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对于会员服务提供商 随身技能，空闲时间随时随地更新你的职业生涯 您对会员服务是否有以下疑虑？ 丰富的视频内容和压倒性的性价比 解决了！ 6个特点 简单易懂、大容量、高可靠的便携技能视频 您可以观看多达 664 个高度可靠的视频，这些视频被日本领先的公司用于内部培训。 *视频数量为截至 2022 年 9 月的信息。 稳定的服务基础设施，能够承受大量的用户和访问 采用每月超过170万人使用的服务提供平台。同时连接没有访问限制。 新视频不断添加，这是一项不断发展、永不过时的服务。 每年将免费添加大约 30-200 个新视频。我们确保服务方面的可更新性，以免会员感到无聊。 *附加视频的数量将根据合同类型而有所不同。 首页有一个定制区域 有一个可定制的区域，因此您可以通过发布公司公告或原创内容来凸显您公司的独特色彩。 *首页定制是可选的。 多年会员服务支持 我们在研究所、区域银行和福利公司等众多会员服务中拥有实施记录。它已被许多金融机构使用，从安全角度来看是安全的。 轻松与您的服务集成 通过 SSO（单点登录）协作实现无缝屏幕转换。 我们还提供易于设置的简单 SSO。 完整的视频阵容 您可以观看464视频+新视频，这些视频是日本领先公司用于内部培训的经过验证且高度可靠的视频。 这是一个完整的阵容，包括“可用于从新员工到经理的各个级别的培训的广泛便携式技能”和“信息安全”。 商业头脑 職場のルールを守る … 9 个 视频/约30 分钟 动机 工作和职责 公司架构 公司号码 工作基础与态度案例剧 … 4 个 视频/约20 分钟 … 11 个 视频/约50 分钟 … 11 个 视频/约30 分钟 … 5 个 视频/约20 分钟 … 2 个 视频/约30 分钟 ビジネススキル 侯仁叟 … 5 个 视频/约20 分钟 如何继续工作 商务沟通 問題解決 时间管理 商业文件 … 6 个 视频/约30 分钟 … 5 个 视频/约20 分钟 … 4 个 视频/约10 分钟 … 5 个 视频/约20 分钟 … 7 个 视频/约20 分钟 商业电子邮件原则 传真礼仪 想法产生法 质量控制基础知识 信用管理和合同 … 4 个 视频/约20 分钟 … 3 个 视频/约10 分钟 … 5 个 视频/约10 分钟 … 9 个 视频/约50 分钟 … 3 个 视频/约10 分钟 管理 工作管理 … 9 个 视频/约30 分钟 团队建设 改进和解决问题 下属培训 管理基础知识 工作场所多元化 … 8 个 视频/约40 分钟 … 6 个 视频/约20 分钟 … 4 个 视频/约30 分钟 … 6 个 视频/约20 分钟 … 5 个 视频/约30 分钟 目标管理原则 沟通和指导原则 动机理论 评估注意事项 教练基础知识 … 6 个 视频/约20 分钟 … 15 个 视频/约80 分钟 … 9 个 视频/约40 分钟 … 9 个 视频/约60 分钟 … 6 个 视频/约20 分钟 目标设定和管理的原则 目标的具体化 解决问题和实现目标 … 11 个 视频/约70 分钟 … 8 个 视频/约40 分钟 … 15 个 视频/约60 分钟 经营策略 战略思维 … 7 个 视频/约40 分钟 环境分析框架 规模经济和经验曲线 战略制定 规划/规划 执行 …6 動画／約50 分 … 7 个 视频/约50 分钟 … 6 个 视频/约20 分钟 … 5 个 视频/约10 分钟 … 5 个 视频/约10 分钟 管理技能 全社戦略 … 4 个 视频/约40 分钟 经营策略 增长战略和创新 盈利能力分析 效率分析 安全分析 … 5 个 视频/约50 分钟 … 5 个 视频/约30 分钟 … 7 个 视频/约40 分钟 … 6 个 视频/约40 分钟 … 6 个 视频/约50 分钟 增长分析 … 3 个 视频/约20 分钟 可持续发展目标 什么是可持续发展目标？ … 5 个 视频/约30 分钟 可持续发展目标需求的背景 可持续发展目标与企业之间的联系 … 3 个 视频/约20 分钟 … 7 个 视频/约30 分钟 商务礼仪 工作成年人必须知道的事情 … 8 个 视频/约30 分钟 正确的用词 电话接听 接待服务 商务手机壳剧情 接待接待案例剧 … 4 个 视频/约20 分钟 … 7 个 视频/约20 分钟 … 7 个 视频/约20 分钟 …2 動画／約30 分 … 2 个 视频/约30 分钟 沟通 商务沟通案例剧 … 2 个 视频/约20 分钟 倾听技巧 科技感动人们 社交风格 了解对方/了解自己 自信的沟通 … 2 个 视频/约10 分钟 … 9 个 视频/约50 分钟 … 5 个 视频/约30 分钟 … 6 个 视频/约30 分钟 … 2 个 视频/约10 分钟 谈判 说服技巧 提问技巧 … 2 个 视频/约10 分钟 … 9 个 视频/约20 分钟 … 4 个 视频/约20 分钟 职业生涯设计 职业自主权 … 6 个 视频/约20 分钟 职业心态 工作 … 12 个 视频/约50 分钟 … 6 个 视频/约20 分钟 指导与发展 如何进行在职培训 如何进行辅导 学习会话技巧 教学设计 培训设计 … 5 个 视频/约20 分钟 … 10 个 视频/约20 分钟 … 2 个 视频/约10 分钟 … 4 个 视频/约20 分钟 … 4 个 视频/约10 分钟 营销 需求和STP 4P策略 品牌战略和采购模式 … 7 个 视频/约40 分钟 … 6 个 视频/约50 分钟 … 5 个 视频/约40 分钟 逻辑思维 演绎与归纳 … 6 个 视频/约20 分钟 因果关系 MECE 逻辑树 金字塔结构 … 5 个 视频/约20 分钟 … 5 个 视频/约20 分钟 … 3 个 视频/约10 分钟 … 6 个 视频/约20 分钟 信息安全 最新的信息安全趋势和企业举措 … 2 个 视频/约10 分钟 办公室信息安全 办公室外的信息安全 应对潜伏在互联网上的“隐形威胁” … 5 个 视频/约40 分钟 … 3 个 视频/约30 分钟 … 4 个 视频/约30 分钟 创造力和创新 基础知识 … 4 个 视频/约10 分钟 动态能力 工作理论 … 8 个 视频/约20 分钟 … 6 个 视频/约20 分钟 知识创造理论 双元管理 开放式创新 … 6 个 视频/约10 分钟 … 11 个 视频/约30 分钟 … 12 个 视频/约20 分钟 464 个 视频 + 每年添加30-200 个 新视频！ *视频数量为截至 2022 年 9 月的信息。 *附加视频的数量因方案而异。 “ 第一次添加”是Lite套餐和标准套餐共有的，“第二次添加”仅添加到标准套餐。 464 个 视频 + 每年添加30-200 个 新视频！ 464 个 视频 + 新视频 每年 增加30-200 个！ 我们涵盖从新员工到经理的各个级别的培训。 用户至上的用户界面 界面介绍 轻松选择内容 如果您有想要学习的特定课程，请使用“搜索窗口”，或者如果您没有，您可以通过“热门标签”或“类别”搜索适合您的课程兴趣。 无论何时来访都新鲜 更新的图书馆反映了活动日志，包括“当前查看的课程”和“课程排名”，您将随时遇到新课程并激发您的学习欲望。 “推荐内容”可由管理员设置。 有用的功能 | 书签设置 您可以为您最喜欢的课程或以后想再次查看的课程添加书签。 *数据将保存在您正在访问的设备上。 和ID没有关系。 简单直观的用户界面 管理屏幕设计简洁明快。无需手动操作，直观操作。 可以利用数据 由于我们记录了您的会员ID的使用历史，您可以在仪表板上轻松查看登录次数、浏览次数、搜索趋势词等数据。通过利用这些数据，您可以用它来支持您的客户并改进公司的服务。 您可以在管理屏幕上执行哪些操作 仪表板（图表/数据表） 新闻登记 推荐课程报名 管理员信息 可利用数据的管理画面 与贵公司服务站点合作 SSO（シングルサインオン）連携でシームレスな画面遷移 *还提供易于设置的简单 SSO。 优惠计划 *视频数量为截至 2022 年 9 月的信息。 申请免费演示ID 点击此处申请

电子学习内容目录 这是由 Levik Global 处理的约 300 个电子学习内容的列表。我们拥有广泛的内容，包括针对新员工、年轻/职业生涯中期员工和管理层的内容，以及语言、MBA、IT 技能、合规性等。 *也可以新安装和分发此处未列出的其他公司的内容。 材料申请表 您可以从本材料中学到什么 Levik Global 处理约 300 个电子学习内容 以下各内容的详细信息 使用费 课程大纲 学习内容（目录） 课程期间 标准学习时间 支持的语言 文本存在等 ■共142页 品类阵容 ・内容库 ・潜在候选人 ・新员工 ・年轻员工和职业中期员工 ・管理・销售/制造 ・会计/金融 ・MBA ・企业社会责任/合规 ・取得认证・语言・PC/IT技能 材料申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781 3. 个人信息的使用目的 关于如何下载已申请材料的通知 询问的答复 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认客户的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 六、关于提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取信息的情况。 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您的理解。

​LMS(学習管理システム:Learning Management System)は、eラーニングなどの学習教材の配信、受講状況、成績、学習履歴などを統合して管理するシステムのことです。 什么是学习管理系统？ 什么是学习管理系统 什么是学习管理系统？ LMS（学习管理系统）是一个集成和管理电子学习、课程状态、成绩、学习历史等学习材料分发的系统。 通过使用 LMS，您可以高效且有效地开发能够产生成果的人力资源。 在哪里使用学习管理系统 LMS 用在哪里？ LMS主要应用于公司、学校、大学和公共机构等组织的教育环境。近年来，它也被在线课程提供商用来向个人、服务客户和社区参与者提供在线课程。 关于OEM供应 “SmartSkill Campus”安装在哪里？ 智技校园主要介绍在哪里？ 我们在预计拥有数千到数万用户的企业公司（包括集团公司）有很多实施成果。对于安全标准严格的大型金融机构和希望在世界各地的基地使用该服务的全球制造商，我们实现了针对每个公司不同的人力资源教育理念的量身定制的操作，例如个性化学习和自主人力资源的开发。 案例研究 关于LMS 的 要点 大企业引进LMS需要注意什么？ 如果预计用户数量超过数千人，除了 LMS 的标准功能外，还需要满足以下条件。 第1 点 具备大规模运营能力的基础设施 实施 ASP 时，系统性能取决于 LMS 提供商提供的基础设施。在部署大型教育项目时，需要避免因海量访问而导致系统中断，并提供舒适的学习环境。 SmartSkill Campus 通过采用基于 AWS 的可扩展基础设施并改进应用程序和数据库调整，保持可承受大规模访问的性能。 此外，在全球各地使用时，需要确保本地性能。 SmartSkill Campus 使用基于 AWS 的 CDN 在全球 66 个国家/地区拥有稳定的交付记录。 第2 点 高级安全要求 在提供公司特定或高度机密的教育时，需要满足公司规定的安全要求。 SmartSkill Campus在具有高安全标准的金融机构中拥有丰富的运营记录，并已获得ISO/IEC 27001:2013 /JIS Q 27001:2014 (JQA-IM0730)和隐私标志(21000023(08))认证。 。 第3 点 多功能性让您实现您的教育计划 近年来，企业教育中开展教育措施的方式呈现多样化。对于线上线下相结合的混合式教育，打造独特的培训管理系统，LMS需要具备很多功能。 SmartSkill Campus具有广泛的功能，可实现混合式教育和独特的培训运营。 功能列表 第4 点 定制开发能力 为了推进多元化教育运作的系统化/自动化，并制定超越现有功能框架的措施，有必要使系统具有灵活性和独特的可定制性。 SmartSkill Campus可以提供适合客户运营的系统，例如为每个公司定制首页和功能，以支持超出功能框架的措施。 第5 点 是否有足够的实施和运营支持？ 仅通过引入学习管理系统无法实现有效且高效的教育。除了了解功能外，还需要加深对客户业务的了解，设计培训教育运营，并将培训措施纳入LMS。 在SmartSkill Campus，拥有丰富专业知识的客户成功团队将专门负责您的公司，并支持您实施该系统。 介绍支持 什么是学习管理系统？ 如何选择 LMS 实施方案 LMS介绍流程 学习管理系统安全 LMS 和电子学习之间的区别 LMS 在人力资本管理中的作用 常问问题 常问问题 最近的 LMS 趋势是什么？ 与其他系统的合作 近年来，越来越多的公司推出了多种应用程序。在教育领域，正在推出各种专门针对专业领域的服务，例如人才管理/订阅型内容服务。 SmartSkill Campus可以与各种应用程序联动，通过单点登录无缝链接，提供舒适的学习环境、人力资源信息数据库、内容服务等，支持企业人力资源开发。 SmartSkill Campus是如何开发的？ 自 Recruit Video 时代起，我们就一直支持企业人力资源开发，并自 2005 年起提供 LMS。随着企业人力资源开发变得更加多样化，我们基于“自主人力资源开发支持”的概念，开发了 SmartSkill Campus 作为多功能 LMS。 LMS（SmartSkill Campus）未来将如何发展？ 未来企业人力资源开发将聚焦于“人力资本管理”，更加注重提升员工价值。在这种情况下，企业的“教育”就变得极为重要，提高每个员工的能力和生产力成为一大主题。 SmartSkill Campus 将发展成为一个学习管理系统，通过为每个人提供职业支持来增加企业人力资本的价值。 SmartSkill Campus 免费个人咨询/索取材料 提供 SmartSkill Campus 的 Levik Global 拥有在许多具有高级要求的公司实施 SmartSkill Campus 的良好记录，并且具有高水平的能力提出 LMS 实施和利用支持，以实现客户的教育计划。 我们的 LMS 专业人员拥有内部开发的技术背景以及通过伴随客户成功培养的专业知识，将帮助您选择合适的 LMS。 您可以下载有关 SmartSkill Campus 的服务概述和优势、我们的陪护服务、全球支持、介绍优势和其他功能的详细信息。 索取信息 索取信息 联系我们 营业时间 9:30-18:30（周一至周五） 电话 03-6824-9782 如果您想收集有关 SmartSkill Campus 的信息、申请演示或讨论业务事宜，请在此处与我们联系。 联系我们

介绍案例研究 - 大分银行 大分银行的品牌口号是“我们想要分享兴奋”。我们为当地居民提供充分的金融服务，包括我们的家乡大分县，这是我们银行存在的基础，为当地社区的繁荣做出贡献。 。 随着地区金融机构的环境不断发生变化，大分银行将变化视为机遇，并迎接挑战，以履行其作为地区银行的使命和作用。我们的努力之一是向国内外宣传充满魅力的大分县，提供温暖的气候、大海和山脉等丰富的自然风光以及新鲜安全的食材”。作为地区振兴的一部分，为了促进地区振兴，这一举措体现了大分银行“以前所未有的想法发展地区！”的愿望。 我们采访了人力资源开发部的周藤先生和平田先生，了解了大分银行员工教育的幕后机制，这种员工教育具有如此的创意和挑战精神。 *部门名称截至 2024 年 1 月采访时。 本行的职业发展方针要求每位员工磨练自己的专业知识，为自己开辟职业道路，以实现自己想成为的人、从事自己想做的工作。 为了实现这一人力资源形象，我们提出了“人力资本战略大设计”的理念，旨在为银行员工的自主发展奠定基础，让多种技能的人力资源发挥积极作用。我们正在努力加强我们的系统。在“人力资源战略大设计”下，我们的主要目标之一就是为每一位银行员工创造多元化的职业发展路径，并根据他们各自的职业发展路径来磨练他们的专业知识。 我们将在 2022 财年建立一所内部大学（D-职业学院）作为支持银行员工职业发展（明确他们想成为谁）和专业发展（增加他们能做的事情）的框架。在建立内部大学时，我们能够建立与职业发展计划（Career Development Program，以下简称CDP）挂钩的培训/研讨会体系，但为了帮助每一位银行员工实现他们的职业愿景，我们正在制定自我发展计划。与 CDP 相关的开发内容面临的挑战是让事情变得可见并创造一个学生可以随时随地轻松学习的环境。 我们主要发布银行内部文件，例如用于获取业务知识的办公程序手册，以及有关各种操作的电子学习内容（视频和资料）。 在我们银行，我们有一个“自我职业生涯文档”的理念，即每个员工都开拓自己的职业生涯，以便员工可以随时随地轻松地开始了解他们感兴趣的工作领域。正在准备环境。 返回列表 通过“职业形成支持”和“职业发展支持”实现为客户创造价值和员工敬业度 大分银行的品牌口号是“我们想要分享兴奋。”请告诉我们您正在寻找什么样的银行员工以及您实现这一目标的人力资源策略。 实施 SmartSkill Campus 之前的问题以及选择 LMS 时的考虑要点 请告诉我们您在引入LMS（学习管理系统）之前面临的挑战以及引入背后的背景。 システム導入検討するにあたり、多くのシステムベンダー様とお話させていただく中で、レビックグローバル様と出会い当行が実現したいことに一番共感していただいた点が導入を決めた最大の理由です。 您是如何选择 LMS 供应商的？ 如果您在做出选择时考虑了任何重要事项，请告诉我们。 评选主要是根据网络和其他公司的介绍。特别重要的一点是API与我们银行已经推出的人才管理系统集成 的可能性。 如何使用 Progress Navi（SmartSkill Campus） 基于SmartSkill Campus的“Progress Navi”提供什么样的具体教育？ 我相信“Progress Navi”可以根据银行员工的技能水平支持他们的最佳技能发展，但它是如何运作的呢？ 在我们银行，在CDP（职业发展计划）系统中，根据“知识”、“技能”和“能力”三个轴，将每位员工的能力综合量化为“能力水平”。 ``经验。''根据每个人的能力水平，Progress Navi 可以推荐必要的培训课程，以进一步增强优势或克服劣势， 让每个人发展最适合他们的技能，我们已经建立了一个系统，可以让我们继续这样做。 能力等级的判定是在Sidus株式会社提供的人才管理系统（内部名称：D-CareerBOX）中进行的，通过与D-CareerBOX和Progress Navi的合作，可以实现这种能力的培养。有效提供支持。 大分银行还推出了 SmartSkill Campus 应用程序。 请告诉我们介绍的目的以及实际使用的银行员工的反馈。 大分银行 LMS 和 Talent Manager 之间的协作根据银行员工的技能水平提供最佳的技能发展支持。 我们相信，通过支持职业发展（实现你想成为的人）和专业发展（增加你能做的事情），我们可以为客户创造价值并实现员工敬业度。 最近，越来越多的银行员工家里没有电脑，因此在银行内传播 Progress Navi 的最重要主题之一就是能够通过智能手机轻松访问它。从这个意义上说，我觉得这个应用程序的存在对于提高Progress Navi的渗透率做出了很大的贡献 。 UI简洁易懂，可操作性深受各代人的好评。从访问量分析结果来看，超过80%的访问来自智能手机，毫无疑问，该应用程序对Progress Navi的使用起到了促进作用。 如果您对系统或支持系统有任何反馈，请告诉我们。 说实话，系统中有很多地方我们（人力资源开发部的员工）理解的并不深入，所以当我们在运营上遇到问题或者想出一些新的东西想要实现的时候，我们对系统没有太多深入的了解，这是需要支持的情况。在这一点上，Levik Global有两个人负责，即使是最小的事情，他们也能很快地与我们协商，快速做出反应，并以“闻第一知”的方式理解我们想要传达的信息。因此，我可以毫无任何不便地使用该服务。此外，我们还会定期收到使用情况分析报告，以帮助我们在银行内推广和利用该服务，因此我们希望继续提供支持，以建立一个更好的系统。 未来有什么想通过“Progress Navi”完成或挑战的事情吗？ 在我们银行，我们的目标是“培养一种每个人都享受自己成长并与我们共同成长的文化”。考虑到这一点，我们在名称中添加了“进步”一词，意思是“进步、前进”，而不仅仅是“学习”。目前，Progress Navi准备的培训课程主要以观看资料、视频等输入型内容为主，但未来银行员工可以将所学内容输出并分享，我们希望以此为基础。为人们提供一个快乐、共同成长的平台。 此外，我们希望在中长期内将目前使用单独系统或基于纸张完成的人力资源开发相关工作流程迁移到Progress Navi。我相信，如果技能发展被认可为“Progress Navi”，我们将创造一个每个人都可以毫不犹豫地专注于自我发展的环境。 Progress Navi（SmartSkill Campus）的未来前景 Levik Global 解决方案评估 最大的决定因素是 Levik Global 同情我们银行的措施，并告诉我们，“让我们共同实现这一目标。”另一个主要决定因素是我们能够将 API 与我们银行已经引入的人才管理系统连接起来。我们关注的另一件事是 UI 设计。我们特别注重UI设计，就好像当你想学某样东西的时候，你很难看到或者你不知道如何使用它，这会导致学习动力下降。我发现Levik Global提供的SSC很吸引人，因为它的UI设计任何人都可以在没有手册的情况下使用 。此外，它可以通过智能手机应用程序轻松使用，这一事实帮助我们决定引入它，因为我们认为这将有助于创造一个学生可以随时随地轻松学习的环境。 是什么最终促使您实施 SmartSkill Campus？ 请告诉我们决定因素。 公司名称 大分银行 行业 銀行業 ご利用人数 约2,000人 課題 与职业发展计划相关的自我发展内容的可视化 打造随时随地轻松学习的环境 主题 通过“职业形成支持”和“职业发展支持”实现为客户创造价值和员工敬业度 实施 SmartSkill Campus 之前的问题以及选择 LMS 时的考虑要点 如何使用 Progress Navi（SmartSkill Campus） Levik Global 解决方案评估 Progress Navi（SmartSkill Campus）的未来前景 您使用的功能 CYDAS协作 学习门户界面 管理员课程推荐 应用程序 有用的材料 你马上就会明白！ LMS/电子学习 3 件套学习材料 如果您正在考虑引入或转向电子学习，您可以一次下载三份学习材料。 下载资料 选择 LMS 服务时要记住的 7 点 我们将向您介绍 7 点，您应该选择哪种 LMS，以便制定、实施并取得公司人力资源开发措施的成功。 资料下载 成功的 LMS 操作可获 6 分 我们将介绍有效利用LMS并解决人力资源开发问题的“操作要点”。 资料下载 如果您对人力资源开发有任何疑问，请随时与我们联系。 免费个人咨询会 我们将解答您对 LMS（学习管理系统）的引入或更换、电子学习内容的选择以及内部教育视频的制作的任何疑虑或问题。 申请 免费试用/报价/询价 单击此处申请演示 ID，以免费试用 SmartSkill Campus 功能两周、获取报价或进行任何其他查询。 询问

成功的 LMS 操作可获 6 分 在本文档中，我们将介绍“实施 LMS 操作时应考虑哪些要点？” LMS 不是可以简单实施的东西。有些公司已经引入了LMS，但它根本没有扎根，而有些公司通过实施LMS取得了巨大的成果。为了有效利用LMS，解决人力资源开发问题，“导入LMS后的运营”是关键。我们希望本文档能够帮助您了解 LMS 操作的要点，并有效且高效地使用它来适合您的公司。请参考一下。 材料申请表 您可以从本材料中学到什么 引入LMS前后的流程以及如何进行 LMS 功能以及如何有效使用它们 最大化LMS实施效果的关键点 ■共15页 目录 1. 运营/支持系统 （一）高层领导的领导 (2)内部 (3) LMS供应商 2.现场组装使用场景 3. 制定实施计划 4. 转移至学习管理系统 5. 通过自动化提高运营效率 6. 促进上级的利用 材料申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781 3. 个人信息的使用目的 关于如何下载已申请材料的通知 询问的答复 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认客户的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 六、关于提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取信息的情况。 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您的理解。

询问 有关个人信息处理的详细信息，请查看下面的“咨询表中的个人信息处理” 。 如果您同意“联系表中的个人信息处理” ，请勾选“同意”并使用下面的表格进行注册。 关于咨询表中的个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位、联系方式 3. 个人信息的使用目的 回应各种询问 提供有关我们服务的信息 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认您的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 6. 提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取信息时 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您的理解。 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781

介绍示例 - 住友生命保险公司销售培训部 自 1907 年成立以来，住友生命保险公司通过人寿保险业务为众多客户及其家人的生活提供支持。 除了提供死亡抚恤金、医疗和护理保险、为退休后的生活做好准备外，2018年我们不仅要为风险“做好准备”，还要支持“健康改善”和“降低”风险的支持。推出了一家新的保险公司“Vitality”，旨在为客户和社会的“福祉”做出贡献，并正在努力进一步增强其产品和服务。 我们采访了销售教育部的坂口先生和武田先生，了解了支持住友生命的“销售人员”教育的幕后机制。 *部门名称截至 2023 年 11 月采访时。 在作为公司核心的销售领域，我们在传统的“通过保险提供安心”的基础上，除了为“以活力为中心的健康促进”做出贡献外，还致力于“提供支持充实生活的服务。”我们的目标是实现客户和社会的福祉。 特别是，对于我们的客户，我们设立了为期五年的培训期，以实践植根于社会保障体系的咨询，旨在提供适合每个客户生活计划的保障我们提供教育。 旧的学习管理系统（原S-TUBE）是专门用于视频观看的系统，因此成为了想看的人自学的地方，很难“看透”。此外，我无法检查理解程度或事后提供个人指导。 通过引入 SmartSkill Campus，现在可以将内容清晰地标记为“每个人必看”、“所有员工必看”和“Ta 必看内容”。 在S-TUBE（SmartSkill Campus），您可以学习“针对销售人员的教育内容”。 概括地说，它配备了新员工入职培训、全体员工的合规性和使命感等“必看内容”，以及在职期间可用于自我提升的“自学内容”。空闲时间。我们还提供销售以外的职业内容。 返回列表 提供持续教育，实践与客户生活密切相关的咨询。 住友生命保险销售培训部在培训销售人员时注重哪些方面？ 实施 SmartSkill Campus 之前的问题以及选择 LMS 时的考虑要点 请告诉我们您在引入 LMS（学习管理系统）之前面临的挑战以及您对引入 LMS 后所设想的教育。 SmartSkill Campus不仅可以让您检查您的观看历史记录，还可以让您轻松地进行测试并检查结果 ，因此我们创建了一个系统，可以让您衡量每个人的理解水平。我想将其与未来的个人指导联系起来。 请告诉我们您在选择 LMS（学习管理系统）供应商时考虑的要点，以及最终导致您决定引入 SmartSkill Campus 的原因。 我们选择SmartSkill Campus的原因首先是因为它具有高度的多功能性，包括定制。另一个主要因素是销售终端（平板电脑）和智能手机的 UI/UX 易于理解。其系统基础架构在超过 30,000 名员工同时访问的情况下仍能稳定运行 ，而且其高搜索性（不仅可以通过标题进行搜索，还可以通过在注释部分输入的单词进行搜索）而 受到高度赞扬。每个内容 。与其他公司相比，其成本（包括首字母缩写和运营成本）极低。 最终决定因素是负责人的支持体系和热情。我经常联系销售和客户成功代表，他们的回复非常快，随着我们继续考虑这个问题，我们建立了信任关系。 如何使用S-TUBE（SmartSkill Campus）、大规模运营面临的挑战及解决方案 我可以在S-TUBE（SmartSkill Campus）学习哪些内容？ 另外，你如何使用它？ 在 S-TUBE（SmartSkill Campus），已有 35,000 人参加了该课程。 您在大规模运营时面临的最大挑战是什么？ 另外，TOP 屏幕也进行了定制，但请告诉我们您对 UI 进行了哪些改进。 在功能方面，由于运营规模较大，我们认识到“系统稳定运行”和“同时访问”是我们最大的挑战。在贵公司的配合下，我们进行了各种模拟并进行了研究，迄今为止我们已经能够毫无问题地使用它。 另外，旧的S-TUBE无法在商业终端（平板电脑）上观看，但是有了S-TUBE（SmartSkill Campus），在与我们的系统部门和贵公司的开发人员协商后，在商业终端上也可以观看了。真的。 在UI/UX方面，我们定制了TOP屏幕，首要任务是确保每个人都有良好的可用性，因为用户种类繁多，并确保易于导航和搜索，以便人们可以快速找到他们想要的内容观看了 。有些员工没有“滚动”的概念，所以我们设计了一种让你一目了然的结构，配色方案以黄色和橙色为基础，据说可以“提升你的心情”， “提高精神警觉性。”我们采取了各种措施来强调这一点，消除不知道看什么的感觉。 当用 S-TUBE 替换旧的 S-TUBE 时，最大的挑战是传输内容。我们从原来的5000条内容中审核筛选出1600条内容，在贵公司的配合下才得以完成实际的转移工作。 为了响应公司内部相关部门的要求，我们创建了自己的手册，并通过 Zoom 向内容创作部门进行了多次讲座，因此我们能够在没有出现任何重大混乱的情况下进行过渡。 S-TUBE（SmartSkill Campus）的运营结构和提高内部意识的措施 贵公司运行S-TUBE（SmartSkill Campus）的系统是什么？ 为了让销售人员感兴趣并感到兴奋，我们设计了公关角色“S-TUBE Man”，拍摄了内部教育视频，并创建了 S-TUBE Man 在 TUBE 上线之前，我们发出了一条消息。向所有销售人员传达，以确保彻底查看。 第一次分为两个阶段：“新运营正在进行中，请登录！”，第二次是“这就是S-TUBE的变化，这就是改进的！”我们已经分发了。 我听说您正在采取一些有趣的举措来通知销售人员并提高认识。请介绍一下内容。 我们的销售人员很喜欢它，这成为公司内部讨论的话题，问“谁是真正的 S-TUBE 人？”，我们能够引起人们对 S-TUBE 的兴趣。结果，我们在第一个月实现了约 95% 的登录率，目前保持在 80% 以上的水平。 住友生命保险公司销售培训部 35,000 名销售人员了解 LMS 更换， 通过彻底查看，我们在第一个月就实现了约 95% 的登录率。 此外，为了营造每位员工能够长期快乐工作的职场环境，我们努力通过积极对话促进员工之间的相互理解，努力实现员工福祉。 推出后，我们一直在与一个三人的运营团队合作。主要支持用户管理、加入/离开公司、调动相关的内容管理，以及其他部门的内容注册相关操作。 我们还为工作人员提供错误支持，但在旧的S-TUBE中，我们每天收到大约30个用户的询问，但在S-TUBE（SmartSkill Campus）中，询问的频率极高，从0到2或3已经变少了。我们通过制定手册并向各分支机构下放权力，能够顺利运作。 我们提取并分析整个公司的使用状况等数据，但我们很乐意以月度报告的形式提供易于理解的数据，以便我们了解公司内部的使用状况。运营团队有不懂的地方，我们可以立即解决。非常感谢能够与您协商并回复您的疑虑。 如果您对系统或支持系统有任何反馈，请告诉我们。 在系统方面，只有少数问题。旧的S-TUBE出现了一些系统问题，但REBIC Global从一大早就待命，随时准备应对大规模作业时的任何问题，这给了我们很大的安全感。 其他特点包括功能定期更新，灵活地将我们的意见和要求融入到流程中，以及从开发阶段开始共同创建系统和团队合作的态度。我们公司遇到了很多意想不到的情况，但每次我们都一起制定解决问题的计划，考虑并得出解决方案， 对此我们表示赞赏。 就人而言，反应速度是惊人的，反应也非常灵活。当我告诉他们我想做这样的事情时，他们真的站在我们公司的角度思考并提出解决方案，所以我非常信任他们。当引入这样的系统时，我的印象是它会在安装后立即被切断，因为“合同中不包括这种级别的支持”，但我们仍然彼此非常接近。我把它给你了。 未来您想在S-TUBE（SmartSkill Campus）完成或尝试什么事情吗？ 该系统的引入，为观看视频教材的环境做好了准备。未来我们将提供一包内容，不仅包括视频观看（学习），还包括培训（学习如何说话）和测试（验证熟练程度），达到客户现场实际可以使用的水平我想创建一个升华的系统。 此外，虽然目前仅由总公司提供，但根据每个市场的特点，销售问题也有所不同。 我们希望针对每个站点的每个问题提供量身定制的内容，并进一步提高客户服务水平。由于该功能已经实现，我们希望让 S-TUBE 在工作场所更加熟悉。我们将继续利用和推广S-TUBE，创造一个没有它就不可能有教育的世界。 我们的工作以“人与人的温暖”为前提，但通过在个体教育、引导、客户服务中加入“S-TUBE等数字力量”，将它们连接起来，就能创造出“人与人之间的温暖”。 “我还想接受数字技术与科技融合的挑战。 通过提高每位员工的技能，营造一个能够长期持续积极工作的职场环境，实现客户和员工的双赢。 S-TUBE（SmartSkill Campus）的未来展望 Levik Global 解决方案评估 公司名称 住友生命保险公司 行业 保险业 用户数量 约35,000人 任务 从自学场所到包括基础教育的学习场所 大规模运营系统稳定运行 在销售终端（平板电脑）上查看 主题 提供持续教育，实践与客户生活密切相关的咨询。 实施 SmartSkill Campus 之前的问题以及选择 LMS 时的考虑要点 如何利用S-TUBE（SmartSkill Campus）、大规模运营面临的挑战及解决方案 S-TUBE（SmartSkill Campus）的运营结构和提高内部意识的措施 Levik Global 解决方案评估 S-TUBE（SmartSkill Campus）的未来展望 您使用的功能 参加电子学习 测试/调查 可大规模运营的基础设施平台 课程搜索 学习门户界面 定制/附加功能开发提案 有用的材料 你马上就会明白！ LMS/电子学习 3 件套学习材料 如果您正在考虑引入或转向电子学习，您可以一次下载三份学习材料。 下载资料 选择 LMS 服务时要记住的 7 点 我们将向您介绍 7 点，您应该选择哪种 LMS，以便制定、实施并取得公司人力资源开发措施的成功。 资料下载 成功的 LMS 操作可获 6 分 我们将介绍有效利用LMS并解决人力资源开发问题的“操作要点”。 资料下载 如果您对人力资源开发有任何疑问，请随时与我们联系。 免费个人咨询会 我们将解答您对 LMS（学习管理系统）的引入或更换、电子学习内容的选择以及内部教育视频的制作的任何疑虑或问题。 申请 免费试用/报价/询价 单击此处申请演示 ID，以免费试用 SmartSkill Campus 功能两周、获取报价或进行任何其他查询。 询问

PC/IT技能提升内容 内容库 面向未来员工的内容 新员工的内容 适合年轻和职业中期员工的内容 管理内容 DX/技术内容 销售和制造内容 MBA培训内容 CSR/合规培训内容 资格取得内容 语言/全球人力资源开发内容 PC/IT技能提升内容 这是一本针对学习最佳软件而优化的教材，以提高与提高内部运营效率密切相关的 PC/IT 技能。我们为Word、Excel、PowerPoint等任何工作必备的软件，以及Access等较难掌握的软件准备了教材。 阵容 除了Microsoft Office系列等实际工作所需的软件外，您不仅可以获得计算机网络理论，还可以获得具体设备配置的知识。 任何人都可以理解的 Microsoft Word 2013 1人/3个月/3,300日元 在第一卷中，您将学习Word 2013的基本操作。了解如何设置字符和段落的格式以改进文本的布局和外观。 在第二卷中，您将学习如何使 Word 2013 文档看起来更好。了解如何编辑表格以及插入照片和形状来创建商业文档、邻里协会公告等。 学习内容 <第一卷> 介绍 一、Word 2013基本操作 2. 输入操作基础 3. 格式化文本 4. 格式化段落 5.打印导出 <第2卷> 介绍 1.使用模板 2.页眉和页脚 3.创建和编辑表格 4.插入图片 5.绘制形状 任何人都可以理解的 Microsoft Word 2019 1人/3个月/3,300日元 在第一卷中，您将学习创建文档的基本功能，例如字符输入和转换以及段落格式设置。 在第二卷中，您将了解可用于商业或爱好目的的有用功能，例如如何使用表格创建文档以及如何使用形状和照片。 学习内容 <第一卷> 介绍 1.字屏配置 2. 字符输入操作基础 3. 格式化文本 4. 格式化段落 5.印刷 <第2卷> 介绍 1. 创建表 2.表格设置 3. 形状和文本框 4. 插入和编辑图像 5. 改善外观的实用功能 网络建设简介 1人/3个月/3,300日元 对于开发网络的工程师和那些旨在成为网络开发工程师的人来说，您将了解构建网络的基础知识、概念和必要的程序。 学习内容 什么是网络？ 网络1中使用的设备 网络中使用的设备2 网络搭建步骤1 网络建设步骤2 维护 无图像 系统规格介绍 1人/3个月/3,300日元 您可以了解系统开发所需的各种规范，这些规范对于开发系统的工程师和立志成为工程师的人来说是必不可少的。 学习内容 [一、规格基础] 1. 规范的作用 [一、规格基础] 2.各工序规格 [一、规格基础] 3. 规格书如何写 [一、规格基础] 4.规格审查 [一、规格基础] 5.规格管理 [二、各工序规范] 6.需求规格和需求定义 [二、各工序规范] 7.概要规格 [二、各工序规范] 8.外观规格 [二、各工序规范] 9.内部规格 [二、各工序规范] 10.程序规范 [二、各工序规范] 11.测试规范 [三、结论] 12.系统建成后的规范管理 无图像 系统审计简介 1人/3个月/3,300日元 为开发系统的工程师和那些渴望成为工程师的人了解系统审核的基础知识、概念和必要程序。 学习内容 系统审核概述（什么是系统审核？） 体系审核概述（体系审核标准） 系统审核概述（系统审核方法） 系统审核概述（系统审核基本术语） 体系审核的实施（审核计划） 体系审核的实施（审核实施） 体系审核实施情况（审核报告） 体系审核实施（改进指导（后续）） 无图像 系统运行管理简介 1人/3个月/3,300日元 为开发系统的工程师和有志成为工程师的人了解系统运行管理的基础知识、概念和必要的流程。 学习内容 系统运行管理的作用 处理失败 安全措施 安全措施 提高性能 系统扩展/迁移 系统配置和故障历史管理 支持办公桌操作 无图像 系统开发简介 1人/3个月/3,300日元 可以了解系统开发的一般流程和基本事项，这对于开发系统的工程师和立志成为工程师的人来说是必不可少的。 学习内容 [一.什么是系统开发] 1. 系统定义 [一.什么是系统开发] 2.系统开发流程 [一.什么是系统开发] 3. 文档和评论 [一.什么是系统开发] 4.开发模式 [二、系统开发流程] 5. 系统方案 [二、系统开发流程] 六、设计流程 [二、系统开发流程] 7.程序开发 [二、系统开发流程] 8.测试 [三、结论] 无图像 誰でもわかる Microsoft Word 2016 1人/3个月/3,300日元 对于初次使用Word 2016的用户，本课程涵盖基本的文档创建功能，例如字符和段落格式以及项目符号列表，以及与Word文档布局和设计相关的功能，例如编辑功能和如何使用形状我会解释。 学习内容 <第一卷> 介绍 Word 2016基本操作 输入操作基础 格式化字符 设置段落格式 要点和编号 设置和打印页面 <第2卷> 介绍 创建表 表格设置 形状和文本框 插入图片 主题和页眉页脚 任何人都可以理解的 Microsoft Excel 2013 1人/3个月/3,300日元 在第 1 卷中，您可以了解 Excel 2013 数据输入、基本工作表操作、单元格格式设置、图形创建和打印。 在第二册中，您可以了解Excel 2013中的公式输入、IF函数和VLOOKUP函数的基本用法以及表格的创建和操作。 学习内容 <第一卷> 介绍 1.启动Excel 2013并配置屏幕 2.基本数据录入操作 3.工作表基本操作 4. 设置单元格格式 5. 创建和格式化图表 6.打印及页面设置 <第2卷> 介绍 1. 输入和引用公式 2. 功能使用方法 3.IF函数 4.VLOOKUP函数 5.数据库功能 任何人都可以理解的 Microsoft Excel 2016 1人/3个月/3,300日元 对于第一次使用 Excel 2016 的人，我们将介绍数据输入、基本工作表操作、单元格格式化、图形创建、对象操作、图形创建、使用函数进行聚合以及基本 IF 函数。我们将解释如何使用它、创建。并操作表格和打印。 学习内容 <第一卷> 介绍 Excel基本操作 数据输入 使用工作表 设置单元格格式 输入计算公式 <第2卷> 介绍 操纵物体 创建图表 函数的基本操作 使用函数聚合数据 条件逻辑函数 桌子的使用 打印设置 任何人都可以理解的 Microsoft Excel 2019 1人/3个月/3,300日元 第一卷介绍了数据输入、格式化、工作表操作和打印设置等基本操作。 在第二册中，我们将介绍计算公式的输入、使用函数聚合数据、IF函数、数据库函数的基本用法以及创建图表。 学习内容 <第一卷> 介绍 1.Excel基本操作 2.数据录入 3. 设置单元格格式 4. 工作表操作 5. 操纵物体 6.打印工作表 <第2卷> 介绍 1. 输入计算公式 2. 功能基本操作 3. 使用函数进行聚合 4. 条件逻辑的功能 5.数据库功能 6. 创建图表 任何人都可以理解的 Microsoft PowerPoint 2013 1人/3个月/3,300日元 在第 1 卷中，您将学习 PowerPoint 的基本用法。了解如何使用形状和图表来增强视觉表达。 在第二册中，您将学习如何实际使用 PowerPoint。高效地创建具有统一感的演示文稿，并提高演示文稿的表现力。 学习内容 <第一卷> 介绍 一、PowerPoint 2013基本操作 2.基本滑动操作 3. 演示文稿设计和模板 4.绘图功能 5.插入各种对象 <第2卷> 介绍 1.幻灯片母版 2.动画设置 3.画面切换效果 4.演示准备 5.幻灯片 任何人都可以理解的 Microsoft PowerPoint 2016 1人/3个月/3,300日元 了解使用 Microsoft PowerPoint 2016 创建演示文稿的基础知识，包括如何创建演示文稿、插入照片和视频以及设置动画。 学习内容 <第一卷> 介绍 一、PowerPoint 2016基本操作 2.基本滑动操作 3. 照片和视频 4.插入表格 5.插入SmartArt 6.绘图功能 7.幻灯片母版和页脚设置 8. 动画和屏幕过渡效果 9.幻灯片 任何人都可以理解的 Microsoft PowerPoint 2019 1人/3个月/3,300日元 第一卷解释了基本操作、创建简单的演示文稿、清晰地传达数值的技术和带有插图的易于理解的技术，以及打印和实现演示文稿。 在第二卷中，我们将解释如何进一步利用演示文稿，例如使用现有数据和保存演示文稿。 学习内容 <第一卷> 介绍 一、PowerPoint 2019基本操作 2. 创建一个简单的演示文稿 3. 清晰传达数字的技巧 4. 展现形象的技巧 5. 利用插图进行清晰沟通的技巧 6.打印并进行演示 <第2卷> 介绍 1. 呈现具有统一感 2.利用现有数据 3.特效 4. 演示文稿的利用 5. 保存演示文稿 适合所有人的 Microsoft Access 2019 1人/3个月/3,300日元 第 1 卷解释了如何在构成 Access 数据库的六个对象中创建表、查询和表单。 在第二卷中，我们将介绍创建月度销售报告和发票等表格的报表功能，以及自动化处理的宏和模块功能，并说明如何创建更实用的数据库。 学习内容 <第一卷> 介绍 1.新建数据库并创建对象 2.表格 3. 关系和查询 4. 表格 <第2卷> 介绍 1. 创建报告 2. 创建宏 3. 模块基础知识 4.启动时的设置 请随时联系我们，了解有关发放免费演示 ID 或索取材料的事宜。 点击这里联系我们

免费个别咨询会★每周日举办★ 研讨会概览 ・我想听一些故事 ・我想做在线培训，但我不知道从哪里开始 ・我正在考虑引入电子学习 等等... 如果您有任何疑问，请随时与我们联系！ 每个工作日通过 Zoom 举行个人咨询会议。 讲座日期和时间 日期和时间：每周日举行（我们的代表将在收到您的询问后立即与您联系） 参加费用：免费 容量：无 地点：线上（Zoom） 登壇者 莱维克环球有限公司 销售管理部 我们的销售部门支持客户在安装和操作后提供更好的培训，以解决他们的问题。 申请表 研讨会申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 3. 个人信息的使用目的 お問い合せに対する回答 お申し込みいただいたセミナーに関するご連絡 商品・サービス、キャンペーン情報、セミナー・イベント開催案内等の提供 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认您的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 6. 提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取信息时 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您的理解。 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781

您的申请已被接受。 我们已接受您参加研讨会的申请。 非常感谢您申请参加本次研讨会。 我们已向您在自动回复邮件中输入的邮箱地址发送了一封电子邮件，请查收。 *如果您没有收到我们的回复，对于给您带来的不便，我们深表歉意，但如果您可以通过以下电话号码与我们联系，我们将不胜感激。 莱维克环球有限公司 销售总部 电话：03-6824-9782 电子邮件：po-accountsales@revicglobal.com