你马上就会明白！ LMS/电子学习 3 件套学习材料 我们已收到您的材料请求。 非常感谢您索取信息。 我们已向您在自动回复邮件中输入的邮箱地址发送了一封电子邮件，请查收。 负责人会在几天内将材料发送至您注册的邮箱。 *如果您没有收到我们的回复，对于给您带来的不便，我们深表歉意，但如果您可以通过以下电话号码与我们联系，我们将不胜感激。 莱维克环球有限公司 销售管理部 电话：03-6824-9782 电子邮件：po-accountsales@revicglobal.com

LMS“SmartSkill Campus”培养能够自主学习和成长的人 我们已收到您的材料请求。 非常感谢您索取信息。 我们已向您在自动回复邮件中输入的邮箱地址发送了一封电子邮件，请查收。 负责人会在几天内将材料发送至您注册的邮箱。 *如果您没有收到我们的回复，对于给您带来的不便，我们深表歉意，但如果您可以通过以下电话号码与我们联系，我们将不胜感激。 莱维克环球有限公司 销售管理部 电话：03-6824-9782 电子邮件：po-accountsales@revicglobal.com

人的資本経営を目指す企業が直面する最も大きな課題の一つが「人事戦略と人材育成の連携不足」です。 この問題を解決する鍵は、タレントマネジメントシステムとLMS（学習管理システム）の自動連携にあります。 この連携により、自動で従業員一人ひとりにパーソナライズ化された学習を提供し、スキルギャップを解消。 リアルタイムでデータが反映されるため、効率的な人材育成と、データに基づく意思決定のスピードも飛躍的に向上します。 本セミナーでは、新しいタレントマネジメントシステム「SmartSkill HCE」を通じて、 この連携の具体的なメリットと活用方法を徹底解説いたします。 [免费研讨会/档案分发] 最大化您的人力资本！ 人才管理与LMS合作实现的最新人力资源战略实施方法 研讨会概览 企业进行人力资本管理面临的最大挑战之一是人力资源战略与人力资源开发之间缺乏协调。 解决这一问题的关键在于人才管理系统和LMS（学习管理系统）之间的自动协作。 这种协作自动为每位员工提供个性化学习并弥补技能差距。 由于数据是实时反映的，人力资源开发的效率和基于数据的决策速度将得到显着提高。 在本次研讨会上，通过全新的人才管理系统“SmartSkill HCE”， 我们将彻底解释这种合作的具体好处以及如何利用它。 对于旨在促进员工成长和最大化人力资本的公司来说，学习管理系统和人才管理系统之间的协作至关重要。 请借此机会体验一下这种联动所带来的人力资源战略的演变。 ▼推荐给这些人 ・认为人力资源战略与人力资源开发之间缺乏协调的人 ・希望通过自动化提供个性化学习的人 ・希望利用数据来增强实时决策的人 *本次研讨会是10月10日举办的研讨会的档案分发。 程序 人力资本管理中人才管理系统与LMS之间自动协作的需求 推出新的人才管理系统“SmartSkill HCE” 人才管理系统与LMS自动协作的问题解决与利用方法 问答 讲座日期和时间 日期和时间：2024年10月24日（星期四）14:00-15:00 参加费用：免费 容量：100人 地点：线上（Zoom） 扬声器 大学毕业后，他在一家印刷公司从事销售策划和向各大制造商提出建议，并进行从建立海外生产基地到质量控制和物流的全面销售。 2012年加入莱维克环球有限公司。负责城市银行、证券、非寿险、综合贸易公司、全球制造商等主要金融机构的解决方案销售。 通过创建利用IT和媒体的教育系统，我们支持解决人力资源开发问题并提高企业教育的复杂性。 莱维克环球有限公司 销售总部解决方案销售部总经理 稲見 多基 申请表 研讨会申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 3. 个人信息的使用目的 询问的答复 有关您申请参加的研讨会的联系方式 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认您的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 6. 提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取个人信息时 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您提前的理解。 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781

内容库 微型电子学习 内容库 面向未来员工的内容 新员工的内容 适合年轻和职业中期员工的内容 管理内容 DX/技术内容 销售和制造内容 MBA培训内容 CSR/合规培训内容 资格取得内容 语言/全球人力资源开发内容 PC/IT技能提升内容 每个课程的持续时间为 3 到 5 分钟，我们设计了多种方法，让您可以随时随地使用多种设备轻松学习您想要学习的主题。 微学习可让您在需要时高效且有效地学习所需内容。 特征。 01 有效利用你的空闲时间！ 短程序、少点数，让你高效获取知识 您可以在短时间内学习要点，因此您可以集中精力，不错过您想学习的时刻。 兼容智能手机等多种设备，即使再忙也能在闲暇时间学习。 由于它很容易学习，因此也有助于使学习成为一种习惯。 特征。 02 涵盖各级教育的商业知识和技能主题！共有 364 个节目 它涵盖了各个级别所需的业务知识和技能，并且可以通过多种方式使用，从自学到与培训相结合。 由于还可以按类别选修课程，因此很容易将它们与人力资源系统（每个级别所需获得的能力/知识和技能）联系起来。 特征。 03 与团训联动，提高培训效果 我们在团体培训中提供广泛的学习主题。它还可以与团体训练联系起来。 通过取代基于知识的团体培训也可以降低成本。 阵容 我们提供广泛的材料，从针对潜在员工和新员工的培训等基本业务材料，到针对管理者的评估和管理相关材料、提高技能和自我发展的知识。 [1] 商业头脑 作为组织成员为了取得成果而需要了解的公司组织的基本知识和思考工作的方法，例如“什么是公司？”、“什么是工作？”和“如何与组织有关”，解释了姿势的原则。 学习内容 遵守工作场所规则 动机 工作和职责 公司架构 公司号码 查看产品介绍 [2] 商务礼仪 为了作为社会成员受到信任并在组织中取得成果，我们将介绍您必须掌握的基本礼仪。 学习内容 工作成年人必须知道的事情 正确的用词 电话接听 接待服务 查看产品介绍 [3] 业务技能 我们将向您介绍各种业务技能，帮助您在工作中取得成功并履行您作为团队成员所期望的基本角色。 学习内容 侯仁叟 如何继续工作 商务沟通 解决问题 时间管理 商业文件 商业电子邮件原则 传真礼仪 想法产生法 质量控制基础知识 信用管理和合同 查看产品介绍 [4] 通讯 为您在会议和讨论中与您交谈的人量身定制的对话技巧、扩展您的想法和提出适当论点的技巧、谈判和各种演讲方法等，以与您周围的人建立更好的关系并赢得他们的信任。广泛的沟通技巧。 学习内容 倾听技巧 科技感动人们 社交风格 了解对方/了解自己 自信的沟通 谈判 说服技巧 提问技巧 查看产品介绍 [5]通过案例学习百岁寿命时代上班族的基本技能 “百岁时代职场成年人的基本技能”被定义为个人在人生的每个阶段继续发挥积极作用，与公司、组织和社会建立更长久的关系所需的技能。我是。 本次线上学习通过案例剧（视频）精心描绘了12项能力要素，让学生自己对内容进行反思和反思。 1名様/12ヶ月/5,500円 查看产品介绍 [6] 职业生涯设计 我们将向您解释建立适合您的良好职业生涯所需了解的要点，以及各种职业想法。我们还将介绍有助于您整理与工作、社会和组织的关系的工作以及工作的意义。 学习内容 职业自主权 职业心态 工作 查看产品介绍 [7] 团队管理 为了提高团队生产力，我们将介绍团队领导者在工作场所所需的角色以及他们为推动组织而应掌握的人员和知识和技能。 学习内容 工作管理 团队建设 改进和解决问题 下属培训 管理基础知识 工作场所多元化 查看产品介绍 [8] 指导和培训 人力资源开发和技能开发是人力资源和教育部门的职责，但另一方面，为了提高业务绩效和改善工作成果，增强整个职场团队的实力也至关重要。我们将从OJT和OFF-JT两个方面解释组织中的人力资源培养，例如通过工作场所工作培养人力资源的要点和培训设计的要点。 学习内容 如何进行在职培训 如何进行辅导 学习会话技巧 教学设计 培训设计 查看产品介绍 [9] 策略/框架 框架是将所有元素组织起来，不重复、不遗漏的思想框架。我们将介绍典型的框架，重点关注高度通用的框架。 学习内容 战略思维 环境分析框架 规模经济和经验曲线 战略制定 规划/规划 执行 查看产品介绍 [10]逻辑思维 在向人们解释事物、写句子、做工作时，逻辑性和逻辑性是一个重要要素。在这里，我们将解释逻辑思维的基础知识，从它的定义到所需的基本技能以及如何将其应用到商业中。 学习内容 演绎与归纳 因果关系 MECE 逻辑树 金字塔结构 查看产品介绍 [11] 管理策略 我们将解释有助于规划和理解企业活动战略的经营战略和战略思想的框架。 学習内容 全社戦略 事業戦略 環境分析フレームワーク 成長戦略とイノベーション 查看产品介绍 [12] 管理分析 业务分析是分析、比较和检查从财务报表中获得的数据以了解公司的财务和业务状况的过程。我们将解释盈利能力、效率、安全性和增长潜力等分析项目的典型指标。 学习内容 盈利能力分析 效率分析 安全分析 增长分析 查看产品介绍 [13] 营销 我们将解释与营销策略相关的概念和框架，这些概念和框架对于制定企业活动的策略、计划和理解策略很有用。 学习内容 需求和STP 4P策略 规模经济和经验曲线 品牌战略和采购模式 [14]MBO 基础 「目標による管理」の運用を通じて、成果を上げ、メンバーと組織、チームを成長させていくためには、マネジメントに関する幅広い知識とスキルが必要です。この講座では、目標設定、目標達成の支援、評定・評価という目標管理の各プロセスで有用な知識とスキルをラインナップしました。 学习内容 目标管理原则 沟通和指导原则 动机理论 评估注意事项 教练基础知识 目标设定和管理的原则 目标的具体化 解决问题和实现目标 [15]創造性とイノベーション 为了在当今快速变化和不确定的世界中生存，企业迫切需要培养能够进行新业务战略和创造新价值等“变革”的“创新人力资源”。在本课程中，您可以学习成为创造创新的人所需的知识。 1人/12个月/5,500日元 查看产品介绍 [16] 设计思维与A♥艺术思维 企業を取り巻く環境が大きく変化したことで、従来のビジネスモデルに行き詰まりを感じている企業も多いのではないでしょうか？これからの時代には、「今を良くするイノベーション」と「0から１を生み出すイノベーション」が必要です。本講座では、イノベーションを生み出す人材に必要な「思考の方法」を学習できます。 1人/12个月/5,500日元 查看产品介绍 [17] 体验式学习 経験によって学習できる人と学習できない人の間には、やがて大きな差が出ます。経験を内省し、教訓として次に応用する「経験学習サイクル」を回すことで、効率的な成長が期待できます。本講座では、誰もが身につけることのできる「経験学習」について解説します。 1人/12个月/5,500日元 查看产品介绍 [18]热门销售方法 “你会了解并享受销售，并且不会害怕客户！即将开始销售工作的新销售人员、正在努力看到结果的销售人员以及培训销售人员的在职培训人员和经理。” ，“如何成为一名成功的销售人员？”为了了解发生了什么，我们提供了从心态到礼仪、物品到销售流程的详细而全面的解释。 1人/12个月/5,500日元 查看产品介绍 [19]超基础行为经济学 行为经济学是一个在传统经济学中加入心理学本质并试图阐明真实人们的经济行为的研究领域。它可以帮助您制定有效的营销策略，更好地了解您的客户，了解消费者的购买行为，并在整个组织中做出更好的决策。本内容作为“行为经济学”的介绍，将帮助您了解概述并获取可应用于日常业务活动的知识。 1人/12个月/5,500日元 查看产品介绍 [19]超基础行为经济学 行为经济学是一个在传统经济学中加入心理学本质并试图阐明真实人们的经济行为的研究领域。它可以帮助您制定有效的营销策略，更好地了解您的客户，了解消费者的购买行为，并在整个组织中做出更好的决策。本内容作为“行为经济学”的介绍，将帮助您了解概述并获取可应用于日常业务活动的知识。 1人/12个月/5,500日元 查看产品介绍 请随时联系我们，了解有关发放免费演示 ID 或索取材料的信息。 点击这里联系我们

介绍示例 - 和民株式会社 和民集团以“让我们成为地球上收集最多‘谢谢’的集团”为口号，自1984年成立以来，一直致力于发展餐厅、家庭餐饮、农业和环境业务，并采用和民模式（我们的目标是通过扩大使用可再生能源的循环第六产业模式来建设可持续发展的社会。 我们相信帮助每位员工实现他们的梦想和目标将带来公司的成长，近年来我们一直在使用在线学习平台为每位员工提供量身定制的职业支持。 我们采访了人力资源开发总部/教育部的高城先生、矢作先生和铃木先生，了解了和民集团人力资源开发支持系统的幕后情况。 *部门名称截至 2023 年 3 月采访时。 自成立以来我们所看重的是，每一位员工不断追求自己的梦想和目标，在这个过程中，我们得到“谢谢”并作为个人成长。 为了实现中期经营计划，我们相信每位员工在接受各种业务挑战的同时不断成长非常重要。 考虑到每个员工的成长，教育体系还不够。 传统上，我们举办集体培训课程，但当人数较多时，主题往往很全面，因此很难接近每个员工想要获得的技能，并且无法创建一个让每个人都满意的系统。 。 首先，我们创造了员工可以远程在线学习的环境 。在过去的两年里，特别是在冠状病毒大流行的情况下，能够进行在线培训和观看视频变得很重要，但我们能够为此做好充分的准备。 二是及时发布高层管理人员和公司活动的信息。 高层的信息是我们公司的基础，由于传播信息的机会和频率很多，因此公司内部分散了多种媒体，例如团体通讯和视频信，以及公司外部的SNS。实施SmartSkill Campus后，我们将这些沟通渠道组织在一个站点上，从而可以快速向员工通报公司的发展情况。 此外，本公司意识到每位员工的成长，以“GROW”为网站运营SmartSkill Campus。 返回列表 和民集团的人力资源开发 请告诉我们在人力资源开发方面什么对您来说很重要。 SmartSkill校园介绍背景 您在实施 SmartSkill Campus 时遇到了哪些挑战？ 您在选择供应商时重点关注哪些点？ 首先是内容丰富。公司要求尽可能多地进行培训，以获取公司内部的基本知识和技能，当我们确定从普通员工晋升到店长、部门经理和部门经理需要哪些技能时，我喜欢各种各样的培训。主题通过易于理解的视频进行了介绍。 其次，安装成本低。最初，我们使用的是另一家公司的系统，但问题是通过另一家公司的系统安装贵公司（Rebic Global）的内容会导致较高的安装成本。通过引入 SmartSkill Campus，我们能够在预算范围内获得从多功能学习管理系统到丰富内容的一切。 第三点就是反应快，考虑周到。有些事情你可以做，有些事情你不能做，但我们会请你仔细考虑并立即给你答案。另外，在介绍系统时也提出了很多要求，但这是一个可以轻松咨询的环境，这对我很有帮助。 如何使用SmartSkill校园 您如何使用 SmartSkill Campus？ 如果您收到员工关于“GROW”的任何反馈，请告知我们。 过去两年，员工对 GROW 的认可度有所提高。我觉得我们最大的成就之一就是我们建立了一种氛围，让人们觉得如果他们需要什么，他们可以在这里找到。 我每周都会抄写最重要的信息，并以易于阅读的格式进行总结，但由于员工对此非常感兴趣，所以我作为负责人的动机完全不同。 去年，您定制了首页，请告诉我们您的想法。 随着“GROW”意识的增强，我们决定让该网站对员工来说更平易近人，因此我们开始对其进行定制 。我们听说很难找到什么在哪里，因此我们试图通过使其更易于理解来解决这个问题。具体来说，由于观看环境因年龄段而异，因此我们将游戏设计为在 PC 和智能手机版本上都更易于观看 。我觉得这也向我们的员工传达了一个信息：我们正在努力“成长”。 关于 Levik Global 的解决方案 请告诉我们您对 Levic Global 的支持系统和系统的看法。 至于支持系统，正如我前面提到的，响应速度和友好的护送支持是最好的。我还对每月一次收到使用状态报告感到满意。 在系统方面，它是一个调查和作业提交的功能。当我们发送诸如热门消息之类的信息时，我们可以检查个别员工的反应，因此这对于衡量有效性也很有用。 在人事调动方面，员工可以每年进行一次职业面试，了解自己五年后想做什么，并通过FA系统申请自己想要工作的部门。我们正在做职业支持。 在员工手册中，员工被要求写下一个五年计划，阐述他们希望在工作、家庭、爱好、财富、教育和健康这六大支柱中的每一个支柱。 通过描绘五年后的自己，明确自己与现在的差距，并回想今天要做什么来填补这个差距，上级可以指导下属，同时接近他们的梦想我也努力沟通，以便我能够参与其中。 我们每六个月对所有员工进行一次员工调查，但很难看到对“内部培训是否足够并与个人成长挂钩？”这个问题的满意度有所提高。 有很多员工想要自学，我想为他们准备一些东西，所以我在寻找一种创造学习环境的方法，并且我遇到了你们公司（Levic Global）。 如果您未来希望通过 GROW 实现什么目标，请告诉我们。 为了更好地支持每个员工的成长，我们认为这个制度最好能做到能晋升、能降级、能调动部门。我想创造一种情况，让未来想要担任这个职位或者接下来想在这个部门工作的员工可以通过查看GROW来了解他们需要什么技能以及如何学习这些技能。 接下来要做的就是将高层的信息和公司的行动以更大的速度感传达给员工。我希望通过一个又一个的公司新举措，能够激发员工的活力，并为他们如何改善公司的未来和自己的职业生涯提供提示。将来我们还可以创建一个应用程序*，所以我对此也抱有很高的期望。 *2023 年 4 月发布 和民株式会社 职业支持帮助每位员工实现梦想和目标 公司名称 和民株式会社 行业 零售业（餐饮服务业） 用户数 约3,000人 任务 建立适合每个人职业生涯的学习环境 传播有关高层管理人员的信息和公司趋势的信息 主题 和民集团的人力资源开发 SmartSkill校园介绍背景 如何使用SmartSkill校园 关于 Levik Global 的解决方案 您使用的功能 参加电子学习 定制/附加功能开发提案 多设备兼容 有用的材料 你马上就会明白！ LMS/电子学习 3 件套学习材料 如果您正在考虑引入或转向电子学习，您可以一次下载三份学习材料。 下载资料 选择 LMS 服务时要记住的 7 点 我们将向您介绍 7 点，您应该选择哪种 LMS，以便制定、实施并取得公司人力资源开发措施的成功。 资料下载 成功的 LMS 操作可获 6 分 我们将介绍有效利用LMS并解决人力资源开发问题的“操作要点”。 资料下载 如果您对人力资源开发有任何疑问，请随时与我们联系。 免费个人咨询会 我们将解答您对 LMS（学习管理系统）的引入或更换、电子学习内容的选择以及内部教育视频的制作的任何疑虑或问题。 申请 免费试用/报价/询价 单击此处申请演示 ID，以免费试用 SmartSkill Campus 功能两周、获取报价或进行任何其他查询。 询问

申请免费演示ID 我们已接受您的免费演示 ID 申请。 感谢您申请免费的演示 ID。 我们已向您在自动回复邮件中输入的邮箱地址发送了一封电子邮件，请查收。 几天内，代表将通过您注册的电子邮件地址与您联系。 *如果您没有收到我们的回复，对于给您带来的不便，我们深表歉意，但如果您可以通过以下电话号码与我们联系，我们将不胜感激。 莱维克环球有限公司 销售管理部 电话：03-6824-9782 电子邮件：po-accountsales@revicglobal.com

介绍示例 - 东洋建设株式会社 东洋建设株式会社成立于 1929 年 7 月 3 日，其目的是在兵库县原向日郡鸣尾村（现西宫市）沿岸进行填海造地，建设重要的工业港口及综合设施。此后90多年来，我们将业务领域拓展至陆上土木工程、建筑、海外、海上风电，同时致力于发展支撑人民生活的高质量社会基础设施。从2023年度开始，中期经营计划的主题是“从防御到进攻，迎接挑战的公司”，公司的目标是在成立100周年之际取得更大的进步。 东洋建设不仅作为建筑公司，而且作为总承包商，是一家拥有丰富施工经验的公司。我们采访了建筑事业本部建筑部经理原先生，了解了建筑事业本部人才培养的幕后体制。 *部门名称截至 2024 年 4 月采访时。 在东洋建设，除了全公司的共同教育外，建筑事业本部和土木工程事业本部都注重人才培养。 建筑事业本部的目标是培养“有上进心的人”和“有创造力的工程师”。建筑事业部使用的OJT手册规定，我们应该“鼓励观念的转变”和“鼓励积极的自我发展”，以鼓励能够提高能力的具体行动，我们的目标是实现这些目标。为此，我们有效地实施在职培训和OFF-JT，并积极支持我们的员工。 “十年教育计划”是2014年开始的教育措施之一，采用函授学习方式实施。具体来说，入职后的10年里，作业由建筑业务总部通过现场OJT领导分配给学员，并对答案进行更正和评论，作为反馈给学员。 但2022年，鉴于建筑工地繁忙以及建筑行业2024年问题（加班上限规定），该课程由“必修”改为“可选”，人数也有所增加。提交作业减少了一半，导致参加课程的人数减少，从而出现了一个问题，即那些没有提交作业的人的学习水平存在很大差距。 我们使用该系统有两个目的：向建筑工人分发“十年教育计划”的课程，并为非建筑工人提供电子学习图书馆课程。 关于“10年教育计划”的课程，我们根据从1年级到10年级难度根据年份变化的独特课程，制作了原创的问题和解释。您可以学习流程管理、制作施工图和预算管理，这将帮助您获取知识并提高建筑工人的技能。 返回列表 提高年轻人技术技能的“十年教育计划” 东洋建工建设事业部对人才培养有何重视？ 实施SmartSkill Campus之前的问题 请告诉我们您在引入LMS（学习管理系统）之前面临的挑战以及引入LMS后所设想的教育。 因此，在2023财年，我们决定将所有培训课程改为集体培训方式，从而减轻在职培训领导者和总部人员的负担，并消除根据讲师技能而导致的指导差异。这样做的好处是参与者可以看到彼此的思维和技能，但由于集体训练有限制参与者可以约束的时间，因此与远程学习方法相比，学习时间减少到1/3。它已经减少了。 在此基础上，到2024财年，我们将对正确答案明确的任务实施电子学习，对思维方式多样、答案正确、需要小组作业、解释复杂的任务实施小组培训，并提供教育通过这样做，我们决定在不影响教育内容质量的情况下分配时间并有效地进行。 如何使用SmartSkill校园 您如何使用 SmartSkill Campus？ 引入SmartSkill Campus前后有什么变化吗？ 与传统函授教育方式相比，预计每年可减少总部人员的惩教和进出工作时间约200小时。 自发布以来已有大约一个月的时间，但活跃的学生立即在 SmartSkill Campus 中学习。此外，一些主管自己参加课程，为下属提供指导。未来，我们计划通过集体培训等方式开展宣传活动，进一步提高使用率。 東洋建設株式会社 工程师培训措施电子学习，大幅减轻在职人员和总部人员的负担 建设事业部按照“十年教育计划”，提高青年员工的技术能力，在入职后10年内将他们培养成现场管理者。加入公司以来的10年里，我总共完成了30项任务，旨在获得“制作计划的能力”、“制作施工图并检查其内容的能力”和“ “创建执行预算的能力”是我的现场管理技术的一部分。 在选择 LMS（学习管理系统）供应商时，请告诉我们您认为重要的点以及您对该系统和支持结构的赞赏之处。 我非常看重销售和客户成功人员的响应速度。从实施到发布花了四个月的时间，我很感激响应很快，我们能够及时推进。此外，我们的客户成功人员多次来到我们的办公室协助我们进行设置。 我觉得Levik Global是一家了解客户需求并支持他们的公司。 为了加强员工教育，当我们考虑引入一个系统，让员工能够有效地接受与其技能相匹配的教育任务时，我们的培训人员向我们介绍了Levic Global Co., Ltd.。 为了满足现场工作人员的要求，例如能够通过测试功能进行详细设置 ，以及在办公室外通勤或旅途中使用智能手机和 iPad 进行学习等要求，我们响应了现场的要求想要“随时随地”使用智能手机和 iPad 学习的员工。引入的决定性因素是能够创造一个让学生“想学多少次就学多少次”的环境。 未来您有什么想要完成或尝试使用 SmartSkill Campus 的事情吗？ 未来我们希望实现两件事，一是把技术材料变成内容。我们公司内部仍然有很多技术资料处于休眠状态，比如培训中使用的资料和老员工的技术诀窍。我想使用内容创建功能来水平部署它们。 另一个问题是培训管理。我想利用SmartSkill Campus来组织团体培训的申请、调查、提前作业的通知和收集等，提高工作效率。 SmartSkill Campus是多功能的，我想还有很多功能我还没有掌握。我们将在咨询客户成功人员的同时，一一实现您的愿望。 关于未来展望 Levik Global 解决方案评估 请介绍一下贵公司实施的“十年教育计划”。 电子学习图书馆拥有一系列工作成年人所需的知识和技能，可用于在职培训，以及可供未来员工、新员工和年轻员工使用的内容。正在向参与该项目的工作人员提供信息以供学习之用。 公司名称 东洋建设株式会社 行业 海洋土木工程/陆地土木工程/建筑业 用户数 约400人 任务 减少培训人员的工作量 创建不受时间或地点限制的学习环境 主题 提高年轻人技术技能的“十年教育计划” 实施SmartSkill Campus之前的问题 如何使用SmartSkill校园 Levik Global 解决方案评估 关于未来展望 您使用的功能 テスト/アンケート 有用的材料 你马上就会明白！ LMS/电子学习 3 件套学习材料 如果您正在考虑引入或转向电子学习，您可以一次下载三份学习材料。 下载资料 选择 LMS 服务时要记住的 7 点 我们将向您介绍 7 点，您应该选择哪种 LMS，以便制定、实施并取得公司人力资源开发措施的成功。 资料下载 成功的 LMS 操作可获 6 分 我们将介绍有效利用LMS并解决人力资源开发问题的“操作要点”。 资料下载 如果您对人力资源开发有任何疑问，请随时与我们联系。 免费个人咨询会 我们将解答您对 LMS（学习管理系统）的引入或更换、电子学习内容的选择以及内部教育视频的制作的任何疑虑或问题。 申请 免费试用/报价/询价 单击此处申请演示 ID，以免费试用 SmartSkill Campus 功能两周、获取报价或进行任何其他查询。 询问

LMS“SmartSkill Campus”培养能够自主学习和成长的人 SmartSkill Campus是一个LMS（学习管理系统），旨在通过结合各种功能、学习机制和适当的内容来培养自主人力资源（可以自主学习和成长的人力资源）。为每位学员提供个性化优化的教育方案，培训负责人（导师）实时管理课程进度。从顺利的信息共享到现场实践都是可以跟进的。此外，通过支持与同事和前辈分享信息和讨论的交流板，我们鼓励形成社区并支持个人意识和成长。 材料申请表 您可以从本材料中学到什么 SmartSkill Campus 服务概述 什么是SmartSkill校园？ 我们的优势 我们的陪护服务 全球兼容 SmartSkill Campus功能详情（约20项） SmartSkill Campus 可以解决什么问题以及引入它的好处 ■共32页 材料申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781 3. 个人信息的使用目的 关于如何下载已申请材料的通知 询问的答复 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认客户的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 六、关于提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取信息的情况。 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您的理解。

隐私政策 网站政策 セキュリティポリシー 隐私政策 服务条款和条件 制定日期：2006年11月1日 修改日期：2013年3月1日 柏木修 (Osamu Kashiwagi)，Levic Global Co., Ltd. 总裁兼代表董事 为了通过人力资源开发支持服务和技术教育服务，为实现先进的知识社会做出贡献，Levic Global Co., Ltd.（以下简称“公司”）致力于履行保护所有人的社会使命。本公司处理的个人信息，将保护个人的权利，并遵守有关个人信息的法律法规。此外，我们还构建了体现以下政策的个人信息保护管理体系，并始终关注最新的IT技术趋势、社会需求的变化、商业环境的变化等，并努力不断改进该体系。在此声明，整个公司将共同努力实现这一目标。 我们仅在合法业务运营、员工雇佣和人事管理所需的范围内获取、使用和提供个人信息。 我们将遵守有关个人信息保护的法律法规、政府制定的准则以及其他规范。 为了防止个人信息泄露、丢失或损坏等风险，我们将通过采取合理的安全措施，注入与业务实际情况相匹配的管理资源，不断完善我们的个人信息安全体系。此外，一旦发生紧急情况，我们将及时采取纠正措施。 我们将及时、诚实、适当地应对有关个人信息处理的投诉和咨询。 我们将及时、适当地审查我们的个人信息保护管理体系，并根据公司周围环境的变化不断推动改进。 本政策将向所有员工分发和公布，并采取措施通过在我们公司的网站上发布来随时向任何人公开。 就这样 有关个人信息的咨询，请联系以下联系方式。 东京都港区芝 1-5-9 住友不动产芝大厦 2 楼 4 楼 邮编 105-0014 Revic Global Co., Ltd. 行政部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假期间收到的咨询将在下一个工作日回复。 个人信息的处理 制定日期：2006年11月1日修改日期：2022年4月1日 Levic Global Co., Ltd. 密切关注客户委托给我们的个人信息的管理，并根据以下理念进行处理。 莱维克环球有限公司 2.管理员姓名、所属单位及联系方式 莱维克环球有限公司 管理员姓名 个人信息保护负责人柏木修 所属部门 莱维克环球有限公司管理部 联系地址 电话：03-6824-9781 1、经营者名称 3. 个人信息的定义 个人信息是指可以识别个人身份的信息，例如地址、姓名、电话号码、电子邮件地址、工作地点、人力资源开发支持服务或技术教育服务的出勤情况和等级信息以及其他描述。它还包括可以轻松与其他信息匹配的信息，从而识别特定的个人。 4.个人信息的获取 直接获取时 如果我们直接获取个人信息，我们只会通过合法且公平的方式进行，并会在我们的网站上公布使用目的等必要信息。 如果间接获得 当我们间接获取个人信息时，我们将确认我们获取的个人信息是否是从相关人员处正确获取的。 5.個人情報の利用目的 我们将在必要的范围内使用从客户处收到的信息，以履行我们与客户的合同和交易。 咨询、索取资料时处理的个人信息的使用目的（公开对象） 发送所需材料 询问的答复 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 免费试用和下载资料中处理的个人信息的使用目的（可能会公开） 有关您申请的免费试用或如何下载材料的信息，请联系我们。 询问的答复 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 学习门户服务及自我发展支援服务所处理的个人信息的使用目的（公开对象） 询问的答复 学习门户服务的实施和运营（教材寄送、成绩管理、学生管理等） 向关联法人报告本服务的实施及运营状况（学习课程的申请状况、出勤状况、询问答复状况等的报告） 与客户签订的外包合同范围内的其他使用目的，或经客户同意的使用目的。 全球化服务处理的个人信息的使用目的（公开对象） 询问的答复 笔译员和口译员的选拔及结果通知 与笔译员和口译员的工作表现相关的参考信息，例如他们的工作经历 提供与笔译/口译工作相关的材料和各种通讯 提供笔译/口译信息并支持技能提高 研讨会上处理的个人信息的使用目的（公开对象） 询问的答复 有关您申请的研讨会的联系方式 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 我们的员工信息（待披露） 用于员工的人事劳动管理、业务管理、健康管理、安全管理 应聘本公司人员信息（待公开） 用于联系求职者和管理我们的招聘业务 从客户处收到的与委托工作相关的个人信息（不得披露） 妥善完成委托的工作 6. 自愿提供个人信息 向我们提供个人信息是自愿的。但是，如果您无法提供每项服务所需的个人信息，则可能难以顺利提供服务。感谢您的理解。 7. 向第三方提供个人信息 原则上，未经客户同意，本公司不会向第三方提供个人信息。只有在我们指定了信息的目的地和内容并获得客户同意的情况下，我们才会提供信息。但是，在以下情况下，在不违反相关法律法规的范围内，可能会未经客户同意而提供个人信息。 如果客户认为这会给第三方带来不利 当特别需要改善公众健康或促进儿童健康成长且难以获得顾客同意时。 需要配合国家机关、地方政府或其委托人执行法律规定的事务时，如果取得客户的同意，可能会妨碍事务的执行。 法院、检察官办公室、警察、律师协会、消费者中心或具有类似权限的组织要求披露个人信息时。 如果客户明确要求向第三方披露或提供。 当法律允许披露或提供时 八、第三方范围 在以下情况下，接收个人信息的人不会被视为第三方。 本公司在实现使用目的所需的范围内将部分或全部个人信息处理业务委托给他人时（此外，本公司对委托者的个人信息处理负有责任） 因本公司合并等业务继承而需要提供个人信息时 9.关于第三方提供的免责声明 在下列情况下，本公司对第三方获取个人信息不承担任何责任。 客户或关联公司使用学习门户服务和自我发展支持服务申请学习课程并向教育机构披露个人信息时。 如果通过其他客户在本网站输入的信息意外地识别出该客户。 当客户提供个人信息并在我们网站链接的外部网站上使用时 如果客户以外的人获取了可以识别客户的信息（ID、密码等） 本公司运营的自我发展支持服务是在我们的网站上接受教育机构赞助的学习课程申请的服务。申请学习课程时提供的个人信息将由各教育机构保存，用于提供课程、运送教材、管理成绩等目的。有关各教育机构存储的个人信息的处理问题，请直接联系各教育机构。 10. 教育事业者（合作公司）的个人信息处理 11. 个人信息的委托处理 为了给客户提供更好的服务，我们公司将部分业务外包给外部机构。我们可能会将个人信息委托给分包商。在这种情况下，我们将选择被认可能够适当处理个人信息的分包商，并在合同等中对必要事项进行安排，通过对个人信息的适当管理和保密来防止客户个人信息的泄露，并确保适当的处理。将进行管理。 12.统计处理数据的使用 为了执行委托工作，本公司可能会创建经过处理的统计数据，以便无法根据所提供的个人信息来识别个人。无法识别个人身份的统计数据将作为研究、考虑、规划等目的的统计数据，旨在顺利提供此项服务并改进服务。 13. 传播有关向第三方提供的保留的个人数据或记录的事项 原则上，只有客户本人（学习门户服务的情况下，仅限关联法人）可以请求公开、更正、删除、停止使用以及停止向第三方提供注册的个人信息。会接受的。具体方法请参照以下公开等要求的应对程序。但存在损害客户或第三方生命、身体、财产或者其他权益的风险，或者存在严重妨碍服务运营正常实施的风险，或者违反其他规定的，在这种情况下，我们可能不会对披露做出回应。 此外，中止使用个人信息或中止向第三方提供个人信息（以下简称“中止使用等”）需要大量资金的情况或其他情况在难以停止使用等的情况下，如果我们采取必要的替代措施来保护您的权益，我们可能不会响应您的停止使用等请求。 公开等请求的联系方式 东京都港区芝 1-5-9 住友不动产芝第 2 栋 4 楼 邮编 105-0014 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息投诉/咨询台经理 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） 有关要求披露向第三方提供的保留的个人数据或记录的程序 收到您的请求后，我们将向您邮寄“保留的个人数据披露请求表”，该请求表是您指定使用的请求表。 填妥的发票、本人证明文件复印件（代理人提出请求时，代理人确认文件）、费用邮政汇票（通知使用目的或要求披露时）仅）到上述个人信息查询部分。 如果您希望通过电磁程序披露您的个人信息，请告知我们。一般来说，我们会根据您的意愿做出回应。 如何确认您的身份 <证明您身份的文件> 驾照 护照 健康保险卡 居留卡 特别永住者证明书 如果由代表提出请求，需提供确认该代表为代表的材料。 如果要求披露等的人是代表，请附上证明代表身份的文件和证明代表本人的文件。请将各文件中包含的住所信息限制为都道府县，然后将其涂黑。另请发送不包含您的个人号码或涂黑所有数字的文件。 证明您是代理人的文件 <请求公开等的人授权的代理人的情况> 委托人授权书（原件） <如果代理人是未成年人的法定代表人> 任一文件的副本 户口本复印件 在留卡（记载有关系） 其他能够确认法定代表权的官方文件 <如果代理人是成年受监护人的法定代表人> 任一文件的副本 监护登记等登记事项证明书 其他能够确认法定代表权的官方文件 证明您作为代理人身份的文件 驾照 护照 健康保险卡 居民户口簿 使用目的通知或公开请求的费用 每次请求 1,000 日元（如果以书面方式请求，请在发送时附上邮政汇票和发票等。如果以其他方式请求，请在请求时咨询我们。我会很高兴的。） 14.个人信息的准确性 我们努力准确处理您提供的个人信息。然而，关联公司或客户有责任确保所提供的个人信息准确且最新。 15.个人信息的管理 我们努力实施适当的安全措施，以防止客户委托给我们的个人信息丢失、滥用或更改。个人信息存储在公众无法访问的安全环境中。 16. 以当事人不易识别的方式获取信息的情况。 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您提前的理解。 18. 关于经认证的个人信息保护组织 经认证的个人信息保护组织是指根据个人信息保护法第37条的规定，经主管大臣认证的组织，是指根据个人信息保护法第37条的规定，经主管大臣认证的组织。该组织的目的是确保处理。 个人信息保护认证机构名称：日本信息经济社会振兴协会 投诉解决联系信息：隐私标记促进中心消费者咨询台六本木第一大厦，1-9-9 Roppongi, Minato-ku, Tokyo 106-0032 电话：0120-116-213 有关个人信息的咨询，请联系以下联系方式。 东京都港区芝 1-5-9 住友不动产芝大厦 2 楼 4 楼 邮编 105-0014 Revic Global Co., Ltd. 行政部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假期间收到的咨询将在下一个工作日回复。 隐私政策 17.为安全管理所保留的个人数据而采取的措施 制定基本政策 为了确保妥善处理所保留的个人数据，我们制定了关于“遵守相关法律和准则”以及“处理问题和信息的联系点”的“个人信息保护政策”。投诉。” 制定所持有的个人数据的处理规定 制定所持有的个人数据的获取、使用、保存、提供、删除、删除等各阶段的处理方法、负责人及其职责等个人信息保护规定我正在做。 组织安全控制措施 ①除了指定专人负责处理保留个人数据外，我们还会明确处理保留个人数据的员工以及这些员工处理的保留个人数据的范围，并确保不存在违法行为或处理规定 我们有一个制度，当发现事实或迹象时向负责人报告。 ②我们定期对所保留的个人数据的处理情况进行自我检查，并接受其他部门和外部各方的审核。 人类安全管理措施 ① 我们定期对员工进行关于处理保留的个人数据时应考虑的要点的培训。 ②所有员工均提交了有关保密的书面承诺，包括所持有的个人数据。 物理安全控制措施 ① 在处理保留个人数据的区域，我们控制员工的出入并限制他们带入的设备。我们还采取措施防止未经授权的人员查看保留的个人数据。 ② 采取措施防止处理所保留的个人数据的设备、电子介质、文件等被盗或丢失，并且在携带此类设备、电子介质等时，包括在办公室内移动时，很容易防止所保留的个人数据被盗或丢失。我们正在采取措施防止这种情况变得明显。 技术安全管理措施 ① 实施访问控制，限制处理人员和个人信息数据库等的范围。 ② 我们引入了一种机制，以保护处理保留个人数据的信息系统免受未经授权的外部访问或软件的侵害。

介绍案例研究 - 明治安田生命保险公司 明治安田生命保险公司是一家拥有约140年悠久历史和传统的人寿保险公司，由明治生命和安田生命于2004年1月合并而成。 2017年，我们确立了新的企业理念“明治安田哲学”，为客户提供“永远安心”，成为“持续被信赖和选择的最亲民的人寿保险公司”。制定了我们的目标。 在人力资源战略方面，我们于2020年建立了内部大学“MY University”，旨在支持每位员工的独立技能和职业发展。我们正在努力加强我们的双阶梯，以实现两者的发展。双方有计划地进行。 我们采访了人力资源部/人力资源开发组的石田先生、石川先生和梅田先生，了解了明治安田生命人力资源战略背后的机制。 *部门名称截至 2023 年 2 月采访时。 我们的人力资源战略定位为人力资源管理改革，以三个轴为轴：长期职业发展、体现明治安田哲学的人才培养、以及支持每位员工的成功。 其中，我们认为最重要的是培养能够体现明治安田哲学的人才。 在“我的大学”成立之前，重点是面对面培训和办公室培训，例如利用公司内部网络进行的集体培训和视频培训，但由于冠状病毒大流行，在线和远程办公一路走来，我必须适应环境的变化，我也在寻找一种新的教学方式。 当时的挑战是创建一个环境，让员工可以随时随地通过个人设备学习，而无需使用公司网络。 我觉得我已经为我的学习愿望奠定了基础。 在学习和自我提升方面，很多员工，包括我自己，都无法在工作之余或假期进行学习和提升，但是通过在SmartSkill Campus上打开“我的大学”，您可以随时随地访问它。现在，您可以观看约 10 分钟的短视频，创造一个可以在有效利用通勤或等待时间等业余时间的同时进行工作的环境 。 MY大学自成立以来，师资队伍不断增加，就读该课程的学生人数也在不断增加。 返回列表 我们通过“明治安田哲学”实现的目标 请介绍一下明治安田的理念和人才战略。 请您介绍一下“MY大学”在“明治安田哲学”中的作用。 2020年设立了公司内部大学“MY大学”，作为人才培养的基础框架。 我们公司拥有两种类型的人力资源：“管理人力资源”，他们掌握了广泛的、多方面的管理知识和技能；以及“专业人力资源”，他们拥有专门的知识和技能。定义的特定字段。 “MY University”的作用是为每个人才提供成长的场所，为此我们正在准备必要的内容。 对于管理人员，我们有一个“工商管理学院”，我们的高管、顾问等可以在这里面对面谈论他们过去的经历或观看视频。专业人才方面，有“11个专业院系”，由公司内实际活跃的专业人才担任教授和讲师，讲座可以直播或视频观看。 此外，还有可以了解当前趋势和业务技能的“综合商务学院”，以及可以学习DX/IT技能的“DX/IT素养文科学院”。建立一个平台， 建立“我的大学”时面临的挑战 您在创办“我的大学”时遇到了哪些挑战？ 请告诉我们您为什么选择SmartSkill Campus建立“我的大学”。 首先是它在安全性方面非常有保障。当使用新的外部网络时，我们会花时间进行各种安全检查，但由于贵公司（Rebic Global）有交易记录并且没有出现操作问题，因此我们很高兴顺利完成引入。 第二件事是他们准确地回应了我们的要求。我们能够朝着我们所寻求的方向前进，建立“我的大学”。 第三，你可以发布自己的原创视频。在MY University，我们委托贵公司（Levic Global）为我们的许多课程制作视频，因此我们现在能够发布丰富多样的内容。 “MY大学”成立后的影响 “我的大学”的建立产生了什么样的效果？ 如果您有任何具体故事，请告诉我们。 在一个更熟悉的故事中，当我收到一位同事的含糊询问，他想要从事 DX 工作以及他应该做什么时，我向他介绍了文科和 DX/IT 素养学院。我觉得以“我的大学”为契机，我并不是一下子就开始做一些困难的事情，而是逐渐扩大了自己的视野。 此外，我们正在推动IT通行证的获取，通过在SmartSkill Campus参加获取课程成为可能，我们实现了本财年（2022年）让2,000名新员工获得IT通行证的目标。 您正在采取哪些措施让MY University在您的公司内渗透并扎根？ 主要有三项措施。 首先是提供与员工想要从事的职业和他们想要获得的技能相匹配的师资和内容。至于讲座的内容，我认为讲座不是外部讲师，而是由公司内部实际掌握该主题的人讲授，因此内容旨在帮助学生想象具体的职业道路。此外，在DX、IT等快速变化的领域，我们在密切关注世界形势和趋势的同时更新内容。你们的公司（Rebic Global）每天都会推出内容，这非常有帮助。 二是让不熟悉的员工了解“我的大学”。公司将每个月的第一个工作日定为“我的大学”日，全公司上下都在努力增加自我提升的动力。在“我的大学”日，我们发布新内容，积极传播信息，努力提供学习机会，养成习惯。 第三，青年员工的职级培训，观看《我的大学》内容是前提。尤其是年轻员工，正处于规划未来职业生涯的关键阶段，我们将这些内容纳入我们的培训计划中。那时，我们不是直接在培训场所参加讲座，而是事先获得知识，这提高了培训的有效性，成为思考职业选择的机会。 关于 Levik Global 的解决方案 请告诉我们您在实际使用Levitic Global服务后的看法。 首先，从运营角度来看，有足够的支持。 当我第一次开始使用SmartSkill Campus并且不熟悉它的操作时，我记得尽管网站上发布了手册，即使我通过电话联系他们，也没有得到如何使用它的详细说明。此外，在讲解完成后，我们还能够通过电子邮件收到手册相关部分的指导，非常感谢他们对我们的衷心支持。 当我们想做这样的事情时，我们要求他们从SmartSkill Campus安装的各种功能中挑选出几种可能的实现方式，并从中考虑成本和易于使用的系统。你可以做出更好的选择。 此外，为了响应我们希望创造一个让员工可以轻松学习课程的环境的要求，我们还收到了一项请求，如果有一天他们可以通过应用程序学习该课程*，他们会很高兴，所以我们决定开始开发并提供适合他们需求的服务，我很高兴能够收到它。 *2023 年 6 月开始使用 “明治安田哲学”体现了我们公司“永远安心”的愿望，并致力于与客户、当地社区、子孙后代和同事建立联系。通过重视与各利益相关方的纽带，打造“最亲民保险公司”。 我们将“我们是谁、我们的目标是什么、我们的价值观”定位为公司政策和法规中最重要的概念。明治安田哲学就像一个指南针，帮助我们思考我们的努力是否正确。那些。 如果有任何院系受到特别关注，请告诉我们。 这也是当今世界的一个趋势，不过“DX/IT文科学院”是今年（2022年）新设立的领域，有很多员工，主要是年轻人，对此很感兴趣，他们会收集和分析数据，我觉得思维正在从传统的工作扩展到思考如何利用并融入到业务中。 在这种情况下，我咨询了已经在使用教育材料的贵公司（Rebic Global），得知有一个我可以通过家里的智能手机访问的教育平台，这让我来到了SmartSkill Campus。 明治安田生命保险公司 培养能够体现“明治安田哲学”的人才 设立内部大学“MY University” 公司名称 明治安田生命保险公司 行业 保险业 用户数 约14,000人 任务 打造随时随地学习的环境 主题 “明治安田哲学”的目标是什么 建立“我的大学”时面临的挑战 “MY大学”成立后的影响 关于 Levik Global 的解决方案 您使用的功能 多设备兼容 有用的材料 你马上就会明白！ LMS/电子学习 3 件套学习材料 如果您正在考虑引入或转向电子学习，您可以一次下载三份学习材料。 下载资料 选择 LMS 服务时要记住的 7 点 我们将向您介绍 7 点，您应该选择哪种 LMS，以便制定、实施并取得公司人力资源开发措施的成功。 资料下载 成功的 LMS 操作可获 6 分 我们将介绍有效利用LMS并解决人力资源开发问题的“操作要点”。 资料下载 如果您对人力资源开发有任何疑问，请随时与我们联系。 免费个人咨询会 我们将解答您对 LMS（学习管理系统）的引入或更换、电子学习内容的选择以及内部教育视频的制作的任何疑虑或问题。 申请 免费试用/报价/询价 单击此处申请演示 ID，以免费试用 SmartSkill Campus 功能两周、获取报价或进行任何其他查询。 询问

网站政策 网站政策 安全政策 隐私政策 服务条款和条件 网站政策 Revic Global Co., Ltd.（以下简称“公司”）提供的 revicglobal.com、knowledgebasket.net、smartskill.jp、smartskill.asia 域名网站（以下简称“本网站”） ) 使用本服务时，请注意以下几点。 关于推荐的浏览器 当ウェブサイトは、特に記述の無い限り、下記のブラウザでの閲覧を推奨いたします。ただし、推奨ブラウザをご利用の場合でも弊社ホームページでの動作を保証するものではありません。推奨ブラウザをお使いの場合でも、セキュリティの設定や、一部のアンチウィルスソフト、パーソナルファイアウォール等をお使いの場合、ご利用いただけないことがありますので、ご了承ください。 Microsoft Edge 最新バージョン Google Chrome 最新バージョン Mozilla Firefox 最新バージョン Safari 最新バージョン また、一部のコンテンツでは、下記のプラグインが必要です。インストールされていないお客様は、下記よりダウンロードしてご利用くださいますようお願いいたします。なお、プラグインは、予告なしに変更することがありますのでご了承ください。 Adobe Readerのダウンロード 关于版权 本网站上发布的所有内容均归我们公司或其提供商所有，包括版权和其他知识产权。未经权利人许可，法律禁止复制、转载、传播这些内容，超出个人使用或法律规定的其他目的。 关于商标权 除非另有说明，本网站上发布的与产品和服务相关的商标、标志、记号和其他标志的商标权属于我们公司或集团公司。 我们严格禁止任何未经授权使用这些材料来创建与我们公司、我们的产品或服务相关的网站，或任何其他可能侵犯我们公司或第三方商标权的行为。 关于本网站的链接 我们欢迎链接到我们的网站。 请随意链接到任何页面，但 REVIC Global 主页以外的页面可能会在没有通知的情况下被移动或删除，因此请链接到 REVIC Global 主页 https://www.revicglobal.com/ 我们建议您这样做所以。 请注意，严格禁止以下类型的链接。 来自包含诽谤或诋毁我们公司、其产品或服务的内容的网站的链接。 来自发布非法内容（包括潜在非法内容）或涉及或可能涉及非法活动（包括潜在非法活动）的网站的链接。 使用框架或其他方法的链接会让人不清楚它们是否是我们的内容。 关于其他公司网站的链接 从本网站链接的本公司以外的网站由各法人或个人负责管理和运营，不受本公司的控制。对于您因使用链接网站而造成的任何损害，我们不承担任何责任。使用链接网站时，请您自行承担风险，并遵守这些网站上发布的条款和条件。 我公司提供这些网站的链接仅为了方便客户，并不认可这些网站或其中发布的产品或服务的使用。此外，这些链接并不一定意味着本公司与管理和运营链接网站的法人或个人之间存在任何特殊关系，例如合伙或合作。 关于访问本网站时遇到的问题 本公司不接受因您访问本网站而对您的计算机、外围设备、网络环境等可能发生的软件或硬件故障造成的任何直接或间接的损害。但如果法律法规强制要求我们承担责任的，我们将承担相应程度的责任。 其他注意事项 本网站上的内容和 URL 可能会更改或删除，恕不另行通知。感谢您提前的理解。