免费个别咨询会★每周日举办★ 研讨会概览 ・我想听一些故事 ・我想做在线培训，但我不知道从哪里开始 ・我正在考虑引入电子学习 等等... 如果您有任何疑问，请随时与我们联系！ 每个工作日通过 Zoom 举行个人咨询会议。 讲座日期和时间 日期和时间：每周日举行（我们的代表将在收到您的询问后立即与您联系） 参加费用：免费 容量：无 地点：线上（Zoom） 登壇者 莱维克环球有限公司 销售管理部 我们的销售部门支持客户在安装和操作后提供更好的培训，以解决他们的问题。 申请表 研讨会申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 3. 个人信息的使用目的 お問い合せに対する回答 お申し込みいただいたセミナーに関するご連絡 商品・サービス、キャンペーン情報、セミナー・イベント開催案内等の提供 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认您的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 6. 提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取信息时 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您的理解。 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781

你马上就会明白！ LMS/电子学习 3 件套学习材料 我们已收到您的材料请求。 非常感谢您索取信息。 我们已向您在自动回复邮件中输入的邮箱地址发送了一封电子邮件，请查收。 负责人会在几天内将材料发送至您注册的邮箱。 *如果您没有收到我们的回复，对于给您带来的不便，我们深表歉意，但如果您可以通过以下电话号码与我们联系，我们将不胜感激。 莱维克环球有限公司 销售管理部 电话：03-6824-9782 电子邮件：po-accountsales@revicglobal.com

电子学习内容目录 这是由 Levik Global 处理的约 300 个电子学习内容的列表。我们拥有广泛的内容，包括针对新员工、年轻/职业生涯中期员工和管理层的内容，以及语言、MBA、IT 技能、合规性等。 *也可以新安装和分发此处未列出的其他公司的内容。 材料申请表 您可以从本材料中学到什么 Levik Global 处理约 300 个电子学习内容 以下各内容的详细信息 使用费 课程大纲 学习内容（目录） 课程期间 标准学习时间 支持的语言 文本存在等 ■共142页 品类阵容 ・内容库 ・潜在候选人 ・新员工 ・年轻员工和职业中期员工 ・管理・销售/制造 ・会计/金融 ・MBA ・企业社会责任/合规 ・取得认证・语言・PC/IT技能 材料申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781 3. 个人信息的使用目的 关于如何下载已申请材料的通知 询问的答复 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认客户的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 六、关于提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取信息的情况。 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您的理解。

介绍示例 - 和民株式会社 和民集团以“让我们成为地球上收集最多‘谢谢’的集团”为口号，自1984年成立以来，一直致力于发展餐厅、家庭餐饮、农业和环境业务，并采用和民模式（我们的目标是通过扩大使用可再生能源的循环第六产业模式来建设可持续发展的社会。 我们相信帮助每位员工实现他们的梦想和目标将带来公司的成长，近年来我们一直在使用在线学习平台为每位员工提供量身定制的职业支持。 我们采访了人力资源开发总部/教育部的高城先生、矢作先生和铃木先生，了解了和民集团人力资源开发支持系统的幕后情况。 *部门名称截至 2023 年 3 月采访时。 自成立以来我们所看重的是，每一位员工不断追求自己的梦想和目标，在这个过程中，我们得到“谢谢”并作为个人成长。 为了实现中期经营计划，我们相信每位员工在接受各种业务挑战的同时不断成长非常重要。 考虑到每个员工的成长，教育体系还不够。 传统上，我们举办集体培训课程，但当人数较多时，主题往往很全面，因此很难接近每个员工想要获得的技能，并且无法创建一个让每个人都满意的系统。 。 首先，我们创造了员工可以远程在线学习的环境 。在过去的两年里，特别是在冠状病毒大流行的情况下，能够进行在线培训和观看视频变得很重要，但我们能够为此做好充分的准备。 二是及时发布高层管理人员和公司活动的信息。 高层的信息是我们公司的基础，由于传播信息的机会和频率很多，因此公司内部分散了多种媒体，例如团体通讯和视频信，以及公司外部的SNS。实施SmartSkill Campus后，我们将这些沟通渠道组织在一个站点上，从而可以快速向员工通报公司的发展情况。 此外，本公司意识到每位员工的成长，以“GROW”为网站运营SmartSkill Campus。 返回列表 和民集团的人力资源开发 请告诉我们在人力资源开发方面什么对您来说很重要。 SmartSkill校园介绍背景 您在实施 SmartSkill Campus 时遇到了哪些挑战？ 您在选择供应商时重点关注哪些点？ 首先是内容丰富。公司要求尽可能多地进行培训，以获取公司内部的基本知识和技能，当我们确定从普通员工晋升到店长、部门经理和部门经理需要哪些技能时，我喜欢各种各样的培训。主题通过易于理解的视频进行了介绍。 其次，安装成本低。最初，我们使用的是另一家公司的系统，但问题是通过另一家公司的系统安装贵公司（Rebic Global）的内容会导致较高的安装成本。通过引入 SmartSkill Campus，我们能够在预算范围内获得从多功能学习管理系统到丰富内容的一切。 第三点就是反应快，考虑周到。有些事情你可以做，有些事情你不能做，但我们会请你仔细考虑并立即给你答案。另外，在介绍系统时也提出了很多要求，但这是一个可以轻松咨询的环境，这对我很有帮助。 如何使用SmartSkill校园 您如何使用 SmartSkill Campus？ 如果您收到员工关于“GROW”的任何反馈，请告知我们。 过去两年，员工对 GROW 的认可度有所提高。我觉得我们最大的成就之一就是我们建立了一种氛围，让人们觉得如果他们需要什么，他们可以在这里找到。 我每周都会抄写最重要的信息，并以易于阅读的格式进行总结，但由于员工对此非常感兴趣，所以我作为负责人的动机完全不同。 去年，您定制了首页，请告诉我们您的想法。 随着“GROW”意识的增强，我们决定让该网站对员工来说更平易近人，因此我们开始对其进行定制 。我们听说很难找到什么在哪里，因此我们试图通过使其更易于理解来解决这个问题。具体来说，由于观看环境因年龄段而异，因此我们将游戏设计为在 PC 和智能手机版本上都更易于观看 。我觉得这也向我们的员工传达了一个信息：我们正在努力“成长”。 关于 Levik Global 的解决方案 请告诉我们您对 Levic Global 的支持系统和系统的看法。 至于支持系统，正如我前面提到的，响应速度和友好的护送支持是最好的。我还对每月一次收到使用状态报告感到满意。 在系统方面，它是一个调查和作业提交的功能。当我们发送诸如热门消息之类的信息时，我们可以检查个别员工的反应，因此这对于衡量有效性也很有用。 在人事调动方面，员工可以每年进行一次职业面试，了解自己五年后想做什么，并通过FA系统申请自己想要工作的部门。我们正在做职业支持。 在员工手册中，员工被要求写下一个五年计划，阐述他们希望在工作、家庭、爱好、财富、教育和健康这六大支柱中的每一个支柱。 通过描绘五年后的自己，明确自己与现在的差距，并回想今天要做什么来填补这个差距，上级可以指导下属，同时接近他们的梦想我也努力沟通，以便我能够参与其中。 我们每六个月对所有员工进行一次员工调查，但很难看到对“内部培训是否足够并与个人成长挂钩？”这个问题的满意度有所提高。 有很多员工想要自学，我想为他们准备一些东西，所以我在寻找一种创造学习环境的方法，并且我遇到了你们公司（Levic Global）。 如果您未来希望通过 GROW 实现什么目标，请告诉我们。 为了更好地支持每个员工的成长，我们认为这个制度最好能做到能晋升、能降级、能调动部门。我想创造一种情况，让未来想要担任这个职位或者接下来想在这个部门工作的员工可以通过查看GROW来了解他们需要什么技能以及如何学习这些技能。 接下来要做的就是将高层的信息和公司的行动以更大的速度感传达给员工。我希望通过一个又一个的公司新举措，能够激发员工的活力，并为他们如何改善公司的未来和自己的职业生涯提供提示。将来我们还可以创建一个应用程序*，所以我对此也抱有很高的期望。 *2023 年 4 月发布 和民株式会社 职业支持帮助每位员工实现梦想和目标 公司名称 和民株式会社 行业 零售业（餐饮服务业） 用户数 约3,000人 任务 建立适合每个人职业生涯的学习环境 传播有关高层管理人员的信息和公司趋势的信息 主题 和民集团的人力资源开发 SmartSkill校园介绍背景 如何使用SmartSkill校园 关于 Levik Global 的解决方案 您使用的功能 参加电子学习 定制/附加功能开发提案 多设备兼容 有用的材料 你马上就会明白！ LMS/电子学习 3 件套学习材料 如果您正在考虑引入或转向电子学习，您可以一次下载三份学习材料。 下载资料 选择 LMS 服务时要记住的 7 点 我们将向您介绍 7 点，您应该选择哪种 LMS，以便制定、实施并取得公司人力资源开发措施的成功。 资料下载 成功的 LMS 操作可获 6 分 我们将介绍有效利用LMS并解决人力资源开发问题的“操作要点”。 资料下载 如果您对人力资源开发有任何疑问，请随时与我们联系。 免费个人咨询会 我们将解答您对 LMS（学习管理系统）的引入或更换、电子学习内容的选择以及内部教育视频的制作的任何疑虑或问题。 申请 免费试用/报价/询价 单击此处申请演示 ID，以免费试用 SmartSkill Campus 功能两周、获取报价或进行任何其他查询。 询问

申请免费演示ID 有关个人信息处理的详细信息，请参阅下面的“免费演示ID申请表中的个人信息处理” 。 如果您同意“免费演示ID申请表中的个人信息处理” ，请勾选“同意”并使用下面的表格进行注册。 免费演示 ID 申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 3. 个人信息的使用目的 支持免费演示 ID 应用程序 提供有关我们服务的信息 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认您的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 6. 提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取信息时 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您提前的理解。 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781

CSR/合规培训内容 内容库 面向未来员工的内容 新员工的内容 适合年轻和职业中期员工的内容 管理内容 DX/技术内容 営業・製造向けコンテンツ MBA研修コンテンツ CSR/合规培训内容 资格取得内容 语言/全球人力资源开发内容 PC/IT技能提升内容 此类教材已经发布很多，主要针对职场人士应该了解的计算机相关信息安全基础知识，以及防范泄露事故风险的具体对策和具体操作方法进行重点教育。开发旨在获得各种ISO认证资格的教育材料，以获得社会信任。 此外，我们还制作了教材，为企业提供如何制定BCP（业务连续性计划）的知识，以在发生大地震、全球变暖引起的大规模台风和流行病等灾害时保护员工。 。 ラインナップ CSR/合规类型的电子学习材料的阵容如下。 *各系列教材内容及推荐观看环境有所不同，请参阅各教材的详细说明页。 商业律师合规 每家公司的参与者数量不受限制/有效期为 12 个月。请联系我们了解定价。 您可以通过案例剧了解员工容易陷入的合规违规行为。我们涵盖了从基本合规主题到各个级别所需主题的所有内容，并且所有内容均由律师监督。 查看产品介绍 反骚扰课程 1人/3个月/11,000日元 在本课程中，您将了解工作场所“骚扰”的典型案例。了解可能对整个工作场所环境产生负面影响的典型骚扰类型，并致力于创造一个让每个人都感到舒适的工作环境。 学习内容 第一章 什么是骚扰？ 第2章 权力骚扰 第三章 什么是性骚扰？ 第 4 章 什么是产妇骚扰？ 第五章什么是道德骚扰？ 通俗易懂的信息安全课程 1人/3个月/5,500日元 内容旨在改变所有员工和每个人的意识和行为，以防止信息安全事件的发生。 学习内容 第一章 最新信息安全趋势和企业举措 最新信息和信息安全的重要性 什么是信息安全？ 第二章 办公室信息安全 办公室信息安全 使用电子邮件 软件/互联网使用 外部入侵 事故案例及对策（办公版） 第三章 办公室外信息安全 办公室外的信息安全 私密时要注意的事项 事件案例及对策（办公室外） 第四章：应对潜伏在互联网上的“隐形威胁” 恶意软件 有针对性的攻击 密码列表攻击 事故案例及对策 健康素养提升“电子学习体质健康训练” 1人/12个月/5,500日元 e-Learning身体健康训练是一项专注于身体健康的健康训练项目。这是一个在线学习计划，您可以同时学习健康的三大原则：饮食、运动和睡眠。您将获得可用于日常生活的正确知识和实用方法，以预防与生活方式相关的疾病并提高工作绩效。 查看产品介绍 未来的业务将随着可持续发展目标而改变 1名様/12ヶ月/5,500円 SDGsを実現するために、世界のビジネススタンダードは大きく変化し、その影響は想像以上のインパクトがあるといわれています。この講座では、SDGsの基本知識からビジネスとの繋がりまで幅広く解説します。 1人/3个月/7,810日元 获取职场人士应该了解的个人信息的处理、管理、利用的基本知识以及具体的对策。 学习内容 个人信息保护法第一（个人信息的收集和使用） 个人信息保护法II（个人信息管理） 企业社会责任必备系列 个人信息保护法的精髓（兼容隐私标记） 阿德勒心理学的“积极心理健康” 1人/3个月/3,850日元 本课程采用基于阿德勒心理学理论的方法，是从预防精神疾病的角度为商务人士提供支持的教材。 您将学习处理人际关系的实用方法，人际关系是造成最大压力的原因。 学习内容 初步调查问卷 第一章：认识多样性 第 2 章：情绪是可以控制的（第 1 部分） 第 3 章 情绪是可以控制的（第 2 部分） 第 4 章：情绪是可以控制的（第 3 部分） 第5章 改变说话的方式会改变关系 第六章：注意你的自言自语 第7章 意识到你的目的 第8章 表现独立性【自决】第1部分 第9章 表现独立性【自决】第2部分 第10章：了解认知眼镜（专栏） 第11章：让我们认识到明显的价值（让我们改变我们的观点） 第12章：重新发现你的善良，第13章：保持乐观 第14章：让你的自卑感成为你的盟友第1部分 第15章：让你的自卑感成为你的盟友第2部分 第16章 什么是良好的人际关系？ （柱子） 第十七章：培养“社区意识” 第18章如何摆脱你讨厌的自己 第19章 鼓励自己 第20章 鼓励你周围的人 事后调查 企业社会责任必备系列 信息安全的本质 1人/3个月/10,780日元 您可以了解职场人士应该了解的计算机相关信息安全基础知识以及具体对策。 学习内容 商业和信息安全 电子邮件和安全 互联网使用和安全 电脑管理 存储介质管理 No Image 请随时联系我们，了解有关发放免费演示 ID 或索取材料的信息。 点击此处联系我们

[免费研讨会/档案分发] 最大化您的人力资本！ 人才管理与LMS合作实现的最新人力资源战略实施方法 研讨会概览 企业进行人力资本管理面临的最大挑战之一是人力资源战略与人力资源开发之间缺乏协调。 解决这一问题的关键在于人才管理系统和LMS（学习管理系统）之间的自动协作。 这种协作自动为每位员工提供个性化学习并弥补技能差距。 由于数据是实时反映的，人力资源开发的效率和基于数据的决策速度将得到显着提高。 在本次研讨会上，通过全新的人才管理系统“SmartSkill HCE”， 我们将彻底解释这种合作的具体好处以及如何利用它。 对于旨在促进员工成长和最大化人力资本的公司来说，学习管理系统和人才管理系统之间的协作至关重要。 请借此机会体验一下这种联动所带来的人力资源战略的演变。 ▼推荐给这些人 ・认为人力资源战略与人力资源开发之间缺乏协调的人 ・希望通过自动化提供个性化学习的人 ・希望利用数据来增强实时决策的人 *本次研讨会是10月10日举办的研讨会的档案分发。 讲座日期和时间 日期和时间：2024年10月24日（星期四）14:00-15:00 参加费用：免费 容量：100人 地点：线上（Zoom） 扬声器 大学毕业后，他在一家印刷公司从事销售策划和向各大制造商提出建议，并进行从建立海外生产基地到质量控制和物流的全面销售。 2012年加入莱维克环球有限公司。负责城市银行、证券、非寿险、综合贸易公司、全球制造商等主要金融机构的解决方案销售。 通过创建利用IT和媒体的教育系统，我们支持解决人力资源开发问题并提高企业教育的复杂性。 莱维克环球有限公司 销售总部解决方案销售部总经理 稲見 多基 莱维克环球有限公司 销售总部解决方案客户成功部总经理 笹澤 理恵 2012年加入莱维克环球有限公司。作为客户成功服务，我们支持许多公司引入 LMS，包括城市银行、非人寿保险公司、主要金融机构和全球制造商。 负责 SmartSkill HCE 的项目经理，拥有为多家公司提供运营支持的经验。 程序 人力资本管理中人才管理系统与LMS之间自动协作的需求 推出新的人才管理系统“SmartSkill HCE” 人才管理系统与LMS自动协作的问题解决与利用方法 问答 申请表 研讨会申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 3. 个人信息的使用目的 询问的答复 有关您申请参加的研讨会的联系方式 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认您的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 6. 提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取个人信息时 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您提前的理解。 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781

[免费研讨会] 最大化您的人力资本！ 人才管理与LMS合作实现的最新人力资源战略实施方法 研讨会概览 以人力资本管理为目标的企业面临的最大挑战之一是人力资源战略与人力资源开发之间缺乏协调。 解决这一问题的关键在于人才管理系统和LMS（学习管理系统）之间的自动协作。 这种协作自动为每位员工提供个性化学习并弥补技能差距。 由于数据是实时反映的，人力资源开发的效率和基于数据的决策速度将得到显着提高。 在本次研讨会上，通过全新的人才管理系统“SmartSkill HCE”， 我们将彻底解释这种合作的具体好处以及如何利用它。 对于旨在促进员工成长并最大化人力资本的公司来说，LMS 和人才管理系统之间的协作是一个重要的机制。 请借此机会体验一下这种联动所带来的人力资源战略的演变。 ▼推荐给这些人 ・认为人力资源战略与人力资源开发之间缺乏协调的人 ・希望通过自动化提供个性化学习的人 ・希望利用数据来增强实时决策的人 讲座日期和时间 日期和时间：2024年10月10日（星期四）14:00-15:00 参加费用：免费 容量：100人 地点：线上（Zoom） 扬声器 大学毕业后，他在一家印刷公司从事销售策划和向各大制造商提出建议，并进行从建立海外生产基地到质量控制和物流的全面销售。 2012年加入莱维克环球有限公司。负责城市银行、证券、非寿险、综合贸易公司、全球制造商等主要金融机构的解决方案销售。 通过创建利用IT和媒体的教育系统，我们支持解决人力资源开发问题并提高企业教育的复杂性。 莱维克环球有限公司 销售总部解决方案销售部总经理 稲見 多基 莱维克环球有限公司 销售总部解决方案客户成功部总经理 笹澤 理恵 2012年加入莱维克环球有限公司。作为客户成功服务，我们支持许多公司引入 LMS，包括城市银行、非人寿保险公司、主要金融机构和全球制造商。 负责 SmartSkill HCE 的项目经理，拥有为多家公司提供运营支持的经验。 程序 人力资本管理中人才管理系统与LMS之间自动协作的需求 推出新的人才管理系统“SmartSkill HCE” 人才管理系统与LMS自动协作的问题解决与利用方法 问答 申请表 研讨会申请表中个人信息的处理 1. 组织名称或名称 莱维克环球有限公司 2. 个人信息保护管理者（或其代表）的姓名或职务、所属单位及联系方式 3. 个人信息的使用目的 询问的答复 有关您申请参加的研讨会的联系方式 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 4. 个人信息处理的外包 我们可能会将个人信息的全部或部分处理外包给外部方。在此过程中，我们会仔细选择外包承包商，条件是他们已建立并实施了能够适当保护个人信息的管理系统，然后与他们签订保密协议让我管理。 5. 要求公开个人信息等 客户可以就个人信息的披露（使用目的的通知、披露、内容的更正/添加/删除、停止或删除使用、停止向第三方提供）进行联系，您可以在对应的窗口进行申请。 在这种情况下，我们将确认您的身份并在合理的时间内做出回应。 我们有关个人信息的联系信息如下。 〒105-0014 东京都港区芝1-5-9 住友不动产芝第2栋4楼 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假的咨询将于下一个工作日回复。 6. 提供个人信息的自愿性 客户可以决定是否向我们提供其个人信息，但请注意，如果您不提供，我们可能无法为您提供适当的服务。 7. 以本人不易识别的方式获取个人信息时 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您提前的理解。 个人信息保护管理者 柏木修 保护管理员隶属关系 莱维克环球有限公司管理部 保护管理员联系信息 电话：03-6824-9781

关于莱维克全球 公司简介 企业理念/社长致辞 主要顧客 电子公告 关于莱维克全球 关于莱维克环球上海 莱维克有限公司是一家拥有丰富教育内容和培训及人事咨询资源的公司。我们的主要业务包括“内部培训计划的策划和制作”、“培训视频和公关视频的策划、制作、销售和出租”以及“电子学习内容的策划和制作”。 特别是视频内容量方面，我们拥有400部作品的版权，2万部作品的销售阵容，拥有丰富的商业内容。我们还积极开发定制培训内容，并拥有与 16,000 家公司合作的记录，包括教育视频的租赁业务。 Levic Global是一家专注于开发视频等富媒体教材、打造学习环境以及通过知识传承培养和发展人力资源的公司。具体来说，我们重点关注以下业务。 教育制作业务（人力资源教育项目的策划、设计） 教材制作业务（e-learning/DVD教材制作、教材翻译等） 学习门户业务（学习门户创建/运营等） 视频内容业务（定制视频教材创作等） 个人及会员业务愤怒管理资格取得 企业愤怒管理培训业务 人力资源教育视频的先驱“Levic” “REVIC”的含义 REVIC是由“Re-Encourage”、“Visual Information”和“Consultation”组成的新词。 它的创建理念是通过以视频为中心的业务内容来增加获得工作所需的知识和技能或继续个人成长的愿望，旨在解决人类问题并提高客户公司的业务绩效。 35 年的视频业务专业知识 自 1969 年成立 Recruit Eigasha 以来，Levik 的业务核心一直是“影像”。 Levic Global目前有大约800个节目，其中大约500个是我们自己监制和创作的内容。我们为“新员工”和“管理”等每个阶段以及“销售”和“会计/财务”等每个工作内容创建了丰富的场景创建能力。 不仅仅是定制版本，还融入了公司的需求、社会的变化以及个人的知识和技能，以及如何更可靠、更高效地分享，我们得到了企业的支持。 成为支持全球业务的“人力资源开发公司” 我们公司原本是因为外包需求才扩展到德国和中国的北京、大连，但国内的一家客户公司问我们是否需要一个有效的解决方案来培训海外员工，作为他们海外人力资源战略的一部分，“我想要”。 ” 有所增加。因此，我们与亚洲子公司合作，开发了“SmartSkill Global”，为人力资源开发提供全球支持。我们在提供多语言版本的内部和定制教材方面也取得了进展，我们的三语课程（日语、英语和中文）已在全球 66 个国家/地区使用。 现在竞争环境已经全球化，内部教育、视频和IT制作和利用知识是创造一个超越时间和空间、知识和经验、文化差异的有效和高效的学习环境所必需的。基本的。 在 Levik Global，我们利用积累的知识为全球工作个人和公司提供在线学习解决方案。 2005年 Levic Co., Ltd.与D2E2 Co., Ltd.合并成立“Revic Global Co., Ltd.” 在中国北京设立销售办事处，开始为日本企业和驻华欧美企业提供在线学习业务。 推出企业专属学习门户服务“新知识篮”。 推出 Narebus Net，这是一项视频分发业务，供企业传递和共享内部知识以及开发人力资源。 “Narebus Net”上线一个月就吸引了2万名参与者 开始在 Yahoo! 视频网站上免费分发我们的商业视频 Levic Global北京分公司获得ISO 9001:2000认证 2006年 2007年 开设“人力资本开发.NET”，这是一个加强人员和组织的信息网站。 与Business Breakthrough合作推出在线商业视频分发业务。 获得隐私标志认证 2008年 总公司搬迁至丰岛区东池袋 2009年 推出实用型学习人类技能的人才培养支援服务“SmartSkill” 获得信息安全管理体系（ISMS）国际标准ISO/IEC27001认证。 启动“新员工培训内部支持计划”，包括内部讲师培训和培训材料。 《管理实战案例剧》被认证为文部科学省教育视频放映系统选拔作品。 2010年 与Withas Co., Ltd.（附属子公司）资本及业务合作 2011年 云端多语电子学习系统“SmartSkill Global”正式发布 参加亚太地区首届人力资源开发会议ASTD STADA亚太会议 总公司搬迁至港区滨松町 2012年 在上海设立当地子公司“上海烈客户科技有限公司”，旨在加强中国市场的服务。 正式发布覆盖全球的综合人力资源开发平台“SmartSkillCampus” 2015年 总部设有具备视频合成和直播功能的演播室。 2016年 发布5个教育内容 仅此即可进行人事评价 仅此即可完成的劳动管理 职前教育：中国版 职前教育：印度版 英语商务演讲的基础知识 2017年 SmartSkillCampus新功能“API协作”发布 发布教育内容“通俗易懂的信息安全课程” SmartSkillCampus发布新功能 集团公司（角色管理员）权限 客户评价 推荐 发布教育内容“微版智能OJT图书馆”，拥有364个项目 发布2个教育内容 人力资源管理 工作礼仪 参加“2018学习创新” 参加“关西HR EXPO 2018” 2018年 SmartSkillCampus发布新功能“更严格的IP地址限制” 发布4个教育内容 从案例思考“如何作为社会一员” 反骚扰课程 目标管理实践要点 微型版智能在职培训库MBO Basic 参加“2019学习创新” 参加“e-Learning Trend Fair” 参加“2019 eLearning Award 论坛” 设立中间控股公司“Terrace 1 Co., Ltd.” 2019年 总公司搬迁至港区滨松町 发布SmartSkill视频库 SmartSkill Campus新功能发布 兼容 SAML 身份验证 与其他公司系统的API协作 发布2个教育内容 体验式学习 设计思维与A♥艺术思维 发布2个教育内容 远程办公工作技巧（适用于所有员工） 双速工作技术 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年 与愤怒管理株式会社合并，成为日本愤怒管理协会的运营公司 。 SmartSkill Campus新功能发布 人工智能培训 新增10种语言 SmartSkill VideoLibrary 与 Nikkei CNBC 之间的合作 SmartSkill Campus新功能发布 网络会议系统自动联动 自动推荐功能 发布教育内容《创意与创新》等3部作品 SmartSkill Campus新功能发布 应用程序 内容创作功能 发布教育内容 “营销”（Revis）创建一个销售系统 百岁时代职场成年人的基本技能 历史

隐私政策 网站政策 セキュリティポリシー 隐私政策 服务条款和条件 制定日期：2006年11月1日 修改日期：2013年3月1日 柏木修 (Osamu Kashiwagi)，Levic Global Co., Ltd. 总裁兼代表董事 为了通过人力资源开发支持服务和技术教育服务，为实现先进的知识社会做出贡献，Levic Global Co., Ltd.（以下简称“公司”）致力于履行保护所有人的社会使命。本公司处理的个人信息，将保护个人的权利，并遵守有关个人信息的法律法规。此外，我们还构建了体现以下政策的个人信息保护管理体系，并始终关注最新的IT技术趋势、社会需求的变化、商业环境的变化等，并努力不断改进该体系。在此声明，整个公司将共同努力实现这一目标。 我们仅在合法业务运营、员工雇佣和人事管理所需的范围内获取、使用和提供个人信息。 我们将遵守有关个人信息保护的法律法规、政府制定的准则以及其他规范。 为了防止个人信息泄露、丢失或损坏等风险，我们将通过采取合理的安全措施，注入与业务实际情况相匹配的管理资源，不断完善我们的个人信息安全体系。此外，一旦发生紧急情况，我们将及时采取纠正措施。 我们将及时、诚实、适当地应对有关个人信息处理的投诉和咨询。 我们将及时、适当地审查我们的个人信息保护管理体系，并根据公司周围环境的变化不断推动改进。 本政策将向所有员工分发和公布，并采取措施通过在我们公司的网站上发布来随时向任何人公开。 就这样 有关个人信息的咨询，请联系以下联系方式。 东京都港区芝 1-5-9 住友不动产芝大厦 2 楼 4 楼 邮编 105-0014 Revic Global Co., Ltd. 行政部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假期间收到的咨询将在下一个工作日回复。 个人信息的处理 制定日期：2006年11月1日修改日期：2022年4月1日 Levic Global Co., Ltd. 密切关注客户委托给我们的个人信息的管理，并根据以下理念进行处理。 莱维克环球有限公司 2.管理员姓名、所属单位及联系方式 莱维克环球有限公司 管理员姓名 个人信息保护负责人柏木修 所属部门 莱维克环球有限公司管理部 联系地址 电话：03-6824-9781 1、经营者名称 3. 个人信息的定义 个人信息是指可以识别个人身份的信息，例如地址、姓名、电话号码、电子邮件地址、工作地点、人力资源开发支持服务或技术教育服务的出勤情况和等级信息以及其他描述。它还包括可以轻松与其他信息匹配的信息，从而识别特定的个人。 4.个人信息的获取 直接获取时 如果我们直接获取个人信息，我们只会通过合法且公平的方式进行，并会在我们的网站上公布使用目的等必要信息。 如果间接获得 当我们间接获取个人信息时，我们将确认我们获取的个人信息是否是从相关人员处正确获取的。 5.個人情報の利用目的 我们将在必要的范围内使用从客户处收到的信息，以履行我们与客户的合同和交易。 咨询、索取资料时处理的个人信息的使用目的（公开对象） 发送所需材料 询问的答复 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 免费试用和下载资料中处理的个人信息的使用目的（可能会公开） 有关您申请的免费试用或如何下载材料的信息，请联系我们。 询问的答复 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 学习门户服务及自我发展支援服务所处理的个人信息的使用目的（公开对象） 询问的答复 学习门户服务的实施和运营（教材寄送、成绩管理、学生管理等） 向关联法人报告本服务的实施及运营状况（学习课程的申请状况、出勤状况、询问答复状况等的报告） 与客户签订的外包合同范围内的其他使用目的，或经客户同意的使用目的。 全球化服务处理的个人信息的使用目的（公开对象） 询问的答复 笔译员和口译员的选拔及结果通知 与笔译员和口译员的工作表现相关的参考信息，例如他们的工作经历 提供与笔译/口译工作相关的材料和各种通讯 提供笔译/口译信息并支持技能提高 研讨会上处理的个人信息的使用目的（公开对象） 询问的答复 有关您申请的研讨会的联系方式 提供产品/服务、活动信息、研讨会/活动信息等。 我们的员工信息（待披露） 用于员工的人事劳动管理、业务管理、健康管理、安全管理 应聘本公司人员信息（待公开） 用于联系求职者和管理我们的招聘业务 从客户处收到的与委托工作相关的个人信息（不得披露） 妥善完成委托的工作 6. 自愿提供个人信息 向我们提供个人信息是自愿的。但是，如果您无法提供每项服务所需的个人信息，则可能难以顺利提供服务。感谢您的理解。 7. 向第三方提供个人信息 原则上，未经客户同意，本公司不会向第三方提供个人信息。只有在我们指定了信息的目的地和内容并获得客户同意的情况下，我们才会提供信息。但是，在以下情况下，在不违反相关法律法规的范围内，可能会未经客户同意而提供个人信息。 如果客户认为这会给第三方带来不利 当特别需要改善公众健康或促进儿童健康成长且难以获得顾客同意时。 需要配合国家机关、地方政府或其委托人执行法律规定的事务时，如果取得客户的同意，可能会妨碍事务的执行。 法院、检察官办公室、警察、律师协会、消费者中心或具有类似权限的组织要求披露个人信息时。 如果客户明确要求向第三方披露或提供。 当法律允许披露或提供时 八、第三方范围 在以下情况下，接收个人信息的人不会被视为第三方。 本公司在实现使用目的所需的范围内将部分或全部个人信息处理业务委托给他人时（此外，本公司对委托者的个人信息处理负有责任） 因本公司合并等业务继承而需要提供个人信息时 9.关于第三方提供的免责声明 在下列情况下，本公司对第三方获取个人信息不承担任何责任。 客户或关联公司使用学习门户服务和自我发展支持服务申请学习课程并向教育机构披露个人信息时。 如果通过其他客户在本网站输入的信息意外地识别出该客户。 当客户提供个人信息并在我们网站链接的外部网站上使用时 如果客户以外的人获取了可以识别客户的信息（ID、密码等） 本公司运营的自我发展支持服务是在我们的网站上接受教育机构赞助的学习课程申请的服务。申请学习课程时提供的个人信息将由各教育机构保存，用于提供课程、运送教材、管理成绩等目的。有关各教育机构存储的个人信息的处理问题，请直接联系各教育机构。 10. 教育事业者（合作公司）的个人信息处理 11. 个人信息的委托处理 为了给客户提供更好的服务，我们公司将部分业务外包给外部机构。我们可能会将个人信息委托给分包商。在这种情况下，我们将选择被认可能够适当处理个人信息的分包商，并在合同等中对必要事项进行安排，通过对个人信息的适当管理和保密来防止客户个人信息的泄露，并确保适当的处理。将进行管理。 12.统计处理数据的使用 为了执行委托工作，本公司可能会创建经过处理的统计数据，以便无法根据所提供的个人信息来识别个人。无法识别个人身份的统计数据将作为研究、考虑、规划等目的的统计数据，旨在顺利提供此项服务并改进服务。 13. 传播有关向第三方提供的保留的个人数据或记录的事项 原则上，只有客户本人（学习门户服务的情况下，仅限关联法人）可以请求公开、更正、删除、停止使用以及停止向第三方提供注册的个人信息。会接受的。具体方法请参照以下公开等要求的应对程序。但存在损害客户或第三方生命、身体、财产或者其他权益的风险，或者存在严重妨碍服务运营正常实施的风险，或者违反其他规定的，在这种情况下，我们可能不会对披露做出回应。 此外，中止使用个人信息或中止向第三方提供个人信息（以下简称“中止使用等”）需要大量资金的情况或其他情况在难以停止使用等的情况下，如果我们采取必要的替代措施来保护您的权益，我们可能不会响应您的停止使用等请求。 公开等请求的联系方式 东京都港区芝 1-5-9 住友不动产芝第 2 栋 4 楼 邮编 105-0014 Revic Global Co., Ltd. 管理部个人信息投诉/咨询台经理 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） 有关要求披露向第三方提供的保留的个人数据或记录的程序 收到您的请求后，我们将向您邮寄“保留的个人数据披露请求表”，该请求表是您指定使用的请求表。 填妥的发票、本人证明文件复印件（代理人提出请求时，代理人确认文件）、费用邮政汇票（通知使用目的或要求披露时）仅）到上述个人信息查询部分。 如果您希望通过电磁程序披露您的个人信息，请告知我们。一般来说，我们会根据您的意愿做出回应。 如何确认您的身份 <证明您身份的文件> 驾照 护照 健康保险卡 居留卡 特别永住者证明书 如果由代表提出请求，需提供确认该代表为代表的材料。 如果要求披露等的人是代表，请附上证明代表身份的文件和证明代表本人的文件。请将各文件中包含的住所信息限制为都道府县，然后将其涂黑。另请发送不包含您的个人号码或涂黑所有数字的文件。 证明您是代理人的文件 <请求公开等的人授权的代理人的情况> 委托人授权书（原件） <如果代理人是未成年人的法定代表人> 任一文件的副本 户口本复印件 在留卡（记载有关系） 其他能够确认法定代表权的官方文件 <如果代理人是成年受监护人的法定代表人> 任一文件的副本 监护登记等登记事项证明书 其他能够确认法定代表权的官方文件 证明您作为代理人身份的文件 驾照 护照 健康保险卡 居民户口簿 使用目的通知或公开请求的费用 每次请求 1,000 日元（如果以书面方式请求，请在发送时附上邮政汇票和发票等。如果以其他方式请求，请在请求时咨询我们。我会很高兴的。） 14.个人信息的准确性 我们努力准确处理您提供的个人信息。然而，关联公司或客户有责任确保所提供的个人信息准确且最新。 15.个人信息的管理 我们努力实施适当的安全措施，以防止客户委托给我们的个人信息丢失、滥用或更改。个人信息存储在公众无法访问的安全环境中。 16. 以当事人不易识别的方式获取信息的情况。 Cookies用于让您再次访问我们的网站时更加方便地浏览我们的网站，并且不会侵犯您的隐私，也不会对您的计算机产生任何负面影响。 此外，我们的网站在输入个人信息的所有区域均使用 SSL（安全套接字层）数据加密系统。此外，我们还采取安装防火墙等措施来保护我们网站上的信息。然而，由于互联网通信的性质，我们不能保证完全的安全。感谢您提前的理解。 18. 关于经认证的个人信息保护组织 经认证的个人信息保护组织是指根据个人信息保护法第37条的规定，经主管大臣认证的组织，是指根据个人信息保护法第37条的规定，经主管大臣认证的组织。该组织的目的是确保处理。 个人信息保护认证机构名称：日本信息经济社会振兴协会 投诉解决联系信息：隐私标记促进中心消费者咨询台六本木第一大厦，1-9-9 Roppongi, Minato-ku, Tokyo 106-0032 电话：0120-116-213 有关个人信息的咨询，请联系以下联系方式。 东京都港区芝 1-5-9 住友不动产芝大厦 2 楼 4 楼 邮编 105-0014 Revic Global Co., Ltd. 行政部个人信息咨询科 电话：03-6824-9781（受理时间10:00-17:30） *周六、周日、节假日、年末年初、黄金周、暑假期间收到的咨询将在下一个工作日回复。 隐私政策 17.为安全管理所保留的个人数据而采取的措施 制定基本政策 为了确保妥善处理所保留的个人数据，我们制定了关于“遵守相关法律和准则”以及“处理问题和信息的联系点”的“个人信息保护政策”。投诉。” 制定所持有的个人数据的处理规定 制定所持有的个人数据的获取、使用、保存、提供、删除、删除等各阶段的处理方法、负责人及其职责等个人信息保护规定我正在做。 组织安全控制措施 ①除了指定专人负责处理保留个人数据外，我们还会明确处理保留个人数据的员工以及这些员工处理的保留个人数据的范围，并确保不存在违法行为或处理规定 我们有一个制度，当发现事实或迹象时向负责人报告。 ②我们定期对所保留的个人数据的处理情况进行自我检查，并接受其他部门和外部各方的审核。 人类安全管理措施 ① 我们定期对员工进行关于处理保留的个人数据时应考虑的要点的培训。 ②所有员工均提交了有关保密的书面承诺，包括所持有的个人数据。 物理安全控制措施 ① 在处理保留个人数据的区域，我们控制员工的出入并限制他们带入的设备。我们还采取措施防止未经授权的人员查看保留的个人数据。 ② 采取措施防止处理所保留的个人数据的设备、电子介质、文件等被盗或丢失，并且在携带此类设备、电子介质等时，包括在办公室内移动时，很容易防止所保留的个人数据被盗或丢失。我们正在采取措施防止这种情况变得明显。 技术安全管理措施 ① 实施访问控制，限制处理人员和个人信息数据库等的范围。 ② 我们引入了一种机制，以保护处理保留个人数据的信息系统免受未经授权的外部访问或软件的侵害。

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