス向けから、管理者向けの評価・マネジメント関連、語学や資格取得の自己開発向けなど幅広くラインナップ。 企業内研修のあらゆるニーズにお応えし、多くのお客様にご利用いただいております。 ▼社内研修用動画一覧 https://www.revicglobal.com/e-learning-contents-library 社内研修用動画の配信方法　　　　　　　　　　　　　　 社内研修用動画の効果的な配信方法には、いくつかの選択肢があります。ここでは、最も一般的とされる「LMS（学習管理システム・eラーニングシステム）」と「社内ポータル」について具体的に解説します。 LMS（学習管理システム・eラーニングシステム）を活用した配信 LMS（学習管理システム・eラーニングシステム）を活用した配信は、社内研修用動画を効率的に管理・配信できる優れた方法です。本格的に社内研修用動画を活用した教育施策を実施する場合は、LMSを導入するのがおすすめです。 LMSを利用することで、動画教材や関連資料を一元管理し、受講者の進捗や学習履歴をリアルタイムで追跡できます。このシステムにより、個々の学習者に最適化された教育体験が可能です。 LMSを使うことで、研修の一貫性が保たれるだけでなく、必要に応じて即時に内容を更新できる柔軟性があります。また、データ分析機能によって、どの動画が効果的かを評価し、学習成果を最大化するための改善点を発見することができます。インタラクティブ機能やクイズを組み込むことも可能で、受講者のエンゲージメントを一層高めることができます。 各LMSにはそれぞれ特長や機能差があるため、LMSを導入する際には、自社が求める機能が備わっているかどうかをしっかりと確認することが重要です。要件を整理し、ニーズに合ったシステムを選ぶことで、社内研修用動画を活用した教育の効果を最大化することができます。 ■多機能型LMS「SmartSkill Campus」を活用した配信 多機能型LMSである「SmartSkill Campus（スマートスキル キャンパス）」は、従業員一人ひとりにパーソナライズ化された学びと、思い描くキャリア実現に向けた能力開発で、学習の動機付けを実施。従業員が自ら学ぶ仕組みと環境づくりで自律型人材の育成をサポートし、人的資本経営を実現します。 お客様の実施されたい教育を実現できるよう設計された豊富な機能と、自社用にカスタマイズ開発が可能な柔軟性が評価され、多くの企業に導入されています。大企業のLMSで必須要件となる数万人規模の同時ログインや、堅牢なセキュリティ対策、多言語対応もしています。 各階層に必要なポータブルスキルが学べる約450の社内研修用動画とテストを標準装備している他、企業に合わせた汎用コンテンツのご提案や、オリジナル教材制作も可能です。社内研修用動画のご用意から配信まで、完全なワンストップソリューションでご提供します。 ▼SmartSkill Campus（スマートスキル キャンパス） https://www.revicglobal.com/ 社内ポータルを活用した配信 社内ポータルは従業員が日常的にアクセスするプラットフォームのため、使い慣れたインターフェースを通じて簡単にアクセスできるのがメリットです。社内ポータルを使うことで、配信コストや専用システムの導入費用を抑えられるという利点もあります。 社内ポータルは企業内部の情報共有の場として機能しているため、他の資料や文書と一緒に動画を掲載することで、関連情報をまとめて管理することができます。例えば企業が新しい業務プロセスを導入した場合、即座にその内容を動画と資料で配信することで、従業員に迅速かつ効率的に情報を伝えることが可能です。 一方で、ポータルの機能が制限されている場合があるため、動画のストリーミングやインタラクティブ機能、社外からのアクセスなど、社内研修用動画を配信する環境として適切か、事前に確認することが重要です。また、学習履歴が取りづらい場合があるため、社内ポータルでの運用にあたっては十分な準備と管理が必要です。 まとめ 動画を活用した社内研修は、従業員のスキル向上や知識習得を目的に、教育コンテンツを映像で提供する手法です。動画を用いると、学習効果の向上や研修の均質化が期待でき、さらに時間や場所を問わず自分のペースで繰り返し学ぶことで、知識の定着や学習習慣の形成が促進されます。 社内研修用動画は、新入社員や管理職などの階層別研修、営業や製造などの職種別研修、コンプライアンス教育やリスキリングといった全社共通教育など、幅広い場面で役立ちます。 行動変容を促す動画作成には、対象者や目的を明確にし、当事者意識を持たせること、業務で活用できる内容にすること、短くわかりやすく印象に残る構成を意識することが大切です。 導入方法には、自社での制作、外注、汎用コンテンツの購入が、配信には、LMS（学習管理システム）や社内ポータルを活用する方法があります。 ぜひ社内研修に動画を取り入れ、従業員のスキルアップにご活用ください。

ここではLMS導入のメリットについて紹介します。 LMS（Learning Management System）は、学習管理システムの略称であり、eラーニングを実施する際の基盤となるシステムです。このシステムを使用することで、オンライン上での教育やトレーニングが円滑に行えるようになります。多くのLMSは、受講者がオンラインでログインし、自らのペースで学ぶことができる受講機能と、教員や管理者が受講履歴や成績を管理するための管理機能を備えています。 LMSの重要な特徴の一つは、その汎用性です。ウェブブラウザを介して提供されるため、特別なソフトウェアのインストールが不要であり、PCやスマートフォンからアクセス可能です。 そしてLMSは単なる管理ツールの枠を超え、教育の質を向上させるための機能も担っています。例えば、進捗状況の把握や教材の配信機能もあり、効果的に学習をサポートします。 さらに、企業で保有している人事の基礎データやスキル/経験などをデータベース化するタレントマネジメントシステムとの自動連携を通じ、データを活用した「教育施策の基盤」とした役割がLMSには求められています。 このようにLMSは、教育機関や企業がeラーニングを導入する際の不可欠な要素となっています。 今後、教育分野におけるLMSの利用はさらに広がることが予想されています。このシステムは、オンライン学習を支える根幹として、教育の質や効率を向上させる上で重要な役割を果たすでしょう。 目次 LMS（学習管理システム）に求められる機能 LMSの主な機能紹介 LMS導入のメリット LMSの選定ポイント レビックグローバルのLMS『SmartSkill Campus』がなぜ選ばれるのか LMS（学習管理システム）に求められる機能　　　　　　 様々な会社やオープンソースで多くのLMSが提供されていますが、一般的な機能として学習者の登録やコースの設定、進捗状況の確認、教材の配信などが挙げられます。また、コミュニケーション支援機能や評価機能も含まれ、これにより学習者と指導者が円滑に情報を交換できます。 LMSの仕組みと特徴 LMS（学習管理システム）は、eラーニングコンテンツを効果的に配信し、学習者の進捗を追跡するためのツールです。このシステムは、様々な学習データを集約・分析し、教育機関や企業における学習環境を最適化します。具体的には、受講者の学習履歴、テスト結果、理解度などの情報を一元管理することで、教育の質を向上させる役割を果たします。 LMSの基本的な仕組みは、学習者がログインし、提供されているコンテンツにアクセスする流れになっています。管理者は、教材のアップロードや配信、受講者の設定、進捗のモニタリングなどが行えます。これにより、個別の学習経験を提供しながら、全体の進行状況も把握することが可能です。 eラーニングとの違い 従来のeラーニングと比較すると、LMSはより多機能かつ効果的です。従来の方法では、学習者に教材を提供した後、その進捗や理解度を確認する手段が限られていました。このため、学習の有効性が低下する可能性があったのです。LMSでは、学習者の進捗をリアルタイムでモニタリングできるため、各受講者のニーズに応じたサポートが行えるようになります。 また、LMSはコミュニケーション機能を備えたものも多く、受講者同士や教員とのやり取りがスムーズに行えます。これは、孤立感を軽減し、学習意欲を引き出す要因となります。また、繰り返し学習を促すためのリマインダー機能やテスト機能も充実しており、学習成果を高める助けとなります。 このように、LMSは単に教材を管理するだけでなく、学習の質を向上させるための多機能なツールとして、企業や教育機関において重要な存在となっています。 LMSが可能にしたこと LMS（学習管理システム）が可能にしたことは、特に教育分野において多くの利点を生んでいます。 まず、学習の進捗管理が非常に効率的になりました。従来の教育方法では、受講者一人ひとりの進捗を把握するのが困難でしたが、LMSを導入することでリアルタイムにデータを取得できます。これにより、どの受講者が何を学んでいるのか、どの部分でつまずいているのかを把握しやすくなりました。たとえば、ある受講者が特定の科目のテストで高得点を取得し、別の科目では苦戦している場合、教育者はそのデータを基に個別の指導を行うことで、より効果的な学習支援が可能となります。 次に、受講者同士のコミュニケーションの促進も挙げられます。LMSにはディスカッションフォーラムやチャット機能が実装されていることが多く、受講者は意見交換や質問を通じて理解を深めることができます。これにより、学習が単なる個人作業ではなく、協働的な体験に変わり、学習意欲を高める要因ともなります。たとえば、特定のテーマについてのグループディスカッションを行うことで、視点が広がり、共通の学びを共有する機会が増えます。 さらに、LMSは教材の管理においても大変便利です。教材をオンラインで更新・配信できるため、教育内容の変更に即座に対応できるだけでなく、受講者は必要な情報に迅速にアクセスできます。これにより、教育者は目的に応じた教材を適切に提供できるようになり、受講者の理解度を高める手助けとなります。 このように、LMSは教育の質を向上させるための強力なツールとなり、多くの教育機関や企業においてその価値を発揮しています。 【2025年最新】近年のLMSに求められるもの 近年のLMSでは、単なる学習管理だけでなく、学習データの活用が重要視されています。 企業が蓄積した人材に関するデータを基に、個別ニーズに対応した教育プログラムの提供が求められています。 これにより、学習者の成長を促進し、より効果的な人材育成が実現されるでしょう。 LMSの主な機能紹介　　　　　　　　　　　　　　　　　 学習者向けの機能や教材管理機能、進捗状況の管理機能、コミュニケーション支援機能が主な機能として挙げられます。様々な会社やオープンソースで数多くのLMSが提供されていますが、多くのサービスでは以下の機能を有しています。   学習者向け機能 学習者向けの機能には、学びをより効果的かつ効率的に進めるための多様なツールが備わっています。 ログイン機能 講座一覧 テスト機能 成績表示機能 アプリ機能（アクセス利便性向上） 教材管理機能 教材管理機能は、LMS（学習管理システム）の中核を成す重要な要素であり、教育や研修において円滑な学習運営を実現します。この機能を活用することで、 講師 や管理者はコースの効率的な作成や編集が可能になります。 コースの作成や編集 学習素材の設計機能 進捗状況の管理機能 受講履歴の閲覧を通じて、学習進捗や得点を確認できます。 進捗状況の管理機能 レポート管理機能 LMS導入のメリット　　　　　　　　　　　　　　　　　 受講者にとってのメリット 受講者は、インターネット環境があればどこでも学習することができます。 そのため、達成感を得やすく目標を明確に設定できます。さらに、学習者同士がディスカッションを行い、能動的に学び合う機会が増えます。 運営者・管理者にとってのメリット まず、システムを一から構築する手間やコストが大幅に軽減されます。サービスを通じて、コンテンツや受講者の管理がWebブラウザ上で簡単に実施できるため、効率的な運用が可能です。 また、すべての受講者の履歴や成績を一元管理できるため、情報の把握や分析が容易になります。さらに、eラーニングだけでなく、集合教育の管理もLMS上で行えるため、業務の効率化に寄与します。多様なデータを活用することで、個々の学習者に最適なコースを提供することができるのも大きな利点です。 指導者にとってのメリット 指導者は学習進捗や成績が視覚化され、簡単に確認できるため、個別の指導や課題の提供がスムーズに行えます。この機能により、指導者は受講者の理解度を瞬時に把握し、的確なフィードバックを行うことができます。さらに、蓄積されたデータをもとに人材管理や能力開発の戦略を立てることも可能です。これにより、指導者は受講者の成長を効率的に支援できるでしょう。 また、従来の紙資料の配布から解放されることで、資源の節約や時間の効率化も図れます。このように、LMSは指導者にとっても業務の効率化や効果的な教育支援を可能にする重要なツールといえます。 LMSの選定ポイント　　　　　　　　　　　　　　　　　 LMS（学習管理システム）を選定する際には、社内ニーズや最新の市場動向など幅広い情報収集をした上で、候補に挙がったベンダー数社を比較していきます。ここでは、その導入ステップについて紹介します。 LMSの導入ステップ ■社内ニーズの調査 人材育成における課題や、今後実現したい教育プログラムの方向性を明確にすることで、必要となる機能をリストアップできます。具体的な要件が把握できていると、LMSの選定プロセスはよりスムーズに進行します。 ■情報収集 インターネットでの検索や業界のセミナーへの参加を通じて、市場の動向やLMSの最新情報を積極的に収集しましょう。また、興味を持ったベンダーと直接やり取りをすることも重要です。機能や導入事例、価格、サポート体制など、気になることは細かく質問し、自社の要求に対する相性をじっくり見極めましょう。 ■予算の作成と申請 必要な機能をリスト化し、そのリストをベンダーに伝えると、より適切な提案を受けやすくなります。提案内容を受け取った後は、各ベンダーの応じた詳細を比較し、社内で総合的に評価を行います。 LMSの導入ステップまとめ これらのステップを踏むことで、自社に最適なLMSを選定することができ、結果として効果的な学習環境を構築するための基盤が整うことになります。 レビックグローバルのLMS「SmartSkill Campus（スマートスキル キャンパス）」の導入ステップは以下で詳しくご紹介しています。 デモIDを発行しお試しいただくことも可能ですので、ぜひお気軽にお問い合わせください。 ▼LMS導入の流れ https://www.revicglobal.com/lms-introduction-flow レビックグローバルのLMS『SmartSkill Campus』がなぜ選ばれるのか　 レビックグローバルではリクルート映像時代から企業の人材育成支援をしており、2005年よりLMSの提供を行っています。企業の人材育成が多様化する中、「自律的な人材育成支援」をコンセプトに、多機能なLMSとして『SmartSkill Campus』を開発いたしました。 『SmartSkill Campus』とは 社員一人ひとりの成長を通じて人的資本経営を実現するLMSです。 多彩な機能と学習の仕組み、適正なコンテンツを組み合わせた、自律型人材（自ら学び、成長できる人材）の育成を核としています。受講者には、個々に最適化された教育プログラムが提供され、教育担当者（上司）は受講状況等をリアルタイムで進捗管理することができ、スムーズな情報共有から現場実践までをフォローすることが可能です。また、同僚や先輩などとの情報共有やディスカッションをサポートするコミュニケー ションボードを通じて、コミュニティの形成を促し、個々の気づきから成長を支援します。 特長・優位性 数万人規模の同時接続を可能にする、多機能型LMS『SmartSkill Campus』。レビックグローバルの強みであるお客様の構想した「研修教育グランドデザイン」を実現するLMS設計力を活かして、お客様の構想が企業内で展開・浸透・実現するよう、運用をサポートいたします。 ■大手企業のLMS導入時のポイント 大規模運用可能な強固なインフラ基盤 高度な要求に応えるセキュリティ 多機能性/バージョンアップ グローバル展開/多言語インターフェイス ■SmartSkill  Campusの優位性 柔軟なカスタマイズ 450以上の動画コンテンツ標準搭載 カスタマーサクセスの伴走サービス 各種システムとの連携実績 サービス概要 充実したサービスでお客様の人材育成構想の実現と課題発見・解決を支援します。安心のサポート体制で、お客様の「やりたいこと」の実現に向け、活用方法や仕組み化をともに考え実行する伴走型サービスを提供しています。 1. 課題解決のためのご提案 ヒアリング 要件洗い出し 教育・運用事例のご紹介 運用企画 2. 導入決定後： 初期設定・運用仕組み化のためのサポート 各社別マニュアル制作 説明会開催 オリジナル受講活用ツールの制作 システム運用支援・代行 LMS機能開発ヒアリング・実装 3. リリース後：活用のためのサポート 定例会 継続的な教育プログラム提案 レポート 企画運用提案 他社事例紹介 オリジナルコンテンツ制作支援 万全のセキュリティ対策 セキュリティ基準の厳しい金融企業やグローバルメーカーに多数の導入実績があります。 ISO/IEC27001、Pマーク取得 SmartSkill Campusのセキュリティ対策 SSL(TLS)によるデータの暗号化、ネットワークの 各種フィルタリング、定期的なセキュリティパッチ適用など万全の対策を実施しています。 情報セキュリティ管理体制 情報セキュリティ管理責任者（CISO)を選任し、CISOを委員長として、各部門の情 報セキュリティ管理担当者で構成する情報セキュリティ委員会を定期的に開催しています。情報セキュリティ委員会では、全社的な情報セキュリティ施策の推進・管理に努めています。 さらに、個人情報保護管理者を選任し、個人情報の取り扱いに関わる方針を定め、個人情報の保護を徹底しています。 機能詳細 SmartSkill Campusの充実した機能を詳しくご紹介します。 ■機能詳細 ①受講環境 ー 受講者が学習のために必要な機能 ー ▶自社に合わせた学習ポータル・ インターフェイスのカスタマイズ 教育の形態は企業によってさまざまであり、どのようにLMSを利用するかで効果が変わってきます。お客様の課題やご要望を元に共に検討し、TOPページなどUIのカスタマイズから新規の機能開発まで柔軟に対応いたします。 UIのカスタマイズが可能なため、自社ブランドに合わせてプラットフォームをカスタマイズし、独自のLMSとして運用することができます。例えば、ロゴや配色、デザイン要素を自社のブランドに統一することでユーザーに一貫したブランド体験を提供しつつ、ユーザーがなるべく簡単に、迷わず、ストレスを感じずに学習目的を果たせる環境を整えることで、学習に積極的に取り組むことを促し、利用率を向上させます。 専任のカスタマーサクセスが課題やご要望を元に共に検討し、企業の目標達成に向けて、全体設計・画面設計をデザイン含めてご提案いたします。​ ▶豊富な教材とコンテンツ開発 幅広い業種・業態7,000テーマの教材を過去に制作。オリジナル教材制作のご提案も可能です。 ▶コミュニケーション活性化 受講者同士でコミュニケーショ ンがとれる掲示板機能「コミュ ニケーションボード」や、管理者 と直接やり取りができる「メッセージ 」 機能で 、教育・研修に かかわるやり取りがシステム内で完結します。 ▶グローバル対応 SmartSkill Campusは、現在世界66ヵ国でご利用いただいています。インターフェースは日本語・英語・中国語を標準装備。グローバルな教育展開にも対応しています。 ▶AIトレーニング 正しく伝わるトークの習得による組織知化／脱属人化や、セルフトレーニングによる早期育成や教育品質の均質化・教育工数の低減を実現します。 ■機能詳細 ②受講促進 ー 学びやすく、学びを継続したくなる機能 ー ▶学習の利便性 いつもお使いのサービスとの シングルサインオン （ SSO） が 可能です。受講者にとって学習ポー タルへのアクセスのハードルを下げるSmartSkill Campus専用アプリも開発済みです。 ▶自発的学習の促進 一斉メール配信機能やアプリで のプッシュ通知機能でアナウンスが可能です。 また、同じ講座を受講している他の社員が受講している講座を自動でおすすめしてくれるAIレコメンドや、他の受講者の講座に対する評価が見れるレビュー機能で、 受講者の学ぶ意欲を刺激します。 ■機能詳細 ③便利機能 ー 「できたらいいな」を実現する機能 ー ▶コンテンツ制作 管理者画面にPowerPointデータをアップロードするだけで簡単に教材を制作していただくことができます。AI自動音声読み上げ機能付きで、 5種類の音声パターンを搭載、 英語にも対応可能です。 ▶グループ会社管理 1つのLMSで「全社共通教育」と「 グループ会社 」「事業部」「パートナー企業 」など任意の組織で分けたパーソナライズ 化させた学習環境の構築が可能です。 ▶集合研修の管理 集合研修では受講者への案内/上長承認や定員数設定が可能です。さらにZoom連携により出席情報が自動反映され、受講後のアンケートの実施や集計等、研修実施に関わる作業をSmartSkill Campusだけで完結できます。 ■機能詳細 ④学習管理機能 ー 充実した管理機能 ー ▶管理者権限 LMS全体を統括する管理者の他に、グループ会社や事業部 、 パートナー会社の管理者を設定でき、その管理者は自分の所属内でのみ受講者や講座の管理、 組織設定等が柔軟に対応できます。講座のみを作成・編集できる権限も付与できます。 ▶上司・メンター 上司・メンターの権限を与えられた受講者は、権限に応じて統括組織や担当受講者の取り組み状況を確認することができます 。現場支援や成長機会のご提供が可能です。 ▶申込管理 講座の受講や集合研修の申込前に「申込み」 または「承認」 手続きを設定できます。その承認は管理者か上長か、設定可能です。 ▶教育/受講履歴の 一元管理 管理画面より過去に取組んだ集合研修・セミナー・eラーニング・資格等の完了ステータス履歴を講座として登録することができます。登録したデータはcsvとしてダウンロードでき、他のシステムへのエクス ポートやレポート作成、分析にも活用できます。 ■機能詳細 ⑤システム ー セキュアな環境でデータドリブンな育成を実現 ー ▶各種システムとの連携実績 お客様人事データベースや社内イントラ、タレントマネジメントシステムとの自動連係ができます。教育に関わる情報連携を通じて、受講者情報の登録作業の負担軽減を叶えます。 ▶コンテンツサービス連携 他社のコンテンツサービスとも連携可能です。ログインの手間をなくし、e-JINZAI、Aoba-BBT、 テンミニッツTVとの連携実績があります。 ▶セキュリティ 不正アクセスなどのサイバー攻撃対策、受講者端末からのデータ流出対策、IPアドレス制限、 安全輸出管理、 なりすまし ・ 否 認防止策等、高いセキュリティ基準にも対応しています。 導入企業（一部抜粋） 株式会社ゆうちょ銀行 明治安田生命保険相互会社 損害保険ジャパン株式会社 三井住友海上火災保険株式会社 住友生命保険相互会社 AKKODiSコンサルティング株式会社 オリックス株式会社 株式会社村田製作所 花王株式会社 本田技研工業株式会社 東京海上日動あんしん生命保険株式会社 アズビル株式会社 SMBCラーニングサポート株式会社 楽天証券株式会社 株式会社商工組合中央金庫 ワイエムコンサルティング株式会社 株式会社肥後銀行 TOPPANホールディングス株式会社 雪印メグミルク株式会社 伊藤忠食品株式会社 株式会社トラジ ワタミ株式会社 株式会社ダンロップタイヤ 株式会社ティーガイア 田中貴金属工業株式会社 株式会社スリーボンド 太陽有限責任監査法人東洋建設株式会社 第一建設工業株式会社 シナネンホールディングス株式会社 プログレス・テクノロジーズ株式会社 株式会社エフティグループ 株式会社SRJ　等、多くの企業に導入いただいています。 ▼導入事例公開中！ https://www.revicglobal.com/case

LMS（学習管理システム）の価格は、導入の形式や機能によって大きく異なります。クラウド型LMSでは月々数千円から利用可能ですが、オンプレミス型の場合、初期費用が数百万円から開発仕様や規模によっては数億円かかることもあります。 さらに、導入後も管理やメンテナンスに費用が発生します。よって、導入前に各システムの料金をしっかり確認し、コストを見積もることが重要です。本記事をLMS検討の上でのご参考としてください。 目次 LMS（学習管理システム）とは？基本情報を解説 LMSの価格に影響を与える要素 LMSを導入する際の費用相場と計算方法 おすすめLMSを比較する際の確認ポイント LMS導入を成功させるための費用対効果の検討 まとめ LMS（学習管理システム）とは？基本情報を解説　　　　 LMS（LearningManagementSystem）は、eラーニングの運営に必要不可欠なシステムです。これにより、学習コンテンツがオンラインで利用可能となるだけでなく、受講者の進捗状況や成果を効率的に管理することができます。教育機関や企業での人材育成において、その重要性はますます高まっています。これにより、受講者は自分のペースで学習でき、経営者や管理者は自社社員の学びの進捗や興味の高いテーマを把握する手段が増えます。 特に、LMSは教育の現場でのコミュニケーションや、フィードバックの提供を促進する役割も果たしています。受講者は学習に関する質問を簡単にすることができ、講師は迅速に回答することで、学びを円滑に進めることが可能です。このように、LMSは単なる学習ツールだけでなく、教育環境を整えるための基盤ともなります。 また、LMSの利用によって、従来の対面型の学習方法に比べ、時間やコストを大幅に削減することができるため、教える側の負担軽減にも寄与します。特に、リモートワークや在宅学習が普及している現代においては、LMSの重要性はさらに増しています。 LMSの価格に影響を与える要素　　　　　　　　　　　　 LMSの価格に影響を与える要素はいくつかあります。まず、提供形態として、クラウド型とオンプレミス型があります。クラウド型は初期投資が少なく運用が容易な一方、月額料金が継続的に発生します。対してオンプレミス型は初期費用が高くなることがありますが、長期的にはコストが抑えられる場合もあります。 次に、LMSの開発方法や形式も価格に影響します。カスタマイズの多いシステムや特定の業界向けに開発されたものは、一般的に高額となります。ライセンス形態やサポート内容も価格設定の要因です。 これらの要素を考慮することで、LMS導入にあたっての検討材料としてください。 クラウド型とオンプレミス型 クラウド型LMSとオンプレミス型LMSについて解説します。 ■クラウド型LMSの特徴 クラウド型LMS（学習管理システム）はオンプレミス型とは異なり、インターネットを通じてデータにアクセスできるため、さまざまなメリットがあります。 まず、導入費用が抑えられる点が挙げられます。サーバーの購入や維持管理が不要なため、初期投資が少なく、必要な機能だけを選択して利用できるプランもあります。これにより、スタートアップや中小企業でも手軽に導入が可能です。 次に、機能追加やメンテナンスが自動で行われる点も大きな特徴です。クラウド提供者がシステムを管理しているため、常に最新のバージョンを使用でき、セキュリティ対策も施されています。これにより、最小限のリソースでシステム運用を行うことができます。 さらに、アクセスのしやすさも見逃せません。PCやタブレット、スマートフォンなど、さまざまなデバイスからログインでき、場所を選ばず学習を進めることができます。リモートワークや海外での業務が一般化する中で、この柔軟性は大きなメリットです。 最後に、データ分析機能の充実も特筆すべき点です。クラウド型LMSでは、学習結果や参加者の進捗をリアルタイムで確認できるダッシュボードが用意されることが多く、受講者の理解度を把握しやすくなります。これにより、必要に応じてカスタマイズしたコンテンツの提供やフォローアップが可能となり、教育効果を高めることができます。 これらの特徴を踏まえ、クラウド型LMSは、導入費用が比較的安価で済む上、運用面でも優れているため、多くの企業や教育機関で採用が進んでいます。企業のニーズに合わせた柔軟な料金プランも提供されているので、導入を検討する際には、価格や機能をしっかり比較検討することが重要です。 多機能型LMS「SmartSkill Campus」 多機能型LMS「SmartSkill Campus」は、200社以上に導入、月間200万名以上のアクティブユーザーが活用しており、実際の育成現場で必要な機能をお客様のお声を聴きながら日々開発を行っております。時代のニーズに合わせて企画開発を行っておりますので、常に最新の機能をご利用いただけます。 機能一覧については下記をご参照ください。 https://www.revicglobal.com/function ■オンプレミス型LMSの特徴 オンプレミス型LMS（学習管理システム）は、企業や教育機関が自社のサーバーにシステムをインストールして運用する形態です。この特徴は、クラウド型LMSとは異なり、管理やセキュリティに関する制御が高まる一方、初期の導入費用が比較的高価（開発仕様や規模により異なりますが、数百万～数億円と推定される）となります。 具体的な特徴として、まず挙げられるのはカスタマイズ性の高さです。自社のニーズに合わせてシステムを柔軟に変更可能であり、大規模な企業や特定の業界での特殊な要件に対応する際には効果的です。例えば、特定の業務プロセスに合わせた機能を追加することができます。これに伴って、開発費用は他の形態と比べて相対的に高くなることがありますが、会社独自のルールを踏まえたシステム化することができるため、社内での情報共有や学習の利便性向上に繋がります。 また、セキュリティ面でもオンプレミス型は強みがあります。データが企業内部のサーバーに置かれるため、外部からのアクセスリスクを大幅に低減できます。このため、個人情報や知的財産を扱う機関にとっては安心感が得られます。ただし、外部からのアクセスを制限される場合もあり、昨今求められているいつでもどこでも学べる環境は作りにくいことに関しては理解した上で検討をしてください。 さらに、ライセンスの管理やバージョンアップにかかる費用も考慮が必要です。たとえば、必要に応じて追加のライセンスを購入したり、システムのアップデートを行ったりする際には、継続的な料金が発生します。これにより、総合的なコスト管理が重要になります。 最後に、導入後のトレーニングやサポートに関しても、オンプレミス型は計画的なアプローチが求められます。人材育成のために専門のスタッフが使い方をマスターする必要があり、そのための時間と費用も考慮する必要があります。これらの要点を十分に検討し、適切な選択をすることが重要です。 LMSの開発方法と形式による違い LMSの開発方法は、大きく分けて3つの形式に分類できます。 ■パッケージ型 パッケージ型では、あらかじめ機能が用意された製品を購入し、自社のニーズに合わせてカスタマイズして使用します。この形式は比較的導入が簡単で、開発費用を抑えられる点が魅力です。しかしながら、既存の機能に制約があるため、後から特定の機能を追加する際には限界がある場合もあります。 ■オープンソース型 オープンソース型の方法では、無料で提供されるソフトウェアをベースにしてカスタマイズを行い、自社の運用環境に合わせた設計が可能です。この形式は柔軟性が高く、機能の追加や改良を自由に行うことができますが、設置時や運用面で専門的な技術が求められるため、内部にITスキルを有するスタッフが必要となることが一般的です。また、最初の開発費用は抑えられても、運用中のトラブル対応やメンテナンスに費用がかかる可能性があるため、事前の比較が重要といえます。 ■フルスクラッチ型 フルスクラッチ型は、企業のニーズに完全に合わせた独自のLMSをゼロから開発する方法です。この形式では、高い柔軟性と必要な機能を最大限に活かしたシステムを構築できるメリットがありますが、他の形式と比較して開発費用が非常に高くなる傾向があります。また、初期の開発だけでなく、長期的な運用コストも含めた総合的なコスト計画が必要です。そのため、予算や運用目標を踏まえた慎重な選択が求められます。 どの形式を選ぶにしても、導入目的を明確にし、比較検討を行ったうえで最適な選択をすることが重要です。 LMSを導入する際の費用相場と計算方法　　　　　　　　 LMSを導入する場合、費用相場や計算方法を把握することが重要です。まず、導入にかかる料金は、初期費用、ランニングコスト、カスタマイズ費用の3つに大別されます。これらの料金を総合的に理解することで、予算編成や運用計画がスムーズに進むでしょう。 初期費用の考え方と注意点 初期費用の考え方においては、システムを導入する際の導入費用を正確に見積もることが非常に重要です。導入前に必要な料金を細かく確認し、システム費用だけでなく、設置作業や初期トレーニングに関する費用も含めて全体的に把握することが求められます。これにより、全体的な投資額に対する明確な理解が得られ、予算を計画的に管理することが可能になります。 さらに、導入費用を抑えるためには、自社のニーズに合ったシステムを慎重に選ぶことが鍵となります。ただし、一見して安価に見えるLMSでは機能面が限定的な場合も多く、実際に利用する上では機能が不足することもあるため注意が必要です。構想している教育を行うための機能がそろっているか、また、長期で運用していく上で変更になる教育構想までカバーするためには、多機能性は大きな強みとなります。そして、サポート体制やメンテナンスの内容を考慮しないと、長期的には余計なコストが発生する可能性があります。そのため、短期的なコスト削減だけでなく、長期的な利便性と費用のバランスを考えながら計画を進めることが重要です。 初期投資を効果的に管理するためには、必要なサービスを明確にし、優先順位をつけた上で料金を比較検討することが欠かせません。計画的に導入費用を見積もり、無駄のない選択を行うことで、コストパフォーマンスに優れた導入を実現することができます。 ランニングコストと運用コストの目安 LMS導入後にはランニングコストや運用コストが発生します。これらはシステムを継続的に活用するために不可欠な経費であり、特にしっかりとした計画を立てることが重要です。典型的なランニングコストには、月額または年額の利用料や料金、そしてサポートサービスの維持費用などが含まれます。特にクラウド型のLMSでは、月額利用料金が利用者数や提供される機能に応じて変動するため、自社のニーズに合ったプランを選ぶことがポイントとなります。 また、運用コストには、システムの保守やトラブルシューティングのための人件費、さらに業務改善のためのトレーニング費用や関連するその他の支出も含まれるため、総合的な管理が求められます。こうしたコストは、運用中も定期的に分析を行い、必要に応じて見直すことで、長期的なコスト削減や効率化に繋げることが可能です。特に予期せぬ支出を防ぐため、運用初期段階から計画的なコスト管理を徹底することが、持続可能で効果的なLMS運用の実現に寄与します。 カスタマイズにかかる開発費用を把握する LMSの導入に際し、カスタマイズの必要性が生じることは多々あります。特定の業務フローやニーズに合わせてシステムを最適化するために、追加の開発費用がかかることが一般的です。これらの費用は、開発の難易度や規模によって大きく異なるため、事前にしっかりと把握しておくことが重要です。 まず、カスタマイズの範囲や必要機能を明確にし、それに基づいた見積もりを実施することが重要です。具体的な価格については、開発要件により、開発規模も大きく変わるため、必ず見積もりの確認を行いましょう。また、開発内容にもよりますが、開発期間が長期にわたるケースも多く想定されるため、リリース時期が確定している場合は開発スケジュールにも注意して確認しましょう。 おすすめLMSを比較する際の確認ポイント　　　　　　　 LMSを比較する際には、以下の２つのポイントを押さえておくことが重要です。自社に最適なおすすめのシステムを選定するには、機能性、料金プラン、さらにサポート体制を総合的に評価する必要があります。また、実際にシステムを使用したユーザーの意見も参考にしましょう。これにより、各LMSの具体的な利点と欠点を把握しやすくなり、導入後の満足度を向上させる助けとなります。 学習者の学びを促進できるか LMSの選定時には、さまざまな機能を総合的に評価する必要があります。下記3点をLMS検討時に参考としてください。 ■学習管理機能 コンテンツ管理機能は非常に重要です。学習教材を効率的にアップロードし、一元的に管理できる機能は、運用の手間を大幅に削減します。同時に、受講者の進捗を追跡する機能も欠かせません。これにより、個々の学習状況を詳細に把握し、適切なタイミングでフィードバックを提供することが可能になります。 ■学習者の主体的な学びを支援する機能 学習者の主体性を引き出すインタラクティブな機能にも注目が必要です。たとえば、ディスカッション機能やテスト、クイズ機能が充実していれば、受講者同士のコミュニケーションが促進され、より能動的な学びの場が形成されます。こうした機能を比較表などを用いて整理すると、目的やニーズに合わせて最適な候補が見つけやすくなります。最近では、AIを活用したロープレ機能などを備えたLMSも登場し、より学習者が主体的にアウトプットする機会が増えています。 当社LMS（SmartSkill Campus）でもロープレ機能のご用意をしておりますので、下記をご参照ください。 https://www.revicglobal.com/function/ai-training ■学習者にとって利便性の高い機能 ユーザーインターフェースの使いやすさは導入後の利便性に直結するため、必須要素となります。直感的に操作できるプラットフォームであれば、教育現場における負担の軽減につながるだけでなく、初めて利用するユーザーにも優しい環境を提供できます。より学習者にとって学びやすい導線を作るために、各社の利用目的や受講者様の利用ニーズにあわせて画面のカスタマイズを行うことも施策の一つとなります。 当社LMS（SmartSkill Campus）でもカスタマイズを行うことも可能となりますので、下記より詳細をご参照ください。 https://www.revicglobal.com/function/custom-feature-proposal サポート体制が充実しているか LMSを選ぶ際には、料金だけでなく、他の重要な比較ポイントについても慎重に検討する必要があります。特にサポート体制の充実度は非常に大切です。導入後に問題が発生した際、迅速かつ適切に対応できる体制が整っているか、そして教育体系が変化した場合の運用設計の相談ができるサポート体制があるかも長期的に安心して利用するための重要な判断材料となります。 また、LMSを比較する際に見逃せないのが、機能の拡張性です。将来的に新たな機能やサービスが必要になる可能性もあるため、追加やカスタマイズが可能なシステムであるかを事前に確認することは、長期的に快適に利用できるLMSを選ぶ鍵となります。 上記のポイントとあわせて、実際のユーザーのお声もご参考としていただけると、より活用のイメージを持つことができます。 当社LMS（SmartSkill Campus）をご活用いただいているお客様のお声は下記の通りおまとめしておりますので、是非ご参照ください。 https://www.revicglobal.com/case LMS導入を成功させるための費用対効果の検討　　　　　 LMSを導入する際には、導入費用を含めた全体的な費用対効果をしっかりと検討することが重要です。LMSは教育の質を向上させるための投資として位置づけられますが、初期の導入費用だけでなく、運用にかかる継続的なコストも考慮する必要があります。 加えて、導入後の効果を最大化するためには、受講者や従業員など、実際にLMSを活用するユーザーからのフィードバックが非常に重要です。そのフィードバックを取り入れることで、受講者の満足度や学習成果に直結するポイントを明確にし、投資に対するリターンをより精緻に把握することが可能となります。また、LMSを選定する際には、導入費用だけでなく、将来的なニーズの変化に対応できる拡張性も視野に入れておくべきです。必要に応じて機能を追加できる柔軟なシステムを選ぶことで、長期的に費用対効果の向上が期待できます。 費用対効果を最大化するためのポイント 費用対効果を最大化するためには、2つのポイントに注意を払う必要があります。 まず1つ目は、導入するLMSの価格が予算に見合うかを検討しながら、自社のニーズと機能がどのようにマッチするかを確認することが重要です。一見するとやりたい教育施策に対して機能が充実しているLMSよりも、低価格で機能が限定されているLMSの方が費用対効果が高いと感じることもありますが、実際に利用を開始すると、利便性を求めてより高度な活用を求められることも多くなることから、機能の追加にかかる開発費用や、システムを理プレイスするための費用が高額になることも多いです。無駄なコストを発生させる原因となるため、費用を基準に検討を行う場合は注意が必要になります。 2つ目は、システムの柔軟性や拡張性も考慮すべき要素です。導入したLMSが今後の事業成長に対応できるかどうかを見極めることで、長期的に見た運用コストを抑えられる可能性が高まります。同時に、価格が安いからといってサポート体制が整っていないものを選ぶと、運用時にトラブルが生じやすくなるため注意が必要です。十分なサポートが提供されているかを確認し、導入後もスムーズに運用できる環境を整えることが、コスト削減と効率向上の観点からも欠かせません。 まとめ LMS（学習管理システム）の導入は、企業や教育機関における学習環境を大きく変える可能性を秘めています。導入に際しては、システムの種類や機能、費用対効果をしっかりと検討することが重要です。特に、自社に合ったLMSを選ぶことで、教育の質を向上させ、効率的な学習の実現が目指せます。そのためには、目的や利用方法に応じておすすめのLMSを調査し、最適なシステムを選定することが鍵となります。 また、費用に関する知識を深め、初期費用やランニングコストを合理的に管理することで、無駄な投資を避けることができます。コストだけでなく、システムの使いやすさや拡張性、提供されるサポート内容も比較検討し、総合的に優れたLMSを導入することが望ましいです。特におすすめのLMSは、カスタマイズ性が高く、利用者のニーズに柔軟に対応できるものです。 さらに、導入後も定期的なカスタマイズや必要に応じたサポートを受けることで、システムの効果を最大限に引き出すことが可能です。そのため、LMSの運用は導入後のフォローアップも視野に入れて進めるべきです。自社の特性や目的に応じた選定を行い、運用をしっかりと管理することで、持続的で充実した学習環境を構築することができます。このような点を踏まえ、最適なLMSを選ぶ際には慎重に検討を重ね、具体的な活用方法を明確にしておくことをおすすめします。 多機能型LMS「SmartSkill Campus」では、人財育成に関わる皆様に伴走するサービスを目指し、開発・運営を行っております。人材開発部門様にとって必要な機能は網羅していながら、随時お客様のニーズに合わせた機能を追加開発を行わせていただいておりますので、貴社内で実施されたい教育施策の実現が可能となっております。また、実際のご利用に応じた操作説明だけではなく導入後も運営設計を行うサポート体制を整えておりますので、初めてLMSを導入する企業様も安心してご利用いただけます。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、お気軽にお問い合わせください。

この度株式会社レビックグローバルは、皆様の新年度の人材育成をご支援すべく、【階層別教育】【営業力強化】【社会人基礎力】【経験学習】【EQ】といった弊社のお客様に大人気のラーニングコンテンツ20講座/動画679本を受け放題＆期間限定特別価格でご提供いたします。 上記テーマに関して、「取り組む必要は感じているが、具体的にどう進めればいいかわからない…」とお悩みでしたら、ぜひ一度ご相談ください！ 詳細は、キャンペーンページをご覧ください。

～受講履歴が自動連携！データドリブンな人財育成を実現～ 学習管理システム（LMS）とタレントマネジメントシステム、教育コンテンツを活用して企業の組織力を向上させるソリューションを提供している株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：柏木 理、以下「レビックグローバル」）は、多機能型 LMS「SmartSkill Campus（スマートスキル キャンパス）」と、株式会社日本能率協会マネジメントセンター（本社：東京都中央区、代表取締役社長：張 士洛、以下「JMAM」（ジェイマム））が提供する「eラーニングライブラリ®」を新たにAPI連携したことをお知らせいたします。   この連携によりJMAMの「eラーニングライブラリ®」の受講履歴を「SmartSkill Campus」に自動連携できるようになり、データドリブンな人財育成が可能になりました。 LMS「SmartSkill Campus」とJMAMの「eラーニングライブラリ®」が連携に至った背景 レビックグローバルが提供する「SmartSkill Campus」は、数万人規模の同時接続を可能にする大企業向けの多機能型LMS（学習管理システム）です。従業員のスキルアップを戦略的に支援するための多彩な機能を実装しており、専任のカスタマーサクセスが各企業の活用方法や仕組み化を共に考え実行します。 金融機関を含め導入企業は200社以上、会員サービスを含めたユーザーは200万名を超え、世界中で活用されています。 【公式HP】 https://www.revicglobal.com/ 　JMAMが提供する「eラーニングライブラリ®」は、オンラインで1年間、いつでも、何度でも、手軽に学ぶことができる、法人向け教育ツールです。全社一斉のコンプライアンス・ハラスメント防止教育や管理職への人事・労務管理教育、内定者・新入社員への教育、英語・中国語などのグローバル教育他、幅広く活用されています。パソコン、スマホ、タブレット端末などからインターネットを通じて手軽に取り組むことができ、現在、4,100社以上の企業・団体に導入され、累計360万人以上が受講しています。 【公式HP】 https://www.jmam.co.jp/hrm/dir/el_2022.html SmartSkill Campusは大企業に多く導入されていますが、その中にはJMAMが提供する「eラーニングライブラリ」を利用している企業も多くいらっしゃいます。顧客から寄せられた、“学習サイトが複数存在しているため、受講履歴の管理が煩雑になっている”という課題を解決するため、この度「SmartSkill Campus」と「eラーニングライブラリ®」は連携する運びとなりました。 LMS「SmartSkill Campus」とJMAM「eラーニングライブラリ®」の連携によるメリット １．受講履歴の自動連携 「ｅラーニングライブラリ®」の受講履歴は、自動的に「SmartSkill Campus」に記録されます。 これにより、管理者は全体の学習状況や進捗状況の確認を効率的に行うことができます。また、学習データが分散されているとデータの統合や分析に手間がかかりますが、「SmartSkill Campus」に集約することでデータ活用を容易にし、データドリブンの戦略策定を可能にします。 受講者も、自身の学習履歴を「SmartSkill Campus」上で確認できます。 ２．「ｅラーニングライブラリ®」のコースが「SmartSkill Campus」から確認できる JMAMの提供する「ｅラーニングライブラリ®」のコース情報が、「SmartSkill Campus」の受講画面上で確認できます。 管理者は「SmartSkill Campus」の機能を使い、「ｅラーニングライブラリ®」のコースを受講者へレコメンドすることができます。 ３．受講者に幅広い学習コンテンツを提供 「SmartSkill Campus」の既存コンテンツに加え、JMAMが提供する豊富なeラーニング講座を組み合わせることで、より多様なスキルアップの機会を提供します。 レビックグローバルは、常に顧客の皆様の声に耳を傾け、サービス向上に努めてまいりました。今後もJMAMeラーニングライブラリ®との連携を強化していくとともに、お客様の構想する「研修教育グランドデザイン」を実現するソリューションとして、SmartSkill Campusの機能開発・サービス向上に取り組んでまいります。 株式会社レビックグローバルについて 株式会社ウィザス（東証スタンダード）のグループ会社で1977年創立。お客様の教育システム運用に努め、LMS（学習管理システム）、タレントマネジメントシステム、eラーニングコンテンツ、企業向け動画を提供しています。会社創立以来、蓄積した高度な技術力とノウハウをベースに最適なサービスを提供しています。 ・会社名 ：株式会社レビックグローバル ・本 社 ：東京都港区芝1-5-9 住友不動産芝ビル2号館4階 ・代表者 ：代表取締役社長　柏木 理 ・事業内容：LMS（学習管理システム）・タレントマネジメントシステム・eラーニングコンテンツ・企業向け動画提供等のソリューション事業、アンガーマネジメントの個人向け資格取得並びに会員事業・企業法人向け研修事業 ・HP　 　： https://www.revicglobal.com/ 株式会社日本能率協会マネジメントセンターについて 1942年創立の一般社団法人日本能率協会（JMA）から1991年に分社化し、創立。研修や通信教育等による人材育成支援と、ビジネス書や資格書、教育書などの出版を柱とした「学びのデザイン事業」、NOLTYブランドを中心に手帳等を扱う「時間〈とき〉デザイン事業」の２つを事業ドメインとして展開しています。JMAMは「成長に、寄り添う。」をパーパスとして掲げ、だれもが成長する喜びを知り、人生を自分らしく豊かにできる社会をつくるために、一歩踏み出す人に寄り添い、パートナーとして伴走することを約束します。 ・会社名：株式会社日本能率協会マネジメントセンター ・本社　：東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー ・代表者：代表取締役社長　張 士洛 ・HP　  ： https://www.jmam.co.jp/   本件に関するお問い合わせ先 株式会社レビックグローバル 担当：加治/久内 所在地：〒105-0014　東京都港区芝1-5-9 住友不動産芝ビル2号館4階 TEL：03（6824）9782 　FAX: 03（6824）9785 email： po-accountsales@revicglobal.com URL： https://www.revicglobal.com/

～「人財」を軸に地域金融をリードする横浜銀行、採用DXで人財戦略を進化～ この度、株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：柏木 理、以下「レビックグローバル」）が販売、株式会社VARIETAS（本社：東京都世田谷区、代表取締役：木下 隆太朗、以下「VARIETAS」）が開発する、大手企業向け 対話型AI面接『AI面接官』が、株式会社横浜銀行（本社：神奈川県横浜市、代表取締役頭取：片岡 達也、以下 「横浜銀行」）の採用プロセスにおける導入を視野に入れ、企業紹介イベント（オープン・カンパニーやインターンシップ等）の参加者選定プロセスにトライアル導入されたことをお知らせいたします。   本取り組みは、急激なデジタル化や多様な人財活用が進むなか、地域に根ざしたソリューション・カンパニーとして成長をめざす横浜銀行の人財戦略をテクノロジー面で支援するものです。 なお、当社が提供する大手企業向け 対話型AI面接 【AI面接官】 は、正式リリースの2024年9月以降、大手企業様を中心に新卒採用・中途採用双方にて導入が急速に進んでいます。 AI面接官導入の背景 横浜銀行は、神奈川県・東京都という潤沢なマーケットを基盤に、100年を超える歴史の中で地域とともに成長を続けてきました。近年、少子高齢化や人口減少、デジタル化の急進、銀行業界への異業種参入、環境問題への関心の高まりなど、金融機関を取り巻く環境はかつてない転換期を迎えています。 こうした時代の変化を「変革と成長の機会」と捉え、2022年4月からは長期的にめざす姿を「地域に根ざし、ともに歩む存在として選ばれるソリューション・カンパニー」へアップデートし、また2023年度には①成長意欲・挑戦意欲を大切にする「人づくり」、②多様な人財がいきいきと活躍できる「組織づくり」、③個々のWell-beingを起点にした「環境づくり」をテーマにした人財戦略を策定しました。 長期的にめざす姿である「ソリューション・カンパニー」への転換を人財戦略で支えていくために、AI面接官をトライアルで導入し採用手法の高度化をはかっていきます。 AI面接官導入によって目指すこと (1) 採用の質の向上 VARIETASが提供するAI面接官は、応募者の回答内容を分析し、客観的な評価指標を可視化します。これにより、今まで担当者ごとの主観に左右されがちだった面接評価を平準化し、公正な判断が実現できます。   (2) 人間力や潜在能力を多角的に見極める AIの特性を活かし、応募者の潜在的な可能性や強みを多角的に探ることが可能です。 横浜銀行では人材を「人財」と位置づけ、人間力と知識・ノウハウを融合させるための育成に力を入れています。AI面接官は、その第一段階である採用プロセスを科学的にサポートし、成長意欲の高い人財を幅広く発掘する助けになると期待されています。   (3) 多様性を尊重した採用の実現 AI面接官の導入により、全国から多様な人財を見いだし、公平に評価する仕組みづくりを後押しします。時間や場所にとらわれない柔軟な面接機会を提供することで、より幅広い人財との出会いの可能性を広げます。   横浜銀行様、採用ご担当者様からのコメント 人財部ＤＥＩ推進部　石渡 加奈子 様   　個々の特性を発揮できる平等な機会の提供や、データ利活用を通じた採用活動の高度化を目的として、今般ＡＩ面接官をトライアル導入いたしました。 　従来は、オープン・カンパニーやインターンシップの応募者選考においてエントリーシートや自己PR動画を用いた選考をおこなっておりましたが、AI面接官の利用により、応募者に向けてこれまで以上に多角的に自己表現いただく機会が提供できます。また、当行にとっては、データの利活用により当行の人財要件に合致する応募者の見極めもしやすくなり、選考の精度が高まります。さらに業務効率化で創出された時間を学生との接点増強に配分することで、多様な人財に巡り合える機会が増えることも魅力的です。   　中長期的には、本選考での活用も視野に入れ、データドリブンな選考の実現や、既存行員のピープルアナリティクスとの連携による、選考段階でのスクリーニング精度向上やROIの向上をめざします。   　当行は、採用DXの推進でより多くの人財に出会える機会を創出し、これまで以上に双方向コミュニケーション重視した採用活動を行うことで、多様な人財の確保と組織力の強化に取り組んでまいります。 採用に革新を、候補者に平等を―大手企業向け「AI面接官」 「AI面接官」 は、大手企業向けに設計された次世代の採用プラットフォームです。 候補者と採用担当者の可能性を最大限に引き出し、公平性の高い採用プロセスを提供します。提供開始からわずか半年で、多数の大手企業で導入されています。   主な特長 ●    書類読み取りから一次面接を自動化 エントリーシートをもとに、AI面接官が候補者と直接対話を実施。各企業の評価ロジックに合わせ、客観性の高い評価を実現します。これにより、短期間で多くの候補者のポテンシャルを公平に見ることが可能です。   ●    多角的な評価でポテンシャルを可視化 経済産業省が定める「社会人基礎力」を基準に、多角的な評価軸で細かく候補者を分析。学歴や経歴だけでは測れない多様な才能を発見します。   ●    データドリブン採用の実現 候補者の評価を数値化し、これまで非構造化だった採用データを可視化・分析。採用業務の効率化だけでなく、戦略的な意思決定をサポートします。   ●    即日導入可能な柔軟性 大手企業の採用プロセスに最適化された設計で、スムーズにトライアルが可能。シンプルな操作性で、初めての導入でも安心です。 当社は、AI技術を活用したソリューションで、多様性を推進し、イノベーションの創出を支援します。「AI面接官」は、企業内の課題解決にとどまらず、社会全体の発展に貢献してまいります。 AI面接官のご導入に関するお問い合わせ 株式会社レビックグローバル　営業本部　業務推進部 担当：角石/吉識 電話番号：03-6824-9782（受付時間 9:30-18:30） メールアドレス： po-accountsales@revicglobal.com 問い合わせフォーム： https://www.revicglobal.com/contact ※フォーム内のお問い合わせ内容（詳細）に「AI面接官」とご記入ください。 株式会社横浜銀行について 社名 ：株式会社横浜銀行 本 社：神奈川県 横浜市 西区みなとみらい3丁目1番1号 代表者 ：代表取締役頭取　片岡 達也 事業内容：普通銀行業務（預金・貸出・為替・投資型商品の販売業務、金融商品仲介、相続関連業務、投資銀行業務 など多様化するニーズに対する幅広い金融商品・サービスの提供をおこなっています。）  URL： https://www.boy.co.jp/ 株式会社レビックグローバルについて AI面接官の販売会社であるレビックグローバルは、東証スタンダード市場に上場する株式会社ウィザスのグループ会社で1977年設立。LMS（学習管理システム）、タレントマネジメントシステム、eラーニングコンテンツ、企業向け動画を提供しています。会社創立以来、蓄積した高度な技術力とノウハウをベースに最適なサービスを提供しています。   社名 ：株式会社レビックグローバル 本 社：東京都港区芝1-5-9 住友不動産芝ビル2号館4階 代表者 ：代表取締役社長　柏木 理 事業内容：LMS（学習管理システム）・タレントマネジメントシステム・eラーニングコンテンツ・企業向け動画提供等のソリューション事業、アンガーマネジメントの個人向け資格取得並びに会員事業・企業法人向け研修事業  URL： https://www.revicglobal.com 株式会社VARIETASについて AI面接官の提供会社であるVARIETAS（バリエタス）は、創業当初から人のキャリアに向き合う事業を展開してきました。人のキャリアに関する事業を複数立ち上げる中で、多様性が高まる今、“個人を尊重したいがリソース不足で対応しきれない社会構造”や“本来持つポテンシャルが評価されない個人”など、社会と個人の間に存在する数多くの障壁を実感してきました。VARIETASはこうした障壁を排除し、社会・企業・個人それぞれのポテンシャルが最大化される世の中を目指してまいります。   社名：株式会社VARIETAS（バリエタス） お問い合わせ先： support@varietas.co.jp 会社HP： https://varietas.co.jp AI面接官サービスサイト： https://ai-interview.online 資金調達状況：株式会社ウィザスによる4億円の出資を含み、累計総額約5億円の資金調達を発表済   本件に関するお問い合わせ先 株式会社レビックグローバル 担当：加治/久内 所在地：〒105-0014　東京都港区芝1-5-9 住友不動産芝ビル2号館4階 TEL：03（6824）9782 　FAX: 03（6824）9785 email： po-accountsales@revicglobal.com URL： https://www.revicglobal.com/

この度株式会社レビックグローバルは、『組織風土を変革し、人的資本経営を実現する学びの仕組みとは？ー企業内大学で推進する人的資本経営ー』セミナーを 実施する運びとなりました。 セミナー詳細のご確認やお申込みは、セミナーページをご覧ください。