介绍示例 - 住友生命保险公司销售培训部 自 1907 年成立以来，住友生命保险公司通过人寿保险业务为众多客户及其家人的生活提供支持。 除了提供死亡抚恤金、医疗和护理保险、为退休后的生活做好准备外，2018年我们不仅要为风险“做好准备”，还要支持“健康改善”和“降低”风险的支持。推出了一家新的保险公司“Vitality”，旨在为客户和社会的“福祉”做出贡献，并正在努力进一步增强其产品和服务。 我们采访了销售教育部的坂口先生和武田先生，了解了支持住友生命的“销售人员”教育的幕后机制。 *部门名称截至 2023 年 11 月采访时。 在作为公司核心的销售领域，我们在传统的“通过保险提供安心”的基础上，除了为“以活力为中心的健康促进”做出贡献外，还致力于“提供支持充实生活的服务。”我们的目标是实现客户和社会的福祉。 特别是，对于我们的客户，我们设立了为期五年的培训期，以实践植根于社会保障体系的咨询，旨在提供适合每个客户生活计划的保障我们提供教育。 旧的学习管理系统（原S-TUBE）是专门用于视频观看的系统，因此成为了想看的人自学的地方，很难“看透”。此外，我无法检查理解程度或事后提供个人指导。 通过引入 SmartSkill Campus，现在可以将内容清晰地标记为“每个人必看”、“所有员工必看”和“Ta 必看内容”。 在S-TUBE（SmartSkill Campus），您可以学习“针对销售人员的教育内容”。 概括地说，它配备了新员工入职培训、全体员工的合规性和使命感等“必看内容”，以及在职期间可用于自我提升的“自学内容”。空闲时间。我们还提供销售以外的职业内容。 返回列表 提供持续教育，实践与客户生活密切相关的咨询。 住友生命保险销售培训部在培训销售人员时注重哪些方面？ 实施 SmartSkill Campus 之前的问题以及选择 LMS 时的考虑要点 请告诉我们您在引入 LMS（学习管理系统）之前面临的挑战以及您对引入 LMS 后所设想的教育。 SmartSkill Campus不仅可以让您检查您的观看历史记录，还可以让您轻松地进行测试并检查结果 ，因此我们创建了一个系统，可以让您衡量每个人的理解水平。我想将其与未来的个人指导联系起来。 请告诉我们您在选择 LMS（学习管理系统）供应商时考虑的要点，以及最终导致您决定引入 SmartSkill Campus 的原因。 我们选择SmartSkill Campus的原因首先是因为它具有高度的多功能性，包括定制。另一个主要因素是销售终端（平板电脑）和智能手机的 UI/UX 易于理解。其系统基础架构在超过 30,000 名员工同时访问的情况下仍能稳定运行 ，而且其高搜索性（不仅可以通过标题进行搜索，还可以通过在注释部分输入的单词进行搜索）而 受到高度赞扬。每个内容 。与其他公司相比，其成本（包括首字母缩写和运营成本）极低。 最终决定因素是负责人的支持体系和热情。我经常联系销售和客户成功代表，他们的回复非常快，随着我们继续考虑这个问题，我们建立了信任关系。 如何使用S-TUBE（SmartSkill Campus）、大规模运营面临的挑战及解决方案 我可以在S-TUBE（SmartSkill Campus）学习哪些内容？ 另外，你如何使用它？ 在 S-TUBE（SmartSkill Campus），已有 35,000 人参加了该课程。 您在大规模运营时面临的最大挑战是什么？ 另外，TOP 屏幕也进行了定制，但请告诉我们您对 UI 进行了哪些改进。 在功能方面，由于运营规模较大，我们认识到“系统稳定运行”和“同时访问”是我们最大的挑战。在贵公司的配合下，我们进行了各种模拟并进行了研究，迄今为止我们已经能够毫无问题地使用它。 另外，旧的S-TUBE无法在商业终端（平板电脑）上观看，但是有了S-TUBE（SmartSkill Campus），在与我们的系统部门和贵公司的开发人员协商后，在商业终端上也可以观看了。真的。 在UI/UX方面，我们定制了TOP屏幕，首要任务是确保每个人都有良好的可用性，因为用户种类繁多，并确保易于导航和搜索，以便人们可以快速找到他们想要的内容观看了 。有些员工没有“滚动”的概念，所以我们设计了一种让你一目了然的结构，配色方案以黄色和橙色为基础，据说可以“提升你的心情”， “提高精神警觉性。”我们采取了各种措施来强调这一点，消除不知道看什么的感觉。 当用 S-TUBE 替换旧的 S-TUBE 时，最大的挑战是传输内容。我们从原来的5000条内容中审核筛选出1600条内容，在贵公司的配合下才得以完成实际的转移工作。 为了响应公司内部相关部门的要求，我们创建了自己的手册，并通过 Zoom 向内容创作部门进行了多次讲座，因此我们能够在没有出现任何重大混乱的情况下进行过渡。 S-TUBE（SmartSkill Campus）的运营结构和提高内部意识的措施 贵公司运行S-TUBE（SmartSkill Campus）的系统是什么？ 为了让销售人员感兴趣并感到兴奋，我们设计了公关角色“S-TUBE Man”，拍摄了内部教育视频，并创建了 S-TUBE Man 在 TUBE 上线之前，我们发出了一条消息。向所有销售人员传达，以确保彻底查看。 第一次分为两个阶段：“新运营正在进行中，请登录！”，第二次是“这就是S-TUBE的变化，这就是改进的！”我们已经分发了。 我听说您正在采取一些有趣的举措来通知销售人员并提高认识。请介绍一下内容。 我们的销售人员很喜欢它，这成为公司内部讨论的话题，问“谁是真正的 S-TUBE 人？”，我们能够引起人们对 S-TUBE 的兴趣。结果，我们在第一个月实现了约 95% 的登录率，目前保持在 80% 以上的水平。 住友生命保险公司销售培训部 35,000 名销售人员了解 LMS 更换， 通过彻底查看，我们在第一个月就实现了约 95% 的登录率。 此外，为了营造每位员工能够长期快乐工作的职场环境，我们努力通过积极对话促进员工之间的相互理解，努力实现员工福祉。 推出后，我们一直在与一个三人的运营团队合作。主要支持用户管理、加入/离开公司、调动相关的内容管理，以及其他部门的内容注册相关操作。 我们还为工作人员提供错误支持，但在旧的S-TUBE中，我们每天收到大约30个用户的询问，但在S-TUBE（SmartSkill Campus）中，询问的频率极高，从0到2或3已经变少了。我们通过制定手册并向各分支机构下放权力，能够顺利运作。 我们提取并分析整个公司的使用状况等数据，但我们很乐意以月度报告的形式提供易于理解的数据，以便我们了解公司内部的使用状况。运营团队有不懂的地方，我们可以立即解决。非常感谢能够与您协商并回复您的疑虑。 如果您对系统或支持系统有任何反馈，请告诉我们。 在系统方面，只有少数问题。旧的S-TUBE出现了一些系统问题，但REBIC Global从一大早就待命，随时准备应对大规模作业时的任何问题，这给了我们很大的安全感。 其他特点包括功能定期更新，灵活地将我们的意见和要求融入到流程中，以及从开发阶段开始共同创建系统和团队合作的态度。我们公司遇到了很多意想不到的情况，但每次我们都一起制定解决问题的计划，考虑并得出解决方案， 对此我们表示赞赏。 就人而言，反应速度是惊人的，反应也非常灵活。当我告诉他们我想做这样的事情时，他们真的站在我们公司的角度思考并提出解决方案，所以我非常信任他们。当引入这样的系统时，我的印象是它会在安装后立即被切断，因为“合同中不包括这种级别的支持”，但我们仍然彼此非常接近。我把它给你了。 未来您想在S-TUBE（SmartSkill Campus）完成或尝试什么事情吗？ 该系统的引入，为观看视频教材的环境做好了准备。未来我们将提供一包内容，不仅包括视频观看（学习），还包括培训（学习如何说话）和测试（验证熟练程度），达到客户现场实际可以使用的水平我想创建一个升华的系统。 此外，虽然目前仅由总公司提供，但根据每个市场的特点，销售问题也有所不同。 我们希望针对每个站点的每个问题提供量身定制的内容，并进一步提高客户服务水平。由于该功能已经实现，我们希望让 S-TUBE 在工作场所更加熟悉。我们将继续利用和推广S-TUBE，创造一个没有它就不可能有教育的世界。 我们的工作以“人与人的温暖”为前提，但通过在个体教育、引导、客户服务中加入“S-TUBE等数字力量”，将它们连接起来，就能创造出“人与人之间的温暖”。 “我还想接受数字技术与科技融合的挑战。 通过提高每位员工的技能，营造一个能够长期持续积极工作的职场环境，实现客户和员工的双赢。 S-TUBE（SmartSkill Campus）的未来展望 Levik Global 解决方案评估 公司名称 住友生命保险公司 行业 保险业 用户数量 约35,000人 任务 从自学场所到包括基础教育的学习场所 大规模运营系统稳定运行 在销售终端（平板电脑）上查看 主题 提供持续教育，实践与客户生活密切相关的咨询。 实施 SmartSkill Campus 之前的问题以及选择 LMS 时的考虑要点 如何利用S-TUBE（SmartSkill Campus）、大规模运营面临的挑战及解决方案 S-TUBE（SmartSkill Campus）的运营结构和提高内部意识的措施 Levik Global 解决方案评估 S-TUBE（SmartSkill Campus）的未来展望 您使用的功能 参加电子学习 测试/调查 可大规模运营的基础设施平台 课程搜索 学习门户界面 定制/附加功能开发提案 有用的材料 你马上就会明白！ LMS/电子学习 3 件套学习材料 如果您正在考虑引入或转向电子学习，您可以一次下载三份学习材料。 下载资料 选择 LMS 服务时要记住的 7 点 我们将向您介绍 7 点，您应该选择哪种 LMS，以便制定、实施并取得公司人力资源开发措施的成功。 资料下载 成功的 LMS 操作可获 6 分 我们将介绍有效利用LMS并解决人力资源开发问题的“操作要点”。 资料下载 如果您对人力资源开发有任何疑问，请随时与我们联系。 免费个人咨询会 我们将解答您对 LMS（学习管理系统）的引入或更换、电子学习内容的选择以及内部教育视频的制作的任何疑虑或问题。 申请 免费试用/报价/询价 单击此处申请演示 ID，以免费试用 SmartSkill Campus 功能两周、获取报价或进行任何其他查询。 询问

免费个别咨询会★每周日举办★ 研讨会概览 ・我想听一些故事 ・我想做在线培训，但我不知道从哪里开始 ・我正在考虑引入电子学习 等等... 如果您有任何疑问，请随时与我们联系！ 每个工作日通过 Zoom 举行个人咨询会议。 讲座日期和时间 日期和时间：每周日举行（我们的代表将在收到您的询问后立即与您联系） 参加费用：免费 容量：无 地点：线上（Zoom） 登壇者 莱维克环球有限公司 销售管理部 我们的销售部门支持客户在安装和操作后提供更好的培训，以解决他们的问题。 申请表 研讨会申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 3. 个人信息的使用目的 お問い合せに対する回答 お申し込みいただいたセミナーに関するご連絡 商品・サービス、キャンペーン情報、セミナー・イベント開催案内等の提供 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认您的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 6. 提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取信息时 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您的理解。 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781

您的申请已被接受。 我们已接受您参加研讨会的申请。 非常感谢您申请参加本次研讨会。 我们已向您在自动回复邮件中输入的邮箱地址发送了一封电子邮件，请查收。 *如果您没有收到我们的回复，对于给您带来的不便，我们深表歉意，但如果您可以通过以下电话号码与我们联系，我们将不胜感激。 莱维克环球有限公司 销售总部 电话：03-6824-9782 电子邮件：po-accountsales@revicglobal.com

LMS「SmartSkill Campus（スマートスキル キャンパス）」を導入いただく場合の一般的な流れをご紹介いたします。検討時から運用開始後まで専任のカスタマーサクセスがサポートいたしますので、LMSの新規導入もお乗換えも安心してご相談ください。 LMS介绍流程 我们将介绍实施LMS“SmartSkill Campus”时的一般流程。专门的客户成功团队将从考虑到开始运营为您提供支持，因此无论您是要引入新的 LMS 还是进行切换，请随时与我们联系。 从介绍到操作的流程 R.G. ❶ 会议、报价 我们将倾听贵公司的计划和挑战，介绍成功案例并提出建议。您还可以颁发一个演示 ID 并尝试一下。 [输出] 产品介绍 功能汇总表 根据您公司的教育计划量身定制的提案 提供演示环境 估计 两个都 ❷ 合同 询价/索取报价 [输出] 合同或采购订单 我们将组装一个在实际工作场所使用 LMS 的场景。通过组织目标受众和目的，明确使用场景，进行合适的运营设计。 为什么/目的 谁/目标受众和执行（必需或可选） 什么／学习内容 何时/什么时间/时期？ 哪里/来自哪里（内部或外部） 如何/如何使用学习管理系统 R.G. ❹ 转移到学习管理系统 根据您整理的信息，SmartSkill Campus 将讨论利用 LMS 提高教育效果和运营的最佳方式，针对您的公司希望通过 LMS 实现和解决的问题和运营，我们知识丰富的客户成功团队将提出建议。 。 [输出] 贵公司手册 功能概述材料 必要时 根据 R.G. ❺ 系统协同、定制开发 如果我们需要开发UI或独特的功能，我们将定义需求并继续开发。 定制/附加功能开发提案 我们将建立与各种内部和外部系统的协调，例如人力资源数据库和人才管理工具。 API合作 考纳维合作 CYDAS协作 R.G. ❻ 为您的公司建立专属的LMS 我们将签订引进SmartSkill Campus的合同。我们有一个可用的模板。 我们将为您的公司准备专属的LMS环境。 [输出] 管理员ID 必要的 根据 R.G. ❼ 原创内容制作 如果安装时缺少任何内容，我们可以为您创建内容。 专业教材定制制作 顾客 ❽ 将内部材料转化为内容 SmartSkill Campus 允许您添加内容创建功能作为选项。使用此功能，您可以将内部材料（PowerPoint）转换为电子学习内容。 内容创作功能 顾客 必要的 根据 ❾ 数据迁移设计 如果您要从当前的 LMS 转学，您的教材和教育历史数据将迁移到 SmartSkill Campus。我们将确定历史迁移的范围并执行历史/内容迁移。我们也可以为您提供支持。 两个都 ❿ 内容注册 首先将必要的内容注册到 SmartSkill Campus。我们公司处理的内容将由我们登记，您的原创内容将由您的公司登记。 创建课程 顾客 ⓫ 内部公告 您将负责在内部向相关方和参与者宣布 LMS 的启动。届时，我们将通过实际屏幕图像和学生指南来传达学习该课程的好处。 [输出] 运营说明会 学生指南 管理员手册 顾客 ⓬ 学习管理系统设置 缩小目标受众范围、链接内容、设置发布期限、完成标准，并设置注册信息/鼓励电子邮件。您可以利用运营效率功能来减轻运营负担。 AI课程推荐 网络会议系统协作 培训申请管理 顾客 ⓭ 开始运营 接受学生并开始使用 SmartSkill Campus。 两个都 ⓮ 检查使用状态 来自专门的客户成功代表的实施支持 我们专门的客户成功员工将分析使用状态、创建报告、召开定期会议、倾听问题并提出建议，同时运行 PDCA 循环并支持您实现 LMS 实施的目标。 顾客 ❸ 运营组织 什么是学习管理系统？ 如何选择 LMS 实施方案 LMS介绍流程 学习管理系统安全 LMS 和电子学习之间的区别 LMS 在人力资本管理中的作用 常问问题 常问问题 SmartSkill Campus 免费个人咨询/索取材料 提供 SmartSkill Campus 的 Levik Global 拥有在许多具有高级要求的公司实施 SmartSkill Campus 的良好记录，并且具有高水平的能力提出 LMS 实施和利用支持，以实现客户的教育计划。 我们的 LMS 专业人员拥有内部开发的技术背景以及通过伴随客户成功培养的专业知识，将帮助您选择合适的 LMS。 您可以下载有关 SmartSkill Campus 的服务概述和优势、我们的陪护服务、全球支持、介绍优势和其他功能的详细信息。 索取信息 索取信息 联系我们 营业时间 9:30-18:30（周一至周五） 电话 03-6824-9782 SmartSkill Campusに関する情報収集、デモのお申込み、お見積りなどご商談をご希望の方はこちらからお問合せください。 联系我们

人的資本経営を目指す企業が直面する最も大きな課題の一つが「人事戦略と人材育成の連携不足」です。 この問題を解決する鍵は、タレントマネジメントシステムとLMS（学習管理システム）の自動連携にあります。 この連携により、自動で従業員一人ひとりにパーソナライズ化された学習を提供し、スキルギャップを解消。 リアルタイムでデータが反映されるため、効率的な人材育成と、データに基づく意思決定のスピードも飛躍的に向上します。 本セミナーでは、新しいタレントマネジメントシステム「SmartSkill HCE」を通じて、 この連携の具体的なメリットと活用方法を徹底解説いたします。 [免费研讨会/档案分发] 最大化您的人力资本！ 人才管理与LMS合作实现的最新人力资源战略实施方法 研讨会概览 企业进行人力资本管理面临的最大挑战之一是人力资源战略与人力资源开发之间缺乏协调。 解决这一问题的关键在于人才管理系统和LMS（学习管理系统）之间的自动协作。 这种协作自动为每位员工提供个性化学习并弥补技能差距。 由于数据是实时反映的，人力资源开发的效率和基于数据的决策速度将得到显着提高。 在本次研讨会上，通过全新的人才管理系统“SmartSkill HCE”， 我们将彻底解释这种合作的具体好处以及如何利用它。 对于旨在促进员工成长和最大化人力资本的公司来说，学习管理系统和人才管理系统之间的协作至关重要。 请借此机会体验一下这种联动所带来的人力资源战略的演变。 ▼推荐给这些人 ・认为人力资源战略与人力资源开发之间缺乏协调的人 ・希望通过自动化提供个性化学习的人 ・希望利用数据来增强实时决策的人 *本次研讨会是10月10日举办的研讨会的档案分发。 程序 人力资本管理中人才管理系统与LMS之间自动协作的需求 推出新的人才管理系统“SmartSkill HCE” 人才管理系统与LMS自动协作的问题解决与利用方法 问答 讲座日期和时间 日期和时间：2024年10月24日（星期四）14:00-15:00 参加费用：免费 容量：100人 地点：线上（Zoom） 扬声器 大学毕业后，他在一家印刷公司从事销售策划和向各大制造商提出建议，并进行从建立海外生产基地到质量控制和物流的全面销售。 2012年加入莱维克环球有限公司。负责城市银行、证券、非寿险、综合贸易公司、全球制造商等主要金融机构的解决方案销售。 通过创建利用IT和媒体的教育系统，我们支持解决人力资源开发问题并提高企业教育的复杂性。 莱维克环球有限公司 销售总部解决方案销售部总经理 稲見 多基 申请表 研讨会申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 3. 个人信息的使用目的 询问的答复 有关您申请参加的研讨会的联系方式 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认您的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 6. 提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取个人信息时 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您提前的理解。 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781

安全政策 网站政策 安全政策 隐私政策 服务条款和条件 制定：2009年6月2日 改定：2016年5月18日 柏木修 (Osamu Kashiwagi)，Levic Global Co., Ltd. 总裁兼代表董事 1. 目的 信息安全管理体系的目的是通过建立保护公司的基本规则来防止问题发生并提高对每项信息资产的认识。 我们将运营信息安全管理系统并持续改进，以实现我们为提供可靠性而做出的努力，从而实现客户满意度并继续顺利运营。 2.基本原理 1.作为一家公司我们必须保护什么 有关客户（公司/组织）的机密信息 有关客户（个人）的隐私信息 我们的业务知识 2. 需要认识到的主要挑战 未经授权的访问导致信息泄露 外部人员通过物理手段泄露信息 内部员工违反信任 在业务运营过程中可能出现的所有其他信息安全问题中，有些问题可以采取足够经济有效的对策。 3.对策政策 将考虑确保工作可以由不存在信息安全问题的人力资源来开展。 采取与业务执行相一致的措施，为客户提供信任。 创造一种环境，使内部员工不太可能做出违反信任的行为。 遵守法律法规。 3. 覆盖范围 目标业务：与内部人力资源教育相关的云服务和内容开发 4. 信息安全合规性 建立参照著作权法、防止不正当竞争法、劳动基准法等的信息安全管理体系。我们还遵守与客户签订的合同中有关保密的条款。

以此解决您的电子学习问题。 《智能技能库》 “智慧技能库”是一项在线教育服务，涵盖从新员工到管理人员的现场人力资源开发和按级别在职培训。凭借高性价比和丰富的内容，支持高效有效的人力资源开发和现场能力提升。 資料請求フォーム 您可以从本材料中学到什么 智能技能库服务概述 内容阵容 实施优势 使用案例和客户反馈 ■共8页 智能技能库三大特色 特点1 “超过500个内容”的阵容！ 从准员工培训、新员工培训等基本业务材料，到管理者的评估和管理相关材料以及自我发展等，我们拥有涵盖各个教育层次的丰富内容。 特点2 即使你很忙，“微学习”也很容易解决！ 您可以通过微学习特有的节省时间的学习方式有效利用业余时间，微学习每个课程包含 3 至 5 分钟。智能技能库可让您在需要时高效且有效地学习所需内容。 特点3 可靠的统一费率系统！无论设备如何，均可无限学习视频内容 “智能技能库”的另一个魅力在于其注重性价比的可靠的包月系统。我们提供可由少数学生启动的个人图书馆，以及允许无限数量的学生使用他们需要的类别的计划。您可以创建一个可以以合理的价格尽情学习的环境。 材料申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781 3. 个人信息的使用目的 关于如何下载已申请材料的通知 询问的答复 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认客户的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 六、关于提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取信息的情况。 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您的理解。

申请免费演示ID 有关个人信息处理的详细信息，请参阅下面的“免费演示ID申请表中的个人信息处理” 。 如果您同意“免费演示ID申请表中的个人信息处理” ，请勾选“同意”并使用下面的表格进行注册。 免费演示 ID 申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位、联系方式 3. 个人信息的使用目的 支持免费演示 ID 应用程序 提供有关我们服务的信息 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认您的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 6. 提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取信息时 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您提前的理解。 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781

未来员工教育课程 培养成功新员工的关键是在他们获得工作机会期间采取行动。 Levik Global的准员工教育课程采用互动交流的LMS（学习管理系统）帮助您“塑造工作形象”和“建立社区”，并利用丰富的商业视频内容帮助您“快速变得有效” ”我们会让学习成为一种习惯。 LMS（学习管理系统）和电子学习内容包含在一套中，因此易于实施。不需要特殊的知识或系统；您可以立即开始使用它。 鼓励成为社会一员的心态 在加入公司之前，了解“学生”和“上班族”之间的区别，并获得商人的心态非常重要。了解在公司工作的意义和工作方式，提前采取措施，避免加入公司后出现差距。 在未来员工教育课程中，我们还提供了学习商业思维的课程，例如“什么是公司和工作？” 实现早期商业化 Levic Global 为未来员工提供的电子学习内容涵盖了提高新员工工作效率所需的知识和技能。我们提供广泛的教材，从商务礼仪和商务技能的基础知识到逻辑思维等思维导向的教材。 通过提前学习，未来的员工可以充满信心地加入公司。 防止工作机会被拒绝 学习平台“SmartSkill Campus”配备了激活沟通的功能。 通过使用“SmartSkill Campus”，与那些在加入公司之前感到焦虑的潜在员工不断沟通，可以防止他们拒绝录用，并帮助他们在加入公司之前感到安心。 可以实现 3 一件事 提供个性化优化的教育计划，教育工作者可以实时监控学生的进度。我们还鼓励通过交流板形成社区，支持与同事和前辈的信息共享和讨论。 LMS （学习管理系统） ： LMS （学习管理系统） ： 双向通讯 提供工作形象（展示榜样等） 培养作为社会成员的意识 通讯板 在准学生门户交流板上，学生、导师、上级和导师可以发表主题和评论。还有新的电子邮件通知功能，当有人发帖时，您可以直接从智能手机或计算机访问和检查。您还可以将文件附加到帖子中。 留言功能 您可以在网站上发送和接收消息。您还可以附加文件。当您收到消息时，通知电子邮件将发送到您注册的电子邮件地址，引导您访问该网站。它可以用作培训期间讲师和办公室的后续电子邮件，也可以用作与上级和导师的沟通工具。 完整的TOP屏幕 视频观看排名 观看次数多的热门视频以排名形式显示在顶部屏幕上。 通过提供自然地让人们想观看视频的方法，我们鼓励未来的员工学习。 加入日倒计时 在你到公司的第一天之前，你很难感受到作为一名员工的感受。倒计时功能为加入公司做好心理准备。 随机留言区 这是一个随机消息区，负责人可以自由发送消息。登录后，您可以在显眼的地方发布重要信息。 在职成人的非全日制教育是作为在职成人开始职业生涯的重要因素。 Levic Global 为未来员工提供的电子学习内容包含许多教材，可培养作为社会成员的意识并实现早期发展。 学习的内容可以分为“必修内容”和“推荐内容”。 电子学习内容 通过微内容有效促进学习 使用多种设备随时随地学习。让学习成为一种习惯 涵盖使新员工高效工作所需的知识和技能 商业头脑 内容数量：40 总学习时间：约2小时30分钟 作为组织成员为了取得成果而需要了解的公司组织的基本知识和思考工作的方法，例如“什么是公司？”、“什么是工作？”和“如何与组织有关”，解释了姿势的原则。 遵守工作场所规则 动机 工作和职责 公司架构 公司号码 商务礼仪 内容数量：26 总学习时间：约1小时30分钟 为了作为社会成员受到信任并在组织中取得成果，我们将介绍您必须掌握的基本礼仪。 工作成年人必须知道的事情 正确的用词 电话支持 接待服务 业务技能 内容数量：56 总学习时间：约3小时30分钟 我们将向您介绍各种业务技能，帮助您在工作中取得成功并履行您作为团队成员所期望的基本角色。 侯仁叟 如何继续工作 商务沟通 解决问题 时间管理 商业文件 企业电子邮件原则 传真礼仪 想法产生法 质量控制基础知识 信用管理和合同 职业生涯设计 内容数量：24 总学习时间：约1小时30分钟 我们将向您解释建立适合您的良好职业生涯所需了解的要点，以及各种职业想法。我们还将介绍有助于您整理与工作、社会和组织的关系的工作以及工作的意义。 职业自主权 职业心态 工作 逻辑思维 内容数量：25 总学习时间：约1小时30分钟 在向人们解释事物、写句子、做工作时，逻辑性和逻辑性是一个重要要素。这对于提出合乎逻辑的观点和论证、澄清问题和组织解决方案也至关重要。在这里，我们将解释逻辑思维的基础知识，从它的定义到所需的基本技能以及如何将其应用到商业中。 演绎与归纳 因果关系 MECE 逻辑树 金字塔结构 从案例中学习：百岁时代上班族的基本技能 内容数量：17 总学习时间：约2小时00分钟 为了让你漫长的人生变得更加有意义和丰富，重要的是在工作和学习中循环，并获得作为一个工作成年人设计自己的职业所需的基本技能（基本工作技能）。通过这些内容，您可以在体验模拟案例剧的同时学习“职场成年人的基本技能”。 前进的力量 思考能力 团队合作能力 可选的电子学习内容 还可以选择各种其他电子学习内容。 Office Excel/Word/PowerPoint：3,300日元（截至2025年4月30日） 从头开始学习DX入门课程：3,300日元（截至2025年4月30日） 创意与创新：4,400日元（截至2025年4月30日） 设计思维和A♥艺术思维：4,400日元（截至2025年4月30日） 体验式学习：4,400日元（截至2025年4月30日） 最高销售方式：4,400日元（截至2025年4月30日） *价格含税。 请随时联系我们，了解有关发放免费演示 ID 或索取材料的事宜。 点击此处联系我们 价格 初始成本 55,000日元 *当在全公司范围内推出时， ① 1,000人以下：55,000日元引入新门户 ② 1,001人以上：330,000日元引入新门户 使用费 5,500日元/人 使用期限 介绍截止至2025年4月 *延期选项：3,300日元/人（截至2025年9月） *价格含税。 初始成本 55,000日元 *当在全公司范围内推出时， ① 1,000人以下：55,000日元引入新门户 ② 1,001人以上：330,000日元引入新门户 使用费 5,500日元/人 使用期限 介绍截止至2023年4月 *延期选项：3,300日元/人（截至2023年9月）

PC/IT技能提升内容 内容库 面向未来员工的内容 新员工的内容 适合年轻和职业中期员工的内容 管理内容 DX/技术内容 销售和制造内容 MBA培训内容 CSR/合规培训内容 资格取得内容 语言/全球人力资源开发内容 PC/IT技能提升内容 这是一本针对学习最佳软件而优化的教材，以提高与提高内部运营效率密切相关的 PC/IT 技能。我们为Word、Excel、PowerPoint等任何工作必备的软件，以及Access等较难掌握的软件准备了教材。 阵容 除了Microsoft Office系列等实际工作所需的软件外，您不仅可以获得计算机网络理论，还可以获得具体设备配置的知识。 任何人都可以理解的 Microsoft Word 2013 1人/3个月/3,300日元 在第一卷中，您将学习Word 2013的基本操作。了解如何设置字符和段落的格式以改进文本的布局和外观。 在第二卷中，您将学习如何使 Word 2013 文档看起来更好。了解如何编辑表格以及插入照片和形状来创建商业文档、邻里协会公告等。 学习内容 <第一卷> 介绍 一、Word 2013基本操作 2. 输入操作基础 3. 格式化文本 4. 格式化段落 5.打印导出 <第2卷> 介绍 1.使用模板 2.页眉和页脚 3.创建和编辑表格 4.插入图片 5.绘制形状 任何人都可以理解的 Microsoft Word 2019 1人/3个月/3,300日元 在第一卷中，您将学习创建文档的基本功能，例如字符输入和转换以及段落格式设置。 在第二卷中，您将了解可用于商业或爱好目的的有用功能，例如如何使用表格创建文档以及如何使用形状和照片。 学习内容 <第一卷> 介绍 1.字屏配置 2. 字符输入操作基础 3. 格式化文本 4. 格式化段落 5.印刷 <第2卷> 介绍 1. 创建表 2.表格设置 3. 形状和文本框 4. 插入和编辑图像 5. 改善外观的实用功能 网络建设简介 1人/3个月/3,300日元 对于开发网络的工程师和那些旨在成为网络开发工程师的人来说，您将了解构建网络的基础知识、概念和必要的程序。 学习内容 什么是网络？ 网络1中使用的设备 网络中使用的设备2 网络搭建步骤1 网络建设步骤2 维护 无图像 系统规格介绍 1人/3个月/3,300日元 您可以了解系统开发所需的各种规范，这些规范对于开发系统的工程师和立志成为工程师的人来说是必不可少的。 学习内容 [一、规格基础] 1. 规范的作用 [一、规格基础] 2.各工序规格 [一、规格基础] 3. 规格书如何写 [一、规格基础] 4.规格审查 [一、规格基础] 5.规格管理 [二、各工序规范] 6.需求规格和需求定义 [二、各工序规范] 7.概要规格 [二、各工序规范] 8.外观规格 [二、各工序规范] 9.内部规格 [二、各工序规范] 10.程序规范 [二、各工序规范] 11.测试规范 [三、结论] 12.系统建成后的规范管理 无图像 系统审计简介 1人/3个月/3,300日元 为开发系统的工程师和那些渴望成为工程师的人了解系统审核的基础知识、概念和必要程序。 学习内容 系统审核概述（什么是系统审核？） 体系审核概述（体系审核标准） 系统审核概述（系统审核方法） 系统审核概述（系统审核基本术语） 体系审核的实施（审核计划） 体系审核的实施（审核实施） 体系审核实施情况（审核报告） 体系审核实施（改进指导（后续）） 无图像 系统运行管理简介 1人/3个月/3,300日元 为开发系统的工程师和有志成为工程师的人了解系统运行管理的基础知识、概念和必要的流程。 学习内容 系统运行管理的作用 处理失败 安全措施 安全措施 提高性能 系统扩展/迁移 系统配置和故障历史管理 支持办公桌操作 无图像 系统开发简介 1人/3个月/3,300日元 可以了解系统开发的一般流程和基本事项，这对于开发系统的工程师和立志成为工程师的人来说是必不可少的。 学习内容 [一.什么是系统开发] 1. 系统定义 [一.什么是系统开发] 2.系统开发流程 [一.什么是系统开发] 3. 文档和评论 [一.什么是系统开发] 4.开发模式 [二、系统开发流程] 5. 系统方案 [二、系统开发流程] 六、设计流程 [二、系统开发流程] 7.程序开发 [二、系统开发流程] 8.测试 [三、结论] 无图像 誰でもわかる Microsoft Word 2016 1人/3个月/3,300日元 对于初次使用Word 2016的用户，本课程涵盖基本的文档创建功能，例如字符和段落格式以及项目符号列表，以及与Word文档布局和设计相关的功能，例如编辑功能和如何使用形状我会解释。 学习内容 <第一卷> 介绍 Word 2016基本操作 输入操作基础 格式化字符 设置段落格式 要点和编号 设置和打印页面 <第2卷> 介绍 创建表 表格设置 形状和文本框 插入图片 主题和页眉页脚 任何人都可以理解的 Microsoft Excel 2013 1人/3个月/3,300日元 在第 1 卷中，您可以了解 Excel 2013 数据输入、基本工作表操作、单元格格式设置、图形创建和打印。 在第二册中，您可以了解Excel 2013中的公式输入、IF函数和VLOOKUP函数的基本用法以及表格的创建和操作。 学习内容 <第一卷> 介绍 1.启动Excel 2013并配置屏幕 2.基本数据录入操作 3.工作表基本操作 4. 设置单元格格式 5. 创建和格式化图表 6.打印及页面设置 <第2卷> 介绍 1. 输入和引用公式 2. 功能使用方法 3.IF函数 4.VLOOKUP函数 5.数据库功能 任何人都可以理解的 Microsoft Excel 2016 1人/3个月/3,300日元 对于第一次使用 Excel 2016 的人，我们将介绍数据输入、基本工作表操作、单元格格式化、图形创建、对象操作、图形创建、使用函数进行聚合以及基本 IF 函数。我们将解释如何使用它、创建。并操作表格和打印。 学习内容 <第一卷> 介绍 Excel基本操作 数据输入 使用工作表 设置单元格格式 输入计算公式 <第2卷> 介绍 操纵物体 创建图表 函数的基本操作 使用函数聚合数据 条件逻辑函数 桌子的使用 打印设置 任何人都可以理解的 Microsoft Excel 2019 1人/3个月/3,300日元 第一卷介绍了数据输入、格式化、工作表操作和打印设置等基本操作。 在第二册中，我们将介绍计算公式的输入、使用函数聚合数据、IF函数、数据库函数的基本用法以及创建图表。 学习内容 <第一卷> 介绍 1.Excel基本操作 2.数据录入 3. 设置单元格格式 4. 工作表操作 5. 操纵物体 6.打印工作表 <第2卷> 介绍 1. 输入计算公式 2. 功能基本操作 3. 使用函数进行聚合 4. 条件逻辑的功能 5.数据库功能 6. 创建图表 任何人都可以理解的 Microsoft PowerPoint 2013 1人/3个月/3,300日元 在第 1 卷中，您将学习 PowerPoint 的基本用法。了解如何使用形状和图表来增强视觉表达。 在第二册中，您将学习如何实际使用 PowerPoint。高效地创建具有统一感的演示文稿，并提高演示文稿的表现力。 学习内容 <第一卷> 介绍 一、PowerPoint 2013基本操作 2.基本滑动操作 3. 演示文稿设计和模板 4.绘图功能 5.插入各种对象 <第2卷> 介绍 1.幻灯片母版 2.动画设置 3.画面切换效果 4.演示准备 5.幻灯片 任何人都可以理解的 Microsoft PowerPoint 2016 1人/3个月/3,300日元 了解使用 Microsoft PowerPoint 2016 创建演示文稿的基础知识，包括如何创建演示文稿、插入照片和视频以及设置动画。 学习内容 <第一卷> 介绍 一、PowerPoint 2016基本操作 2.基本滑动操作 3. 照片和视频 4.插入表格 5.插入SmartArt 6.绘图功能 7.幻灯片母版和页脚设置 8. 动画和屏幕过渡效果 9.幻灯片 任何人都可以理解的 Microsoft PowerPoint 2019 1人/3个月/3,300日元 第一卷解释了基本操作、创建简单的演示文稿、清晰地传达数值的技术和带有插图的易于理解的技术，以及打印和实现演示文稿。 在第二卷中，我们将解释如何进一步利用演示文稿，例如使用现有数据和保存演示文稿。 学习内容 <第一卷> 介绍 一、PowerPoint 2019基本操作 2. 创建一个简单的演示文稿 3. 清晰传达数字的技巧 4. 展现形象的技巧 5. 利用插图进行清晰沟通的技巧 6.打印并进行演示 <第2卷> 介绍 1. 呈现具有统一感 2.利用现有数据 3.特效 4. 演示文稿的利用 5. 保存演示文稿 适合所有人的 Microsoft Access 2019 1人/3个月/3,300日元 第 1 卷解释了如何在构成 Access 数据库的六个对象中创建表、查询和表单。 在第二卷中，我们将介绍创建月度销售报告和发票等表格的报表功能，以及自动化处理的宏和模块功能，并说明如何创建更实用的数据库。 学习内容 <第一卷> 介绍 1.新建数据库并创建对象 2.表格 3. 关系和查询 4. 表格 <第2卷> 介绍 1. 创建报告 2. 创建宏 3. 模块基础知识 4.启动时的设置 请随时联系我们，了解有关发放免费演示 ID 或索取材料的事宜。 点击这里联系我们